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创新网络组织间知识转移影响因素元分析被引量：18: 1; 作者阮平南栾梦雪 +1 位作者魏云凤刘晓燕《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第18期7-14,共8页; 为梳理创新网络组织间知识转移影响因素并从中识别关键因素,从知识特性、组织主体属性、组织间关系特征和网络结构特征等多维度出发,构建创新网络组织间知识转移影响因素模型,运用元分析方法对国内外2003-2018年80篇实证研究文献进行整... 展开更多; 关键词创新网络组织间知识转移影响因素元分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对企业创新绩效的影响研究被引量：5: 2; 作者王海花谢富纪《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期70-73,共4页; 理论推演出开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对创新绩效影响的概念模型,并展开实证研究。研究结果表明:组织间知识转移对创新绩效的提升具有显著的正向影响,技术动荡性对企业创新绩效的影响不显著,市场动荡性对企业创新绩效... 展开更多; 关键词开放式创新组织间知识转移环境动荡性创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

虚拟企业中的组织间知识转移与学习被引量：21: 3; 作者彭灿《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第3期10-12,共3页; 虚拟企业是一种基于知识和学习的“知识创造(新)型”联盟,其绩效乃至成败在很大程度上取决于其内部组织间知识转移与学习的有效性。首先分析了虚拟企业知识系统的构成、运动与“聚变”;其次,给出虚拟企业内组织间知识转移的主要影响因... 展开更多; 关键词 :虚拟企业组织间知识转移组织间学习知识转化知识创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织间知识转移对企业知识创新影响的研究: 4; 作者赵明聂正安《企业活力》 2011年第1期44-48,共5页; 知识经济时代,企业的经营发展已不再仅仅依赖于自然资源、资本、劳动力等传统的生产要素,而是更多地依赖于知识的创造、吸收和利用。知识转移是指将一种情境下获取的知识应用于另一情境,是知识有效扩散和应用的一种形式,由于具有针对性... 展开更多; 关键词知识转移组织间知识转移知识创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新网络组织间知识转移影响因素元分析被引量：18: 1; 作者阮平南栾梦雪魏云凤刘晓燕; 机构北京工业大学经济与管理学院北京工业大学城市交通学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第18期7-14,共8页; 基金国家社会科学基金重点项目(17AGL009) 北京市自然科学基金项目(9172002,9174029); 文摘为梳理创新网络组织间知识转移影响因素并从中识别关键因素,从知识特性、组织主体属性、组织间关系特征和网络结构特征等多维度出发,构建创新网络组织间知识转移影响因素模型,运用元分析方法对国内外2003-2018年80篇实证研究文献进行整合分析。结果显示:创新网络组织间知识转移阻碍因素有知识复杂性、内隐性、组织距离和知识距离,组织距离的阻碍作用最为显著;促进因素有转移意愿、转移能力、接受意愿、吸收能力、关系强度、信任、沟通、网络规模、中心性和结构洞,其中结构洞的促进作用效果最强;地理距离的影响不显著,但地理集聚因素在吸收能力、接受意愿、知识距离、关系强度、信任、网络规模和网络中心性与创新网络知识转移的关系中具有显著调节作用,并且知识距离的双重作用得到解释。; 关键词创新网络组织间知识转移影响因素元分析; Keywords Innovation Networks Inter-Organizational Knowledge Transfer Influencing Factors Meta-Analysis; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对企业创新绩效的影响研究被引量：5: 2; 作者王海花谢富纪; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期70-73,共4页; 基金国家社会科学基金项目(10BGL033) 教育部博士点专项基金(20100072110010); 文摘理论推演出开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对创新绩效影响的概念模型,并展开实证研究。研究结果表明:组织间知识转移对创新绩效的提升具有显著的正向影响,技术动荡性对企业创新绩效的影响不显著,市场动荡性对企业创新绩效具有显著的正向影响,技术动荡性和市场动荡性调节效应均不明显。深入探讨实证结果的理论与实践意义,提出相应的策略建议。; 关键词开放式创新组织间知识转移环境动荡性创新绩效; Keywords Open Innovation Inter- organizational Knowledge Transfer Environmental Dynamism Innovation Performance; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名虚拟企业中的组织间知识转移与学习被引量：21: 3; 作者彭灿; 机构南京航空航天大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第3期10-12,共3页; 基金航空科学基金资助项目(01J55002) 河南省软科学计划资助项目(0113072000) 河南省教育厅科研资助项目; 文摘虚拟企业是一种基于知识和学习的“知识创造(新)型”联盟,其绩效乃至成败在很大程度上取决于其内部组织间知识转移与学习的有效性。首先分析了虚拟企业知识系统的构成、运动与“聚变”;其次,给出虚拟企业内组织间知识转移的主要影响因素与主要障碍,并提出了克服这些障碍的对策;最后,对虚拟企业内组织间学习的影响因素、基本模式与主要领域等问题进行了比较深入的研究。; 关键词 :虚拟企业组织间知识转移组织间学习知识转化知识创新; 分类号 F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织间知识转移对企业知识创新影响的研究: 4; 作者赵明聂正安; 机构广东商学院工商管理学院; 出处《企业活力》 2011年第1期44-48,共5页; 文摘知识经济时代,企业的经营发展已不再仅仅依赖于自然资源、资本、劳动力等传统的生产要素,而是更多地依赖于知识的创造、吸收和利用。知识转移是指将一种情境下获取的知识应用于另一情境,是知识有效扩散和应用的一种形式,由于具有针对性更明确、知识获取成本较小、知识学习时间短等优势而受到越来越多企业的关注。从知识转移角度来研究企业的知识创新在理论和实践上都具有重要的意义。; 关键词知识转移组织间知识转移知识创新; Keywords Knowledge Transfer inter-organizational Knowledge Innovation; 分类号 C93-0 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	创新网络组织间知识转移影响因素元分析	阮平南栾梦雪魏云凤刘晓燕	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	18	在线阅读下载PDF 职称材料
2	开放式创新模式下组织间知识转移、环境动荡性对企业创新绩效的影响研究	王海花谢富纪	《科学管理研究》 CSSCI 北大核心	2012	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	虚拟企业中的组织间知识转移与学习	彭灿	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2005	21	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织间知识转移对企业知识创新影响的研究	赵明聂正安	《企业活力》	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料