由“两大首富两种路径”看现代组织行为管理面临的问题

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作者 刘艳 宋健 《企业活力》 2009年第4期86-87,共2页

关键词 刘永行 企业家精神 组织行为管理 黄光裕

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新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究 被引量：8

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作者 包艳 廖建桥 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期695-703,共9页

当下一种由下而上聚集而成的具有开放性、共享性和分散性的新型权力范式已经逐步形成并涉及到社会生活的各个方面,从根本上改变着个体与组织、权威以及他人之间的关系,并对组织行为管理产生了深刻的影响,但学术界对这种新权力范式的基... 当下一种由下而上聚集而成的具有开放性、共享性和分散性的新型权力范式已经逐步形成并涉及到社会生活的各个方面,从根本上改变着个体与组织、权威以及他人之间的关系,并对组织行为管理产生了深刻的影响,但学术界对这种新权力范式的基础性内容尚缺乏系统的整理。鉴于此,通过从权力的定义入手,基于对东西方古典政治哲学中权力概念的梳理,从不同维度对新旧权力范式进行了对比,分析总结了新型权力范式对组织行为管理在宏观和微观层面的影响,并针对具体情况提出了相应的管理对策与建议。 展开更多

关键词 权力范式 新权力 组织行为管理

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行为科学管理组织理论的方法论探析 被引量：2

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作者 张长立 《现代管理科学》 2003年第5期18-20,共3页

在管理哲学的平台上分析管理组织理论创新的方法论,我们不难看出,每个不同时期的方法论体系的构建,既不是来自上帝的神谕,也不是管理学家头脑的臆想,而是源于管理实践的发展需要。一定的管理方法总是适应一定的管理需要而生成。行为科... 在管理哲学的平台上分析管理组织理论创新的方法论,我们不难看出,每个不同时期的方法论体系的构建,既不是来自上帝的神谕,也不是管理学家头脑的臆想,而是源于管理实践的发展需要。一定的管理方法总是适应一定的管理需要而生成。行为科学管理组织理论的方法论聚焦于人群关系的协调上。从方法论的视角来探讨管理组织理论的创新,将有利于我们对行为科学管理组织理论的理解。 展开更多

关键词 行为科学管理组织理论 方法论 人机关系论 人群关系

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论市场经济环境中的企业组织行为

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作者 徐大金 《湖北社会科学》 CSSCI 1998年第7期16-17,共2页

关键词 市场经济环境 企业组织行为 以人为中心 企业管理 心理环境 人的自觉性 企业文化建设 组织行为管理 科学技术 教育培训体系

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保险公司风险管理的公司法意涵

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作者 邢海宝 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第4期86-97,共12页

探讨保险公司治理中的全面风险管理及与之密切联系的组织化行为管理,将其纳入公司法及其理论的框架进行阐释。全面风险管理是法律法规和保险监管规定对内容和程序给出特别要求的管理。其与公司管理、风险管理和合规管理发生交集,应对的... 探讨保险公司治理中的全面风险管理及与之密切联系的组织化行为管理,将其纳入公司法及其理论的框架进行阐释。全面风险管理是法律法规和保险监管规定对内容和程序给出特别要求的管理。其与公司管理、风险管理和合规管理发生交集,应对的风险范围正在扩张。全面风险管理间接维护保险消费者利益。保险公司组织化行为管理与全面风险管理齐头并进,目标直指保险消费者保护。保险公司风险管理和组织化行为管理贯彻审慎管理和监管原则,重在抑制保险公司追求短期利益的过度冒险行为,维护保险公司的健康稳定,并保护保险消费者利益,而非防范系统性风险,维护金融体系安全。保险公司风险管理及组织化行为管理对保险公司董事义务和责任产生重大影响,对于相关规则应当给予新的解释或者予以修改完善。 展开更多

关键词 全面风险管理 组织化行为管理 保险消费者 董事责任

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组织管理心理学 被引量：1

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作者 Daniel Katz 方俐洛 《心理学报》 1983年第2期227-233,共7页

由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学。在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的... 由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学。在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的个案研究。 展开更多

关键词 组织管理行为 管理心理学 管理人员 实验 研究者 时动研究 权力结构 雇员 研究组织 个案研究

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员工的领地行为研究——基于人口统计特征的视角 被引量：3

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作者 黄海艳 李乾文 《南京审计学院学报》 2014年第1期62-69,共8页

领地行为是组织行为中一个非常前沿的研究领域,它最早由Brown等人在2005年正式引入组织行为领域。为了解我国组织中员工的领地行为,以中国13家民营企业中229名员工为研究对象,在对量表的信度与效度进行验证的基础上,分析了员工领地行为... 领地行为是组织行为中一个非常前沿的研究领域,它最早由Brown等人在2005年正式引入组织行为领域。为了解我国组织中员工的领地行为,以中国13家民营企业中229名员工为研究对象,在对量表的信度与效度进行验证的基础上,分析了员工领地行为的差异性,结果显示:Brown开发的领地行为量表在中国民营企业员工的领地行为测量中具有很好的信度与效度;不同性别的员工在身份导向标记、控制导向标记和反应性防卫方面差异显著,在预期性防卫方面的差异不显著;不同职位的员工在控制导向标记方面的差异不显著,在其他3个维度上的差异显著;不同年龄的员工在领地行为4个维度方面的差异均比较显著;与Brown的研究结果相比,中国员工的身份导向标记行为发生的比率较低,控制导向标记行为、预期性防卫行为和反应性防卫行为发生的比率较高。 展开更多

关键词 组织行为管理 创新管理 领地行为 身份导向标记 控制导向标记 预期性防卫 反应性防卫

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第十五届全国青年管理科学与系统科学学术会议征文通知

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作者 第十五届全国青年管理科学与系统科学学术年会组委会 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第5期F0003-F0003,共1页

一、征文主题(不限于)1.系统优化理论与方法2.管理科学理论与方法3.智能化的大数据与物流供应链管理4.智能化的物流体系、仓储管理与库存管理5.智能化与工业工程、工程管理、项目管理6.商务智能与数据挖掘7.智能化与电子政务、社交网络... 一、征文主题(不限于)1.系统优化理论与方法2.管理科学理论与方法3.智能化的大数据与物流供应链管理4.智能化的物流体系、仓储管理与库存管理5.智能化与工业工程、工程管理、项目管理6.商务智能与数据挖掘7.智能化与电子政务、社交网络、电子商务8.智能化与社会民生、组织管理、公共安全9.人力资源与组织行为管理10.智能化的大数据服务管理、大数据与行为科学二、稿件提交要求1.格式:论文编排请采用Microsoft Word文档格式,语言为中文,详细格式要求请参看《系统工程理论与实践》杂志的征稿要求。 展开更多

关键词 管理科学理论 系统科学 学术会议 征文 MICROSOFT 物流供应链管理 青年 组织行为管理

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浅谈信访工作的科学管理

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作者 杨德爽 《湖北社会科学》 CSSCI 1993年第9期36-36,共1页

信访组织管理行为是一门科学。信访工作者要进行科学的管理活动,就必须懂得科学管理的理论、专业知识和管理方法。没有熟练的业务水平,没有科学的管理方法就难以达到和实现处理现代化信访问题的“高效率、快节奏”要求。众所周知,逻辑... 信访组织管理行为是一门科学。信访工作者要进行科学的管理活动,就必须懂得科学管理的理论、专业知识和管理方法。没有熟练的业务水平,没有科学的管理方法就难以达到和实现处理现代化信访问题的“高效率、快节奏”要求。众所周知,逻辑是研究概念、判断、推理等及其规律的科学。它可以帮助我们正确判断,并坚持真理、反对谬谈、揭露诡辩。 展开更多

关键词 信访工作 科学管理 管理方法 组织管理行为 科学处理 管理活动 专业知识 坚持真理 业务水平 调查研究

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有效开展财务尽职调查的几点体会 被引量：15

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作者 王璐 《中国注册会计师》 北大核心 2014年第1期94-96,共3页

随着经济全球化的发展，企业并购及财务投资的现象越来越普遍。对投资者而言，信息不对称风险是投资过程中的最重要风险之一，为降低该风险聘请在会计、审计财务、税务、金融、组织行为管理等方面具备明显专业优势和人才优势的会计师事... 随着经济全球化的发展，企业并购及财务投资的现象越来越普遍。对投资者而言，信息不对称风险是投资过程中的最重要风险之一，为降低该风险聘请在会计、审计财务、税务、金融、组织行为管理等方面具备明显专业优势和人才优势的会计师事务所，对被投资企业进行财务尽职调查成为降低投资过程中信息不对称风险的最常用手段。 展开更多

关键词 财务投资 尽职调查 信息不对称风险 会计师事务所 组织行为管理 投资过程 人才优势 经济全球化

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组织决策行为的建模分析 被引量：2

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作者 潘文灏 王浣尘 王意冈 《系统工程理论方法应用》 1997年第3期25-32,共8页

企业组织中的决策行为是组织结构的表现和结果，采用多级控制协调模型和对策论的方法揭示组织设计和设置，及其导致的组织决策行为，从而在现代企业组织管理重组设计提供较完整的框架中的有力的工具。

关键词 组织管理行为 决策机制 组织结构 企业

原文传递

OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望 被引量：12

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作者 刘智强 周蓉 +1 位作者 周空 严荣笑 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第9期1401-1411,共11页

聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究... 聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。 展开更多

关键词 突破性创新 突破性创造力 组织行为与人力资源管理

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美国白布逊大学教学工作的一些情况

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作者 昌湘 《中央财经大学学报》 1982年第1期75-76,共2页

白布逊大学是美国一个规模较小的管理学院,现有1,372个全日本科生,1,743个研究生(其中321个全日,1,422个非全日学员),座落在离美国著名城市波士顿只有30分钟路程的地方。我们读了该校1979——1981年本科和1981——1982年研究生院教学工... 白布逊大学是美国一个规模较小的管理学院,现有1,372个全日本科生,1,743个研究生(其中321个全日,1,422个非全日学员),座落在离美国著名城市波士顿只有30分钟路程的地方。我们读了该校1979——1981年本科和1981——1982年研究生院教学工作情况一览,主要得到下列一些印象:一、美国的管理学院不但为企业培训管理人才,也为政府机关、非盈利组织培训人才,课程多、专业多,很多课我们根本没有听说过。 展开更多

关键词 大学教学 美国白 管理和组织行为 选修课 人事管理 研究生院 企业培训 非盈利组织 本科生 数量方法

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