跨境电商企业声誉、组织间信任与组织间合作——基于信息共享的调节效应 被引量：1

1

作者 郭亚利 刘婷婷 《商业经济研究》 北大核心 2025年第5期161-164,共4页

跨境电商作为一种新的贸易模式,顺应了全球化发展的新趋势,成为了众多电商企业开辟新业务、拓展新市场、克服贸易壁垒的有效手段。然而,考虑到跨境合作效率低的窘境,如何科学合理地促进跨境电商企业间合作是一个值得深入研究的议题。本... 跨境电商作为一种新的贸易模式,顺应了全球化发展的新趋势,成为了众多电商企业开辟新业务、拓展新市场、克服贸易壁垒的有效手段。然而,考虑到跨境合作效率低的窘境,如何科学合理地促进跨境电商企业间合作是一个值得深入研究的议题。本文运用认知行为理论和关系治理理论,通过问卷调查方法考察了跨境电商企业声誉、组织间信任、组织间合作以及信息共享的影响机制。研究发现跨境电商企业声誉对组织间合作有显著影响,组织间信任在跨境电商企业声誉对组织间合作的影响关系中起中介作用,信息共享可以调节组织间信任和组织间合作的影响关系。期契本文结论为跨境电商合作伙伴的选择提供相应指导,从而促进跨境电商产业的良好稳序发展。 展开更多

关键词 跨境电商 企业声誉 组织间信任 组织间合作 信息共享

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组织间信任的研究述评与未来展望 被引量：17

2

作者 刘超 陈春花 +2 位作者 刘军 朱丽 梅亮 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2020年第3期95-104,177,178,共12页

组织间信任是组织在网络与跨组织系统中取得成功的重要因素。基于可视化分析软件CiteSpace的指引,本文综述发现,对组织间信任的概念理解要突破现有文献单一的视角,从行为、认知、态度及信仰等层面进行建构,综合考量制度性、环境特征等,... 组织间信任是组织在网络与跨组织系统中取得成功的重要因素。基于可视化分析软件CiteSpace的指引,本文综述发现,对组织间信任的概念理解要突破现有文献单一的视角,从行为、认知、态度及信仰等层面进行建构,综合考量制度性、环境特征等,并关注从“信任方—被信任方”两方面进行系统研究。组织间信任具有关系性、互惠性、动态性及背叛性等积极与消极特征,但现有文献对这些特征的研究较为零散,缺乏对概念内涵、前因结果及动态性等的系统性把握,未来研究要从概念界定与扩展、研究主题深入(组织间信任的整合分析、前因研究、互为因果研究、“阴暗面”及特殊情境研究)及方法层面(跨层与多元动态层面)等角度切入。 展开更多

关键词 组织间信任 前因与结果 综述

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组织间信任、网络结构和知识存量对网络创新绩效的影响分析——以知识共享为中介 被引量：20

3

作者 谢永平 毛雁征 张浩淼 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第24期172-176,共5页

基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进... 基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进行实证研究,研究结果表明,组织间信任、网络结构和知识存量会通过知识共享来影响创新绩效。 展开更多

关键词 组织间信任 网络结构 知识存量 知识共享 创新绩效

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关系治理、组织间信任与产学联盟知识共享 被引量：9

4

作者 罗逾兰 张阳 唐震 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第3期88-93,共6页

产学联盟协同创新是一种备受推崇的知识密集型的合作创新模式,这种跨组织合作创新高度依赖知识共享。知识共享同样也是一个复杂的系统过程,而关系治理形式和组织间信任是影响产学联盟知识共享的关键变量。基于242份调查问卷的实证分析... 产学联盟协同创新是一种备受推崇的知识密集型的合作创新模式,这种跨组织合作创新高度依赖知识共享。知识共享同样也是一个复杂的系统过程,而关系治理形式和组织间信任是影响产学联盟知识共享的关键变量。基于242份调查问卷的实证分析结果表明,共同愿景、关系嵌入性、影响策略对产学联盟知识共享具有显著正向影响,组织间信任发挥着重要的中介作用。因此,在构建产学联盟过程中,必须注重完善非正式契约治理机制,并搭建多维度知识流动平台。 展开更多

关键词 关系治理 组织间信任 产学联盟 知识共享

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组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角 被引量：12

5

作者 王熹 徐碧琳 赵涛 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期90-99,共10页

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:... 网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。 展开更多

关键词 组织间信任 网络组织效率 结构方程模型

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核心企业领导风格、组织间信任与合作创新绩效的关系研究 被引量：11

6

作者 宋晶 陈菊红 孙永磊 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第11期73-78,共6页

本文主要研究技术创新网络中核心企业领导风格、组织间信任对合作创新绩效的影响,建立了相关的理论模型并提出研究假设。以具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行问卷调研,运用多元回归等方法进行实证检验。主要研究结论包括... 本文主要研究技术创新网络中核心企业领导风格、组织间信任对合作创新绩效的影响,建立了相关的理论模型并提出研究假设。以具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行问卷调研,运用多元回归等方法进行实证检验。主要研究结论包括,适度的变革型领导行为有利于合作创新绩效的提升,交易型领导风格和组织间信任都有利于增加合作创新绩效,组织间信任在变革型领导风格与合作创新绩效之间存在部分中介效应,在交易型领导风格与合作创新绩效之间仅有基于情感的信任充当中介变量。 展开更多

关键词 核心企业领导风格 组织间信任 合作创新绩效

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组织间信任研究述评 被引量：15

7

作者 马华维 杨柳 姚琦 《心理学探新》 CSSCI 2011年第2期186-191,共6页

随着组织联盟与合作的增多,组织间信任问题日益得到研究者关注。文章尝试从动、静态的角度对组织间信任的前因变量和结果变量进行梳理:单方组织层面的人口学特征及获得性特征,以及涉及双方互动层面的过去经历、目前状态及未来期望等因... 随着组织联盟与合作的增多,组织间信任问题日益得到研究者关注。文章尝试从动、静态的角度对组织间信任的前因变量和结果变量进行梳理:单方组织层面的人口学特征及获得性特征,以及涉及双方互动层面的过去经历、目前状态及未来期望等因素会影响组织间信任的建立,降低双方合作的风险;而已经形成的组织间信任又会起到促进新知识的应用,提高联盟绩效及合作满意度的作用。今后的研究应关注组织信任的多层次分析、重视研究对象领域和地域的多样化以及互动(配对)和纵向数据的收集等。 展开更多

关键词 组织间信任 人口学特征 获得性特征 联盟绩效 合作满意度

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组织间信任、渠道伙伴关系与企业绩效的实证研究 被引量：11

8

作者 吴中伦 陈万明 沈春光 《工业技术经济》 CSSCI 2010年第5期60-66,共7页

营销渠道的关系范式和网络范式均强调关系,即如何发展相互增强、长期关系。在这个背景下,信任作为减少不确定性和风险的手段,被认为是建立与维护渠道合作伙伴关系的关键因素。本文结合我国的实际情况,从组织间信任的行为层面入手进行了... 营销渠道的关系范式和网络范式均强调关系,即如何发展相互增强、长期关系。在这个背景下,信任作为减少不确定性和风险的手段,被认为是建立与维护渠道合作伙伴关系的关键因素。本文结合我国的实际情况,从组织间信任的行为层面入手进行了实证研究。研究结果表明,信任的4个维度:关系促进、影响接受、信息沟通、控制减少和限制机会主义分别与渠道伙伴关系在不同程度上显著正相关;其中,关系促进和信息沟通对渠道伙伴关系的影响较大。渠道伙伴关系的构筑有助于经济绩效、非经济绩效及企业绩效的提升,渠道伙伴关系对非经济绩效的影响大于对经济绩效的影响。 展开更多

关键词 组织间信任 渠道伙伴关系 企业绩效

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技术权力、组织间信任与合作行为:基于沁水煤层气网络的领导—追随行为研究 被引量：16

9

作者 孙国强 石文萍 +1 位作者 于燕琴 张红兵 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期87-97,共11页

本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所... 本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所提出的命题及理论模型进行验证。研究发现了4种稳定的领导—追随互动行为模式:技术锁定—共促、技术防御—疏离、技术定标—胁迫、技术扶持—学习。 展开更多

关键词 技术权力 组织间信任 合作行为 领导行为 追随行为 心理定位

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组织间信任的作用机理:一个理论模型 被引量：10

10

作者 王颖 王方华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第5期37-41,共5页

组织间信任问题正受到越来越多的重视,并逐渐被视为一种治理机制。强调了组织间信任的互动性,从予信方、受信方的角度分析了信任产生的机理,提出了组织间不同的予信路径。

关键词 组织间信任 信任关系 予信方 受信言

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内外部环境动态性权变影响的组织间信任对渠道关系冲突管理效果的研究 被引量：4

11

作者 杨伟 周茵 李瑶 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期85-94,共10页

渠道关系冲突是影响渠道合作的关键因素,而组织间信任能够有效管理渠道关系冲突。但以往研究忽略了对于在内外部环境动态性下,组织间信任对渠道关系冲突的作用效果差异性的关注。本文在分析市场动态性和关系动态性对组织间信任与渠道关... 渠道关系冲突是影响渠道合作的关键因素,而组织间信任能够有效管理渠道关系冲突。但以往研究忽略了对于在内外部环境动态性下,组织间信任对渠道关系冲突的作用效果差异性的关注。本文在分析市场动态性和关系动态性对组织间信任与渠道关系冲突的影响机理和作用效果的基础上,提出了对应的研究假设,基于162个来自供应商样本的分层回归分析结果表明,市场动态性同时强化了组织间信任对破坏性冲突和建设性冲突的影响作用,而内部关系动态性则同时减弱了组织间信任对破坏性冲突和建设性冲突的影响作用。上述结论揭示了在内外部动态性下,组织间信任对渠道关系冲突影响作用的复杂性和权变性,为营销渠道关系冲突管理提供了理论指导和实践建议。 展开更多

关键词 组织间信任 关系冲突 市场动态性 关系动态性 权变影响

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跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析 被引量：7

12

作者 钱海燕 杨忠 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第5期89-93,共5页

在世界经济一体化发展的今天,组织间跨国合作日益深化,而信任危机是制约组织成功进行跨国合作的重要因素,因此,跨国合作组织间信任修复是一个亟须深入探讨的问题。组织间信任修复的落脚点依然是个体,但修复对象的选择需要考虑众多组织... 在世界经济一体化发展的今天,组织间跨国合作日益深化,而信任危机是制约组织成功进行跨国合作的重要因素,因此,跨国合作组织间信任修复是一个亟须深入探讨的问题。组织间信任修复的落脚点依然是个体,但修复对象的选择需要考虑众多组织因素。制度和文化的差异对跨国合作组织间信任修复具有非常重要的影响,制度差异影响信任者倾向,文化差异影响归因过程和可信赖性感知。跨国合作组织间信任修复需要在了解对方组织特点、制度背景和文化背景的基础上,审慎地选择信任修复的对象、措施和方式。 展开更多

关键词 跨国合作组织 组织间信任修复 制度差异 文化差异

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技术权力、组织间信任影响领导行为的跨案例研究——核心企业心理定位视角 被引量：4

13

作者 孙国强 于燕琴 吉迎东 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第4期90-96,共7页

在技术创新网络中,非对称的技术权力和不同程度的组织间信任引致了核心企业对合作企业采取不同领导行为。从心理定位视角出发,基于技术权力和组织间信任两个变量提出核心企业的4种领导行为——技术锁定、技术防御、技术扶持与技术标准,... 在技术创新网络中,非对称的技术权力和不同程度的组织间信任引致了核心企业对合作企业采取不同领导行为。从心理定位视角出发,基于技术权力和组织间信任两个变量提出核心企业的4种领导行为——技术锁定、技术防御、技术扶持与技术标准,通过跨案例研究,分析论证了这4种领导行为,并对合作过程中核心企业的领导行为进行了科学解释,以帮助合作企业科学预测领导行为,进而提高运行绩效和网络地位。 展开更多

关键词 技术权力 组织间信任 领导行为 心理定位 跨案例研究

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国内组织间信任研究的新进展 被引量：4

14

作者 刘松博 李婕 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第8期38-40,54,共4页

组织间信任与人际间信任有着很大不同。随着组织间信任问题在管理理论与实务中重要性日益显著,对组织间信任的研究已经成为信任领域和组织间关系领域的热点研究课题。文章主要对企业集群、虚拟企业、战略联盟和外包企业四种不同类型的... 组织间信任与人际间信任有着很大不同。随着组织间信任问题在管理理论与实务中重要性日益显著,对组织间信任的研究已经成为信任领域和组织间关系领域的热点研究课题。文章主要对企业集群、虚拟企业、战略联盟和外包企业四种不同类型的组织间关系中的信任研究成果进行了介绍,尤其是对近几年来国内相关研究的最新进展进行了梳理和评价,并在此基础上,为未来该领域的研究提出了一些建议。 展开更多

关键词 组织间信任 企业集群 虚拟企业 战略联盟 外包企业

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组织间信任:收益机制、情境限制及调节策略 被引量：4

15

作者 洪茹燕 郭斌 于永海 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期94-106,共13页

在以往研究中,人们通常接受这样的假定:组织间信任必然会给组织与外部的交易带来正向收益。然而,组织间信任对交易收益也可能会产生组织不希望出现的负面影响。为此,我们重新审视了这一假说并发展了更为全面的理论框架来解释这一内部机... 在以往研究中,人们通常接受这样的假定:组织间信任必然会给组织与外部的交易带来正向收益。然而,组织间信任对交易收益也可能会产生组织不希望出现的负面影响。为此,我们重新审视了这一假说并发展了更为全面的理论框架来解释这一内部机制。首先,文章探讨组织间信任的内涵要素,进而分析组织间信任中计算性成分与非计算性成分的不同组合对交易收益的作用机制,从逻辑上推演出组织间信任与交易收益之间存在一种倒U型的关系;其次,提出两个重要的情境因素即信任的非对称性和环境的不确定性,讨论它们分别对上述倒U型关系的负向调节作用;再者,提出一组能够应对不同情境限制而同时仍然可增进或保持有益交易结果的调节策略;最后,讨论本研究的启示和未来研究可能的方向。 展开更多

关键词 组织间信任 计算性成分 非计算性成分 收益机制 情境限制 调节策略

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组织间信任形成机制研究述评:过去、现在与未来展望 被引量：13

16

作者 洪茹燕 郭斌 LI Huiping 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期71-83,共13页

文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾,首先厘清了现有研究在组织间信任的核心概念与构成要素、组织间信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限;其次,围绕这些有待解决的争议与分歧,对组织间信任的内涵与结... 文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾,首先厘清了现有研究在组织间信任的核心概念与构成要素、组织间信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限;其次,围绕这些有待解决的争议与分歧,对组织间信任的内涵与结构维度、组织间信任形成的前因过程和情境因素及其权变效应进行了系统述评;最后,提出了组织间信任形成机制研究的整合性框架,并从组织间信任的构念、假设、前因、动态演变和中国情境等方面展望了该领域未来的研究方向。 展开更多

关键词 组织间信任 计算性视角 关系性视角 前因过程 权变效应

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企业声誉、两级信任与组织间关系 被引量：4

17

作者 高维和 陈信康 任声策 《财贸研究》 CSSCI 2010年第2期130-138,共9页

以在华外资企业采购为视角,从组织间两级信任出发,以关系投资、协同和响应为落脚点,提出并检查了全新的中国本土企业关系管理思路。研究发现:社会责任、公平和可信对组织间信任具有正效应,而创新、公平和可信则显著影响人际信任;组织间... 以在华外资企业采购为视角,从组织间两级信任出发,以关系投资、协同和响应为落脚点,提出并检查了全新的中国本土企业关系管理思路。研究发现:社会责任、公平和可信对组织间信任具有正效应,而创新、公平和可信则显著影响人际信任;组织间信任和人际信任均显著影响关系质量;在环境不确定背景下,组织间信任和人际信任可以有效规避环境波动,确保组织间关系的长期和稳定发展。 展开更多

关键词 企业声誉 组织间信任 人际信任 关系质量 环境不确定性

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营销渠道中公平、信任、承诺之间的关系——基于供零关系的实证研究 被引量：8

18

作者 贺和平 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第1期60-64,共5页

在大型零售商日益强势的背景下,渠道公平性对渠道关系的影响十分关键。本文从供应商的角度出发,就供应商感知的大型零售商渠道公平性对供应商信任与承诺关系的影响进行了实证研究。结果发现,渠道成员感知的渠道公平性是一个多维概念,由... 在大型零售商日益强势的背景下,渠道公平性对渠道关系的影响十分关键。本文从供应商的角度出发,就供应商感知的大型零售商渠道公平性对供应商信任与承诺关系的影响进行了实证研究。结果发现,渠道成员感知的渠道公平性是一个多维概念,由与决策结果有关的分配公平性、与决策程序有关的程序公平性以及与程序制定与结果传送时人际间行为有关的互动公平性构成,三维度的渠道公平性结构比两维度(分配公平性及程序公平性)的渠道公平性结构具有更强的解释力。在渠道公平性对渠道关系的影响方面,研究表明,分配公平性对供应商承诺有显著的正向影响,程序公平性对组织间信任有显著的正向影响,互动公平性则对人际信任有显著的正向影响。此外,研究还发现,组织间信任和人际信任对供应商承诺有显著正向影响。这些研究结论具有重要的理论意义和管理意涵。 展开更多

关键词 分配公平性 程序公平性 互动公平性 人际信任 组织间信任 供需关系

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组织间不信任与替代性武装力量:拉美国家废除军队的政治逻辑

19

作者 贾诗慧 《国际安全研究》 CSSCI 北大核心 2023年第1期129-155,160,共28页

军队是国家权力的关键指标,也是绝大多数主权国家不可或缺的有机构成,在国内政治与国际关系领域都发挥着重要作用。然而,世界上仍存在少数主动废除军队的国家。引人关注的是,这类案例大多集中在拉美地区。对于这些拉美国家为何废除军队... 军队是国家权力的关键指标,也是绝大多数主权国家不可或缺的有机构成,在国内政治与国际关系领域都发挥着重要作用。然而,世界上仍存在少数主动废除军队的国家。引人关注的是,这类案例大多集中在拉美地区。对于这些拉美国家为何废除军队,既有研究主要从小国视角和军政关系视角出发,认为国家规模与国家安全之关联性和去军事化改革是基本逻辑依据。然而对拉美具体案例而言,这些理论范式的解释性仍存在一定欠缺。考察哥斯达黎加和海地案例可知,组织间不信任与替代性武装力量强弱是拉美特定国家废除军队的基本政治逻辑;获得可信的武装力量支持是新政权得以巩固的必要条件。当新政府与既有军队之间出现组织间不信任时,新政府便倾向于谋求用其他武装力量来替代既有军队。同时,替代性武装力量的强弱影响着政府的替代决策。若不存在可信的替代性武装力量,或只存在弱替代性武装力量,那么废除军队并建立或扶植一些原先较弱的武装组织便成为拉美国家政府强化武装力量控制的常见选择。 展开更多

关键词 拉美政治 政权更迭 废除军队 组织间不信任 替代性武装力量

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太湖水污染防治网络中的组织间关系影响及实证研究

20

作者 范从林 周海炜 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2012年第12期169-173,共5页

太湖流域水污染防治网络治理的关键是对于网络参与者行为的约束和激励,这种影响主要通过组织间关系进行。组织间关系对参与者的约束和激励主要受到组织间资源依赖程度和信任程度的影响,其中组织间关系强度作为这种影响的中间变量,理论... 太湖流域水污染防治网络治理的关键是对于网络参与者行为的约束和激励,这种影响主要通过组织间关系进行。组织间关系对参与者的约束和激励主要受到组织间资源依赖程度和信任程度的影响,其中组织间关系强度作为这种影响的中间变量,理论研究揭示了在组织间关系中存在的"依赖和信任-关系强度-约束和激励"影响模型。通过对太湖流域水污染防治网络的实证研究,验证了在组织间关系影响模型中存在的主要假设,实证研究因此提出了对于水污染防治网络治理的关键之一是对网络中心角色的治理。 展开更多

关键词 太湖流域水污染防治 组织间关系 组织间依赖 组织间信任 关系强度

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