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基于组织胜任特征的科技型小微企业可持续创新能力分析框架研究被引量：2: 1; 作者江薇薇《重庆社会科学》 CSSCI 2020年第11期88-103,共16页; 将科技型小微企业的知识、胜任特征、可持续创新能力和创新成长绩效整合在一个分析框架中,分析这四者之间的关系以及框架特征,描述科技型小微企业可持续创新能力从触发到形成的机理和识别与观察方法。通过行为事件访谈的内容式分析和典... 展开更多; 关键词组织胜任特征科技型小微企业可持续创新能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型被引量：1: 2; 作者肖凌梁建春时勘《当代经济管理》 2007年第6期77-80,共4页; 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。; 关键词组织核心胜任特征核心能力竞争优势组织学习; 在线阅读下载PDF 职称材料

学习型组织与组织核心胜任特征的关系被引量：1: 3; 作者梁建春金洁艳《经济与管理》 2007年第4期85-87,共3页; 在急剧变革的知识经济时代,组织处于激烈的环境变化之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;因此,快速学习、持续学习,成为组织核心胜任特征产生的源泉,创建学习型组织,已成为组织获取... 展开更多; 关键词学习型组织组织核心胜任特征竞争优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于学习型组织的组织核心胜任特征分析: 4; 作者梁建春金洁艳《商业时代》北大核心 2007年第30期50-51,共2页; 在急剧变革的知识经济时代,组织始终处于激烈变化的环境之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;本文主要通过对学习型组织与组织核心胜任特征之间的关系研究,提出快速学习、持续学习是... 展开更多; 关键词学习学习型组织组织核心胜任特征竞争优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

胜任特征研究进展被引量：9: 5; 作者高记马红宇《现代管理科学》 2006年第5期82-83,111,共3页; 文章从个体和组织两个层面对国内外胜任特征的研究进展进行了概括与分析,指出了今后胜任特征的研究可以从研究模式、研究方法、研究层面、研究的系统性与动态性方面加以拓展。; 关键词胜任特征胜任特征模型组织胜任特征; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于组织胜任特征的科技型小微企业可持续创新能力分析框架研究被引量：2: 1; 作者江薇薇; 机构重庆社会科学院产业经济研究所; 出处《重庆社会科学》 CSSCI 2020年第11期88-103,共16页; 基金国家社会科学基金项目“基于组织胜任特征的小微企业可持续创新能力研究”(16BJY066)。; 文摘将科技型小微企业的知识、胜任特征、可持续创新能力和创新成长绩效整合在一个分析框架中,分析这四者之间的关系以及框架特征,描述科技型小微企业可持续创新能力从触发到形成的机理和识别与观察方法。通过行为事件访谈的内容式分析和典型企业案例剖析确定胜任特征因素结构,设计素质胜任、制度胜任、技能胜任、有形资本和社会资本5项一级指标、18项二级指标、45项三级指标的基于组织胜任特征的科技型小微企业可持续创新能力指标体系,这是将知识与可持续创新能力的广泛组织过程和组织胜任特征进行系统研究的一种尝试。; 关键词组织胜任特征科技型小微企业可持续创新能力; Keywords Organization Competence Features Small/Micro Technology Company Sustainable Innovation Capacity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型被引量：1: 2; 作者肖凌梁建春时勘; 机构重庆大学中国科学院心理研究所社会经济与行为研究中心; 出处《当代经济管理》 2007年第6期77-80,共4页; 基金国家自然科学基金(70472018) 中国博士后基金(2005037456)资助; 文摘组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。; 关键词组织核心胜任特征核心能力竞争优势组织学习; Keywords organizational core competency core competency competitive advantages organizational learning; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名学习型组织与组织核心胜任特征的关系被引量：1: 3; 作者梁建春金洁艳; 机构重庆大学贸易与行政学院; 出处《经济与管理》 2007年第4期85-87,共3页; 基金国家自然科学基金(70472018) 中国博士后基金(2005037456); 文摘在急剧变革的知识经济时代,组织处于激烈的环境变化之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;因此,快速学习、持续学习,成为组织核心胜任特征产生的源泉,创建学习型组织,已成为组织获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。; 关键词学习型组织组织核心胜任特征竞争优势; Keywords learning organization core competency of organization competitive advantage; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于学习型组织的组织核心胜任特征分析: 4; 作者梁建春金洁艳; 机构重庆大学贸易与行政学院; 出处《商业时代》北大核心 2007年第30期50-51,共2页; 基金国家自然科学基金(70472018) 中国博士后基金(2005037456); 文摘在急剧变革的知识经济时代,组织始终处于激烈变化的环境之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;本文主要通过对学习型组织与组织核心胜任特征之间的关系研究,提出快速学习、持续学习是组织核心胜任特征产生的源泉,是获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。; 关键词学习学习型组织组织核心胜任特征竞争优势; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名胜任特征研究进展被引量：9: 5; 作者高记马红宇; 机构华中师范大学心理学院; 出处《现代管理科学》 2006年第5期82-83,111,共3页; 文摘文章从个体和组织两个层面对国内外胜任特征的研究进展进行了概括与分析,指出了今后胜任特征的研究可以从研究模式、研究方法、研究层面、研究的系统性与动态性方面加以拓展。; 关键词胜任特征胜任特征模型组织胜任特征; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于组织胜任特征的科技型小微企业可持续创新能力分析框架研究	江薇薇	《重庆社会科学》 CSSCI	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型	肖凌梁建春时勘	《当代经济管理》	2007	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	学习型组织与组织核心胜任特征的关系	梁建春金洁艳	《经济与管理》	2007	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于学习型组织的组织核心胜任特征分析	梁建春金洁艳	《商业时代》北大核心	2007	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	胜任特征研究进展	高记马红宇	《现代管理科学》	2006	9	在线阅读下载PDF 职称材料