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国有企业人才流失现状分析与对策研究
被引量：
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作者
霍敬愿
孙淑芬
李景元
《企业经济》
北大核心
2003年第9期68-69,共2页
关键词
国有企业
人才流失
用人
制度
人事管理体制
工资
制度
终身雇用制度
在线阅读
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职称材料
日本企业的经营特质探讨
2
作者
刘永辉
《商业时代》
北大核心
2010年第20期83-83,87,共2页
终身雇用制度、年功序列型制度和企业工会作为日本经营模式的最大特质,为日本的经济繁荣做出了巨大贡献。日本企业经营模式的成功之处在于其具有欧美企业所没有的独特优势,但也存在着劣势。
关键词
日本企业
终身雇用制度
年功序列
制度
企业型工会
优势
劣势
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职称材料
题名
国有企业人才流失现状分析与对策研究
被引量：
1
1
作者
霍敬愿
孙淑芬
李景元
机构
河北工业大学廊坊校区
出处
《企业经济》
北大核心
2003年第9期68-69,共2页
关键词
国有企业
人才流失
用人
制度
人事管理体制
工资
制度
终身雇用制度
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
日本企业的经营特质探讨
2
作者
刘永辉
机构
中南林业科技大学外国语学院
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第20期83-83,87,共2页
文摘
终身雇用制度、年功序列型制度和企业工会作为日本经营模式的最大特质,为日本的经济繁荣做出了巨大贡献。日本企业经营模式的成功之处在于其具有欧美企业所没有的独特优势,但也存在着劣势。
关键词
日本企业
终身雇用制度
年功序列
制度
企业型工会
优势
劣势
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
国有企业人才流失现状分析与对策研究
霍敬愿
孙淑芬
李景元
《企业经济》
北大核心
2003
1
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职称材料
2
日本企业的经营特质探讨
刘永辉
《商业时代》
北大核心
2010
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