-
题名重温终身雇用制
- 1
-
-
作者
王晓莉
-
出处
《财会月刊（合订本）》
北大核心
2003年第04C期47-48,共2页
-
文摘
终身雇用制是日本企业人力资源管理制度的典型特征，其大中型企业基本上都是实行终身雇用制，人数约占全部日本职工的1／3。但是，20世纪90年代以来，随着日本经济的衰退，日本企业产品在国际市场上的地位已大不如前，相应地，那些曾经被同行争先效仿的管理模式似乎也已成了明日黄花。的确，终身雇用制有其难以克服的弊端。
-
关键词
终身雇用制
日本
企业
人力资源管理制度
合同
待遇
平均主义
年功序列制
员工
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F271
[经济管理—企业管理]
-
-
题名日本企业的雇用及企业内职工教育的特点
被引量：1
- 2
-
-
作者
夏鹏翔
-
机构
首都师范大学初等教育学院
-
出处
《外国教育研究》
CSSCI
北大核心
2002年第5期10-13,共4页
-
文摘
“终身雇用制”是日本企业雇用的特点 ,在此特点之下的企业内职工教育亦呈现出与本企业的生产、技术、利益等紧密结合的特色。然而 ,泡沫经济破灭后 ,日本企业的雇用状况发生了极大的变化 ,其企业内职工教育面临着反省和改革。
-
关键词
日本
终身雇用制
企业
职工教育
职业培训
技术培训
-
Keywords
Japanese
system of lifelong employment
enterprises
employees education
-
分类号
G729.313
[文化科学—成人教育学]
G726
[文化科学—成人教育学]
-
-
题名从“年功序列工资制”到“成果工资制”
被引量：1
- 3
-
-
作者
王伟军
-
出处
《国际展望》
北大核心
1996年第19期24-25,共2页
-
文摘
战后直至80年代末,日本企业一直实施同终身雇用制相结合的“年功序列工资制”,这一工资体系在战后日本经济的飞速发展进程中,确实发挥过其独特的作用。但随着日本经济结构的变化,尤其是经历了“泡沫经济”后,这一工资体系已日趋不适应日本经济结构的转换和日本经济的增长,遇到了前所未有的冲击。 为增强企业活力和产品竞争力,90年代以来,日本各大企业纷纷都在摸索和实施新型的工资体系。据日本经济企划厅1996年5月13日发表的调查报告表明,有40％的企业计划重新评价“年功序列工资制”。
-
关键词
年功序列工资制
工资体系
日本经济
员工
日本企业
年薪制
合同工
定制度
富士通
终身雇用制
-
分类号
F279.313
[经济管理—企业管理]
-
-
题名日本劳资关系的新动态
- 4
-
-
作者
孟殊
-
出处
《国际展望》
1984年第5期16-,共1页
-
文摘
据东京一些报刊报道,日本企业界的终身雇用制出现动摇的迹象,职工“跳槽”之风开始掀起。最近进行的一项民意调查显示,不少熟练工人为了追求更高的工薪和福利,情愿放弃原企业给予的终身任职许诺和逐渐晋升的机会,而到另外的企业谋求更好的待遇。
-
关键词
劳资关系
日本企业界
终身雇用制
“跳槽”
熟练工人
民意调查
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名日本企业管理的三大法宝
- 5
-
-
作者
许若齐
-
机构
安徽省电力职工大学
-
出处
《华东经济管理》
北大核心
1996年第1期24-25,共2页
-
文摘
日本企业管理的三大法宝许若齐二次世界大战以后，日本经济从一片废墟上站立起来。在不到３０年的时间里，便从一个战败同一跃成为经济实力仅次于美国的第二经济大国，被称为“日本奇迹”，令世人刮目相看。日本经济成功的原因是诸多方面的。与世界其他各国相比，日本企业...
-
关键词
日本
企业管理
终身雇用制
年功序列工资制
-
分类号
F279.313.3
[经济管理—企业管理]
-
