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平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型
1
作者
刘翔宇
郑迁
《领导科学》
北大核心
2024年第3期31-37,共7页
基于动态能力理论,借鉴双元观理念,遵循“资源组合—动态能力—组织绩效”的研究范式,构建有调节的双中介模型。经分析可以发现:平台化HRM正向影响组织适应性绩效;技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)在平台化HRM与组织适应性绩效之间...
基于动态能力理论,借鉴双元观理念,遵循“资源组合—动态能力—组织绩效”的研究范式,构建有调节的双中介模型。经分析可以发现:平台化HRM正向影响组织适应性绩效;技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)在平台化HRM与组织适应性绩效之间起到双重中介作用;前瞻性战略正向调节平台化HRM与技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)的关系,即存在有调节的双中介效应。
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关键词
平台化HRM
组织适应性绩效
技能柔性能力
前瞻性战略
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职称材料
后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究
被引量：
3
2
作者
倪清
张莉
+2 位作者
赵曙明
杜鹏程
陈云
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第11期1617-1627,共11页
基于组织免疫理论和组织优势理论,构建了组织双元免疫力影响组织适应性绩效的理论框架。研究结果表明:组织免疫力不仅具有心理免疫和行为免疫的双重特征,还具备自组织、自学习、自适应等动态属性;组织双元免疫力对适应性绩效具有“过犹...
基于组织免疫理论和组织优势理论,构建了组织双元免疫力影响组织适应性绩效的理论框架。研究结果表明:组织免疫力不仅具有心理免疫和行为免疫的双重特征,还具备自组织、自学习、自适应等动态属性;组织双元免疫力对适应性绩效具有“过犹不及”的效应;组织免疫绩效在组织双元免疫力与适应性绩效之间发挥中介作用;健康促进型领导、柔性组织结构和环境不确定性调节组织双元免疫力对适应性绩效的影响效应。
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关键词
组织
双元免疫力
组织适应性绩效
组织
免疫
绩效
组织
健康
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职称材料
题名
平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型
1
作者
刘翔宇
郑迁
机构
天津师范大学管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第3期31-37,共7页
基金
天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”(项目编号:TJGL21-024)。
文摘
基于动态能力理论,借鉴双元观理念,遵循“资源组合—动态能力—组织绩效”的研究范式,构建有调节的双中介模型。经分析可以发现:平台化HRM正向影响组织适应性绩效;技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)在平台化HRM与组织适应性绩效之间起到双重中介作用;前瞻性战略正向调节平台化HRM与技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)的关系,即存在有调节的双中介效应。
关键词
平台化HRM
组织适应性绩效
技能柔性能力
前瞻性战略
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究
被引量：
3
2
作者
倪清
张莉
赵曙明
杜鹏程
陈云
机构
安徽大学商学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第11期1617-1627,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(72102002,72272001,71832007)。
文摘
基于组织免疫理论和组织优势理论,构建了组织双元免疫力影响组织适应性绩效的理论框架。研究结果表明:组织免疫力不仅具有心理免疫和行为免疫的双重特征,还具备自组织、自学习、自适应等动态属性;组织双元免疫力对适应性绩效具有“过犹不及”的效应;组织免疫绩效在组织双元免疫力与适应性绩效之间发挥中介作用;健康促进型领导、柔性组织结构和环境不确定性调节组织双元免疫力对适应性绩效的影响效应。
关键词
组织
双元免疫力
组织适应性绩效
组织
免疫
绩效
组织
健康
Keywords
organizational dual immunity
organizational adaptive performance
organizational immune efficiency
organizational health
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型
刘翔宇
郑迁
《领导科学》
北大核心
2024
0
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职称材料
2
后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究
倪清
张莉
赵曙明
杜鹏程
陈云
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
3
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
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