期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用
被引量：
14
1
作者
李宏利
王星
+1 位作者
董丽娟
杨岚
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018年第5期701-712,共12页
领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对...
领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。
展开更多
关键词
创新
行为
领导情感信任
风险倾向
组织行为授权
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用
被引量：
14
1
作者
李宏利
王星
董丽娟
杨岚
机构
苏州大学教育学院
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018年第5期701-712,共12页
文摘
领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。
关键词
创新
行为
领导情感信任
风险倾向
组织行为授权
Keywords
innovative behavior
emotional trust
risk propensity
organizational behavioral empowerment.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用
李宏利
王星
董丽娟
杨岚
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018
14
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
