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营商环境优化与企业组织韧性 被引量:3
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作者 刘戎 彭芷靖 陶颜 《财会月刊》 北大核心 2025年第10期106-113,共8页
近年来,组织韧性成为经营主体抵御风险并保持活力的重要保障。以往研究多从个体、团队和供应链韧性等微观层面分析组织韧性前因机制,但从制度层面对组织韧性影响机制问题的讨论仍然不足。本文聚焦于营商环境优化如何影响企业组织韧性这... 近年来,组织韧性成为经营主体抵御风险并保持活力的重要保障。以往研究多从个体、团队和供应链韧性等微观层面分析组织韧性前因机制,但从制度层面对组织韧性影响机制问题的讨论仍然不足。本文聚焦于营商环境优化如何影响企业组织韧性这一问题,采用2017~2021年我国沪深A股上市公司数据,实证检验营商环境优化对企业组织韧性的影响效应及作用机制。研究发现:营商环境优化对企业组织韧性提升具有显著正向影响;营商环境优化主要通过提升企业创新能力这一路径提升企业组织韧性;在非国有企业和技术密集型企业中,营商环境优化对企业组织韧性提升具有更明显的促进效应。本研究解释了宏观制度软环境通过正向影响企业创新活动进而提升企业组织韧性的内在机制,拓宽了宏微观视角结合探究的视野,深化了企业组织韧性理论,可为提升企业长期生存经营能力、促进经济高质量发展提供借鉴。 展开更多
关键词 营商环境 创新能力 组织韧性 高质量发展
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资产专用性对企业组织韧性的影响研究 被引量:2
2
作者 高宇 王岩晖 温军 《南开经济研究》 北大核心 2025年第3期135-155,共21页
在当前高度不确定的经济环境下,如何提升企业组织韧性、实现企业高质量发展成为目前亟须解决的问题。资产专用性对企业生产效率、竞争优势均有显著影响,是决定企业资产结构的重要属性。然而,已有研究因对专用资产核心属性解构角度不同,... 在当前高度不确定的经济环境下,如何提升企业组织韧性、实现企业高质量发展成为目前亟须解决的问题。资产专用性对企业生产效率、竞争优势均有显著影响,是决定企业资产结构的重要属性。然而,已有研究因对专用资产核心属性解构角度不同,对资产专用性与企业组织韧性间关系尚存争议。因此,本文聚焦资产专用性的核心差异,融合资产专用性的三种理论框架分析并检验不同类型资产专用性对企业组织韧性的影响及其机理差异。本文研究表明:实物资产专用性与企业的组织韧性之间存在倒U型关系,人力资本专用性显著增强企业的组织韧性,而供应链关系资产专用性不利于增强企业的组织韧性。考虑到企业内外部环境特征差异,本文发现市场结构与财务冗余对资产专用性与组织韧性的关系存在显著的调节效应。本文不仅将组织韧性前因领域的研究拓展至资产配置层面,从更全面的视角补充了资产专用性的相关研究,还为企业配置资产、培养组织韧性提供了实践经验与可参考的建议。 展开更多
关键词 资产专用性 组织韧性 资源基础理论 交易成本理论 关系交换理论
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企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验 被引量:3
3
作者 刘小元 钟林宸 +1 位作者 刘宇璇 贾佳 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第1期142-160,共19页
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研... 管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。 展开更多
关键词 高管团队异质性 组织韧性 管理自主权 高阶梯队理论
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不确定性环境下企业家精神驱动组织韧性提升的过程机制研究——基于晓鸣农牧的探索性案例分析 被引量:1
4
作者 冯蛟 周蓉蓉 +2 位作者 王文萱 谭彪 董雪艳 《管理学报》 北大核心 2025年第2期223-232,共10页
基于不确定性环境视角,结合资源编排理论,选取“中国蛋鸡第一股”——晓鸣农牧为研究对象,采用纵向单案例研究方法,深入剖析企业家精神驱动组织韧性的动态提升演化过程。研究结果表明:在行业环境、公司内部、市场环境等不确定性环境下,... 基于不确定性环境视角,结合资源编排理论,选取“中国蛋鸡第一股”——晓鸣农牧为研究对象,采用纵向单案例研究方法,深入剖析企业家精神驱动组织韧性的动态提升演化过程。研究结果表明:在行业环境、公司内部、市场环境等不确定性环境下,企业经历了共识—共享—共生的连续运营理念转变;在不确定性环境刺激下,企业家精神实现了“锐意进取—协作开拓—责任担当”3个层面的融合升级;基于“资源积累—资源捆绑—资源利用”的资源编排过程,企业家精神驱动企业组织韧性实现“情境意识—适应能力—超越能力”的动态演化过程,并由此构建出企业家精神驱动组织韧性提升的演进机理模型。 展开更多
关键词 不确定性环境 企业家精神 组织韧性 资源编排
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县域医共体组织韧性评价指标体系构建研究——基于双重韧性分析框架和卫生系统韧性理论框架
5
作者 周驰 黄群芳 +2 位作者 林晓玲 李旭 陈静纯 《中国医院管理》 北大核心 2025年第9期57-62,共6页
目的构建县域医共体组织韧性评价指标体系,为增强县域医共体组织韧性、提升运行效能提供测量工具。方法基于文献研究和半结构化访谈构建初始的评价指标体系。通过2轮专家咨询结合界值法对评价指标进行筛选、修改与完善,并运用层次分析... 目的构建县域医共体组织韧性评价指标体系,为增强县域医共体组织韧性、提升运行效能提供测量工具。方法基于文献研究和半结构化访谈构建初始的评价指标体系。通过2轮专家咨询结合界值法对评价指标进行筛选、修改与完善,并运用层次分析法和乘积法计算评价指标权重。以浙江省为例,应用县域医共体组织韧性评价指标体系进行实证研究。结果21名专家完成咨询。最终形成包括5个一级指标、15个二级指标和43个三级指标的县域医共体组织韧性评价指标体系,包含19个主观评价指标和24个客观评价指标。浙江省县域医共体组织韧性总体评价得分为73.97分,处于韧性一般水平。结论县域医共体组织韧性评价指标体系契合国家推动建设县域优质高效整合型医疗卫生服务体系的发展规划,可为县域医共体的组织能力及其成熟度评价提供有效测量工具和理论参考。 展开更多
关键词 县域医共体 组织韧性 评价指标体系
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组织韧性、战略变革与企业财务绩效
6
作者 梁林 李妍 《统计与决策》 北大核心 2025年第18期183-188,共6页
基于“能力-行为-绩效”的研究逻辑,文章以2010—2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,考察了组织韧性对企业财务绩效的影响,以及战略变革的中介作用和企业生命周期的调节作用。研究结果表明:(1)组织韧性显著促进了企业财务绩效,但也... 基于“能力-行为-绩效”的研究逻辑,文章以2010—2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,考察了组织韧性对企业财务绩效的影响,以及战略变革的中介作用和企业生命周期的调节作用。研究结果表明:(1)组织韧性显著促进了企业财务绩效,但也可通过战略变革对企业财务绩效产生抑制作用;(2)从生命周期视角来看,组织韧性仅在成熟期和衰退期对企业财务绩效具有促进作用;(3)组织韧性对企业财务绩效的影响在非国有企业、中小型企业、行业竞争程度高和中西部地区更为显著;(4)进一步分析结果表明,组织韧性对企业财务绩效的影响具有双刃剑效应,呈现显著的“倒U”型特征。 展开更多
关键词 组织韧性 企业财务绩效 战略变革 企业生命周期
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组织韧性视角下ESG责任履行对高水敏感性企业高质量发展的影响
7
作者 周海炜 韩淼淼 王腾 《水利经济》 北大核心 2025年第1期7-15,61,共10页
近年来,我国水资源短缺问题日益凸显,开展节水工作成为解决问题的关键举措。高水敏感性企业是我国水资源消耗和污染的主体,其节水转型成为我国节水工作推进的重点。以2009—2022年我国沪深A股高水敏感性上市公司为样本,分析了ESG责任履... 近年来,我国水资源短缺问题日益凸显,开展节水工作成为解决问题的关键举措。高水敏感性企业是我国水资源消耗和污染的主体,其节水转型成为我国节水工作推进的重点。以2009—2022年我国沪深A股高水敏感性上市公司为样本,分析了ESG责任履行对企业高质量发展的影响及作用机制。结果显示:ESG责任履行正向影响高水敏感性企业高质量发展,且通过增强组织韧性提高企业的发展质量;高管团队环境注意力在ESG责任履行对企业高质量发展的影响中发挥正向调节作用;在国有企业、大规模企业、高环境规制强度和高社会信任地区中,ESG责任履行对高水敏感性企业高质量发展的影响更加显著。 展开更多
关键词 高水敏感性企业 ESG责任履行 高质量发展 组织韧性 高管团队环境注意力
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危机领导力、组织韧性与组织价值重塑——基于新东方响应“双减”政策的探索性案例研究
8
作者 梁林 王洁 段世玉 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第3期324-341,共18页
组织如何借助危机领导力激活组织韧性实现组织价值重塑,是组织成功实现长期生存、发展的关键。通过选择纵向单案例研究方法,以成功转型的新东方为研究对象,探索了“双减”政策情境下危机领导力激活组织韧性、影响组织价值重塑的机制。... 组织如何借助危机领导力激活组织韧性实现组织价值重塑,是组织成功实现长期生存、发展的关键。通过选择纵向单案例研究方法,以成功转型的新东方为研究对象,探索了“双减”政策情境下危机领导力激活组织韧性、影响组织价值重塑的机制。研究发现:(1)对应资源准备、能力发挥和机会衍生三个阶段,危机领导力激活组织韧性的机制作用分别为资源储备、动力给予和方向把控。(2)伴随危机领导力激活组织韧性的过程,组织韧性发挥的作用分别是资源冗余→有效识别、活性激活、市场定位→战略转型。(3)伴随组织韧性发挥作用的过程,组织韧性影响组织价值重塑的机制分别是维稳、赋活、优化。最后构建出危机领导力激活组织韧性、影响组织价值重塑的框架模型,解构了危机领导力激活组织韧性的机制及组织韧性影响组织价值重塑的机制,既补充了危机领导力、组织韧性和组织价值重塑三者之间的关系研究,又可为组织韧性作用研究提供新视角。 展开更多
关键词 双减政策 危机领导力 组织韧性 激活 价值重塑
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组织韧性升级视角下本土制造企业创新演化机制与路径——海康威视的案例研究
9
作者 杨桂菊 孙芳弥 李雅 《管理学报》 北大核心 2025年第5期815-824,共10页
以海康威视为研究对象,采用纵向单案例探索性研究方法,基于组织韧性升级视角,探究本土制造企业创新演化机制与路径。研究发现:①组织韧性升级是创新演化的动力,会改变组织与外部环境之间的互动方式,促使不同阶段的创新内容发生显著变化... 以海康威视为研究对象,采用纵向单案例探索性研究方法,基于组织韧性升级视角,探究本土制造企业创新演化机制与路径。研究发现:①组织韧性升级是创新演化的动力,会改变组织与外部环境之间的互动方式,促使不同阶段的创新内容发生显著变化,驱动创新沿着“内部创新→跨界创新→生态创新”的路径演化。②组织韧性升级提高了情境认知的敏捷性和资源行动的灵活性。情境认知实现“被动响应→主动预判→积极引领”的突破;资源行动实现“资源构建→资源整合→资源治理”的跨越。③组织可以基于组织韧性升级,实现“识别机会窗口→挖掘机会窗口→创造机会窗口”的机会窗口内生化。 展开更多
关键词 创新演化 机会窗口 组织韧性 跨界创新 生态创新
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组织韧性视角下工商管理创新赋能饲料企业转型的机制与路径
10
作者 王娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第18期173-176,共4页
饲料行业在市场化、技术化和绿色化的多重压力下,亟待破解企业转型中的组织行为学痛点,以提升韧性与转型能力。本研究旨在探索以组织行为学为导向的工商管理创新,如何通过构建组织韧性推动饲料企业转型,并提出可落地的实践路径。研究采... 饲料行业在市场化、技术化和绿色化的多重压力下,亟待破解企业转型中的组织行为学痛点,以提升韧性与转型能力。本研究旨在探索以组织行为学为导向的工商管理创新,如何通过构建组织韧性推动饲料企业转型,并提出可落地的实践路径。研究采用文献研究、案例分析、问卷调查和深度访谈等方法,构建理论框架并验证实践路径。结果表明,通过个体心理韧性、团队协作韧性和组织文化韧性3个维度的创新,可显著提高饲料企业的组织韧性,进而推动其在产品、流程和服务层面的转型。研究不仅丰富了组织韧性与组织行为学的交叉理论,也为饲料企业提供了可操作的转型方案,包括心理资本开发、团队协作优化和变革型领导实践,帮助其突破组织行为障碍,高效实现绿色智能化转型。 展开更多
关键词 组织韧性 工商管理创新 饲料企业 企业转型 实践路径
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公共数据要素开放与企业组织韧性
11
作者 袁朋伟 任缘 董晓庆 《财经论丛(浙江财经大学学报)》 北大核心 2025年第9期28-38,共11页
作为信息时代的重要资源,高效利用数据要素是推动经济高质量发展的重要方式。本文以公共数据要素开放为研究视角,基于2011—2022年沪深A股企业面板数据,运用多期双重差分法实证检验公共数据要素开放对企业组织韧性的影响。结果发现,公... 作为信息时代的重要资源,高效利用数据要素是推动经济高质量发展的重要方式。本文以公共数据要素开放为研究视角,基于2011—2022年沪深A股企业面板数据,运用多期双重差分法实证检验公共数据要素开放对企业组织韧性的影响。结果发现,公共数据要素开放能够显著提升企业组织韧性,并且该结论在一系列内生性和稳健性检验后依然成立;促进企业持续创新、企业数字化转型和提高企业资源配置效率是公共数据要素开放影响企业组织韧性的重要作用机制;进一步研究发现,公共数据要素开放对于企业组织韧性的影响主要集中在提升企业调整适应能力和恢复超越能力。同时,对于技术更迭速度较慢企业、吸收能力强企业、成长期和成熟期企业,公共数据要素开放对其组织韧性的提升作用更明显。 展开更多
关键词 数据要素 公共数据开放 组织韧性 多期双重差分法
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数字化转型背景下路径依赖战略与组织韧性能力匹配对企业技术创新绩效的影响——政策支持的调节效应 被引量:3
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作者 张凯云 王庆金 石仁波 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第8期81-92,共12页
路径依赖战略和组织韧性能力作为企业数字化转型过程中的关键影响因素,能够反映企业在转型过程中“是否要转”和“是否能转”两个方面,对企业技术创新绩效的影响不容忽视。基于战略构型理论与动态能力理论,将路径依赖战略和组织韧性能... 路径依赖战略和组织韧性能力作为企业数字化转型过程中的关键影响因素,能够反映企业在转型过程中“是否要转”和“是否能转”两个方面,对企业技术创新绩效的影响不容忽视。基于战略构型理论与动态能力理论,将路径依赖战略和组织韧性能力水平划分二维四象限组合,探究其对企业技术创新绩效(生长效应、同化效应、利用效应)的异质性影响,并揭示其作用机制。结果显示:在匹配一致情景下,高路径依赖战略—高组织韧性能力一致性水平越高,企业技术创新生长效应和同化效应越强(vs低路径依赖战略—低组织韧性能力),而利用效应水平则相反;在匹配不一致情景下,低路径依赖战略和高组织韧性能力组合能够显著提升企业技术创新生长效应、同化效应及利用效应(vs高路径依赖战略—低组织韧性能力)。此外,高水平政策支持能够显著调节路径依赖战略、组织韧性能力匹配一致情景和匹配不一致情景对企业技术创新绩效的影响。结论对于企业在数字化转型实践过程中提升技术创新绩效具有重要指导价值。 展开更多
关键词 路径依赖战略 组织韧性能力 技术创新绩效 生长效应 同化效应 利用效应
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基于原子图谱法的县域医共体组织韧性概念研究 被引量:2
13
作者 杨双瑜 黄镜宇 +4 位作者 李俊儒 翁媛媛 吴丹 陈静纯 周驰 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期33-36,69,共5页
目的 提炼县域医共体组织韧性概念的核心要素与内涵释义,以探究提升其组织韧性的有效路径。方法 基于原子图谱法,对截至2023年10月31日纳入卫生系统组织韧性的52篇相关文献进行心像提取,计算心像频率和出现率,提炼卫生系统组织韧性概念... 目的 提炼县域医共体组织韧性概念的核心要素与内涵释义,以探究提升其组织韧性的有效路径。方法 基于原子图谱法,对截至2023年10月31日纳入卫生系统组织韧性的52篇相关文献进行心像提取,计算心像频率和出现率,提炼卫生系统组织韧性概念,通过异同比较进而推演出县域医共体组织韧性概念的核心要素及释义。结果 卫生系统与医共体虽同为复合型组织,但在环境压力、组织规模及资源储备方面有所差异。县域医共体组织韧性是指在应对制约组织可持续性发展的突发事件和内外部威胁及社会压力时,表现出的冗余准备、稳定恢复和应对成长的韧性功能进阶过程及其对干扰事件的吸收、适应和变革,不但能够维持组织的基本结构和功能,而且能够实现组织的逆势增长能力。结论 结构韧性层面突破传统科层制结构,实现县域医共体横纵向的深度融合与协调机制;功能韧性层面突破传统静态平面功能,通过动态成长机制增强医共体内驱动力。 展开更多
关键词 县域医共体 组织韧性 原子图谱法 概念 心像分析
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零售企业双元创新、组织韧性与经营成本降低 被引量:1
14
作者 韩静 《商业经济研究》 北大核心 2025年第6期167-170,共4页
零售企业双元创新对提高企业竞争力、降低经营成本具有重要作用。本研究使用2005-2022年中国A股零售行业上市公司数据,建立稳健的计量经济模型,实证探讨零售企业探索式创新和利用式创新两种创新模式对企业经营成本降低的影响效果。研究... 零售企业双元创新对提高企业竞争力、降低经营成本具有重要作用。本研究使用2005-2022年中国A股零售行业上市公司数据,建立稳健的计量经济模型,实证探讨零售企业探索式创新和利用式创新两种创新模式对企业经营成本降低的影响效果。研究发现:探索式创新和利用式创新均能有效降低企业经营成本;探索式创新关注拓展、外延发展,利用式创新强调巩固现有资源、能力,两种创新模式提高了企业经营稳定性,强化组织韧性,进一步降低企业经营成本;异质性分析发现,高利润率的企业资金相对充足,探索式创新对经营成本降低的影响效果较大。最后,本文从制定差异化的创新支持政策、强化企业内部能力建设、优化资金配置和风险管理三个方面提出激励企业双元创新,降低经营成本的对策建议。 展开更多
关键词 双元创新 探索式创新 利用式创新 组织韧性 经营成本降低
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知行合一视角下组织韧性影响企业转危为机的路径研究 被引量:1
15
作者 郑珊珊 刘露露 王晖 《管理学报》 北大核心 2025年第6期991-1000,1080,共11页
组织韧性是组织转危为机的一个重要前置影响因素。从知行合一视角看,组织韧性具有“知”和“行”两个层面,即知晓组织韧性各维度的重要性并且在重要的维度上行之有效。鉴于此,首先,剖析了组织韧性的概念内涵,将其作为形成型构念解构为... 组织韧性是组织转危为机的一个重要前置影响因素。从知行合一视角看,组织韧性具有“知”和“行”两个层面,即知晓组织韧性各维度的重要性并且在重要的维度上行之有效。鉴于此,首先,剖析了组织韧性的概念内涵,将其作为形成型构念解构为稳健性、冗余性、足能性和快速性4个维度;然后,透过知行合一视角进行量化测度,进而以经验数据来实证研究这些维度如何相互组合而形成转危为机的不同路径;最后,通过对150家企业的定性比较分析(QCA),识别了转危为机的3条高成效路径,分别为稳扎稳打型、快速发力型和指顾从容型,以及两条资源匮乏型的低成效路径,揭示了组织韧性的多维度构成及其作用机制。 展开更多
关键词 转危为机 组织韧性 知行合一 构型观 定性比较分析(QCA)
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组织韧性影响企业创新效率机制及其异质性探讨——基于中国A股上市“专精特新”公司样本数据的实证检验 被引量:1
16
作者 高智林 杨雅雯 谭文浩 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第2期139-160,共22页
组织韧性影响企业创新效率的机制存在异质性。笔者根据动态能力理论,以中国2013—2022年A股上市“专精特新”公司为研究样本的有效数据,运用数据包络分析法,从绩效增长和财务波动两个维度实证检验了组织韧性与企业创新效率之间的关联性... 组织韧性影响企业创新效率的机制存在异质性。笔者根据动态能力理论,以中国2013—2022年A股上市“专精特新”公司为研究样本的有效数据,运用数据包络分析法,从绩效增长和财务波动两个维度实证检验了组织韧性与企业创新效率之间的关联性及其异质性。检验结果证实:企业财务波动与创新效率负相关,企业绩效增长与创新效率正相关;缓解企业融资约束和提升企业动态能力部分中介组织韧性对企业创新效率的影响;组织韧性影响企业创新效率的机制反映在不同地区、不同所有制、不同行业以及不同创新效率水平上均具有异质性。本研究以中国“专精特新”企业组织韧性的绩效增长和财务波动两大动态能力指标的有效数据实证检验与其核心竞争力——创新效率之间的关联性,拓展了动态能力理论的应用边界,丰富了企业治理理论和企业战略管理理论的现有相关文献,研究结论有助于为企业增强组织韧性以便在动态、复杂、不确定的环境下提高创新效率提供理论依据。 展开更多
关键词 组织韧性 创新效率 “专精特新”企业 融资约束 动态能力
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老年人感知养老机构组织韧性现状及影响因素分析
17
作者 彭颖 欧洋利 +7 位作者 黄欢欢 蒋思琪 杜星瑶 罗欣 余馨雨 周薇 肖明朝 赵庆华 《护理学杂志》 北大核心 2025年第15期17-22,共6页
目的了解老年人感知养老机构组织韧性现状及影响因素,为促进养老机构组织韧性建设提供参考。方法2024年9-12月采用一般资料调查表、老年人感知养老机构组织韧性评估量表、养老机构护理相关生活质量量表、纽芬兰纪念大学幸福度量表对重庆... 目的了解老年人感知养老机构组织韧性现状及影响因素,为促进养老机构组织韧性建设提供参考。方法2024年9-12月采用一般资料调查表、老年人感知养老机构组织韧性评估量表、养老机构护理相关生活质量量表、纽芬兰纪念大学幸福度量表对重庆市11所养老机构的327名老年人进行调查。结果老年人感知养老机构组织韧性得分95.00(90.00,99.00)分;机构性质、老年人经济收入来源、身体状况、子女个数、养老机构护理相关生活质量、幸福度是老年人感知养老机构组织韧性的影响因素(均P<0.05)。结论老年人感知到的养老机构组织韧性处于中上等水平,仍有改进空间。养老机构管理者应采取针对性干预措施,持续改进老年人组织韧性水平,提供更加全面、便捷的服务。 展开更多
关键词 老年人 养老机构 组织韧性 生活质量 幸福度 老年护理
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企业数字化转型对组织韧性的影响研究——来自中国上市公司的经验数据 被引量:2
18
作者 杨廷钫 陈燕清 周佳丽 《工业技术经济》 北大核心 2025年第1期55-66,共12页
以2000~2023年沪深A股上市公司数据为研究对象,基于动态能力理论、资源基础理论和利益相关者理论,本文构建了企业数字化转型通过企业利润和企业规模影响组织韧性的双中介模型。研究发现:企业数字化转型显著提升了组织韧性,且该结论通过... 以2000~2023年沪深A股上市公司数据为研究对象,基于动态能力理论、资源基础理论和利益相关者理论,本文构建了企业数字化转型通过企业利润和企业规模影响组织韧性的双中介模型。研究发现:企业数字化转型显著提升了组织韧性,且该结论通过了多重稳健性检验;企业利润与企业规模通过部分中介效应赋能组织韧性的提升;企业数字化转型对组织韧性的影响程度在不同的企业性质、地理位置和企业年龄间呈现出显著差异。实证结论进一步诠释了企业数字化转型对组织韧性的作用路径,丰富了数字化转型的相关理论,同时也为企业在数字化转型过程中优化运营管理和决策制定提供有益参考。 展开更多
关键词 企业数字化转型 组织韧性 双中介模型 异质性研究 上市企业 企业利润 企业规模 企业运营管理
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智能化转型、组织韧性与流通企业价值创造 被引量:3
19
作者 王颖 王正巍 《商业经济研究》 北大核心 2025年第1期164-167,共4页
智能技术与流通业深度融合趋势日益明显,为流通业智能化转型提供了良好契机。本文以2010-2022年我国A股上市流通企业为样本,围绕智能化转型对流通企业价值创造影响的固定效应、中介效应及稳健性等进行实证检验。结果表明:智能化转型能... 智能技术与流通业深度融合趋势日益明显,为流通业智能化转型提供了良好契机。本文以2010-2022年我国A股上市流通企业为样本,围绕智能化转型对流通企业价值创造影响的固定效应、中介效应及稳健性等进行实证检验。结果表明:智能化转型能够正向促进流通企业价值创造,经稳健性检验后结论可靠性较高;智能化转型可通过提升组织韧性推动流通企业价值创造。基于此,本文从流通企业价值创造视角,建议加快推动流通企业智能化转型,高度重视流通企业组织韧性,合理选择智能化技术,逐步推进流通企业智能化转型进程。 展开更多
关键词 智能化转型 流通企业 价值创造 组织韧性
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社会企业组织韧性影响因素的组态效应研究 被引量:1
20
作者 田雪莹 王译莹 +1 位作者 贾依帛 曹杰 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第4期478-491,共14页
组织韧性是社会企业在VUCA情境下维持生存、实现发展及应对危机的核心能力,多元要素协同提升社会企业组织韧性的复杂影响效果及路径形成机制尚未得到系统性阐释。基于模糊集定性比较分析(fsQCA),剖析个体、组织和环境层面的7个前因条件... 组织韧性是社会企业在VUCA情境下维持生存、实现发展及应对危机的核心能力,多元要素协同提升社会企业组织韧性的复杂影响效果及路径形成机制尚未得到系统性阐释。基于模糊集定性比较分析(fsQCA),剖析个体、组织和环境层面的7个前因条件对社会企业组织韧性的组态效应。研究发现:第一,社会企业组织韧性的形成是多因素协同与耦合的结果;第二,单一因素并非构建组织韧性的必要条件;第三,高组织韧性的组态有3种,非高组织韧性的组态有6种且可归纳为4条路径,两类组织韧性组态路径之间存在因果非对称性关系;第四,合法性、企业家注意力配置与资源拼凑在驱动社会企业构建高组织韧性的过程中发挥关键作用,此外,缺失政策支持的社会企业能够通过其他条件的替代组态获得较高的组织韧性。研究结果拓展了组织韧性理论的多维度分析框架,为社会企业稳健发展、持续创造价值提供实践指导。 展开更多
关键词 社会企业 组织韧性 影响因素 组态效应 fsQCA
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