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组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系
被引量：
4
1
作者
张四龙
李明生
颜爱民
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期61-68,共8页
在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信...
在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用;工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。
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关键词
组织道德气氛
主管信任
组织
公民行为
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题名
组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系
被引量：
4
1
作者
张四龙
李明生
颜爱民
机构
中南大学商学院
中南林业科技大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期61-68,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71372062)
文摘
在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用;工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。
关键词
组织道德气氛
主管信任
组织
公民行为
Keywords
organizational ethical climate
trust in supervisor
organizational citizenship behavior
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系
张四龙
李明生
颜爱民
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
4
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