探寻党建科学化的创新机制——基于组织建设的维度 被引量：2

1

作者 王建华 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2017年第5期72-76,共5页

实现中国共产党的建设科学化,离不开机制创新。就组织建设而言,需要创新党员吸纳与退出机制,核心是共产党人先进性如何在基层党员身上体现出来;需要建立党内选举与决策机制,核心是激发组织内生活力,提升决策的科学化水平。同时,从现代... 实现中国共产党的建设科学化,离不开机制创新。就组织建设而言,需要创新党员吸纳与退出机制,核心是共产党人先进性如何在基层党员身上体现出来;需要建立党内选举与决策机制,核心是激发组织内生活力,提升决策的科学化水平。同时,从现代国家治理的需要出发,进行组织体系的顶层设计,建立组织发展与调适机制,组织变革的预警机制,使得组织发展能够因应时代变化。 展开更多

关键词 党的建设 科学化 组织维度 机制创新

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组织韧性内涵、维度及测量 被引量：94

2

作者 张秀娥 滕欣宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第10期9-17,共9页

组织韧性反映组织在面对困难和挑战后的复原能力,是企业可持续成长领域研究的关键问题。近年来,学术界对组织韧性研究逐渐关注,但对于组织韧性内涵、维度及测量方法仍缺乏共识。基于已有组织韧性理论,通过对文献的系统梳理和对企业实践... 组织韧性反映组织在面对困难和挑战后的复原能力,是企业可持续成长领域研究的关键问题。近年来,学术界对组织韧性研究逐渐关注,但对于组织韧性内涵、维度及测量方法仍缺乏共识。基于已有组织韧性理论,通过对文献的系统梳理和对企业实践者的半结构化访谈,提炼出组织韧性内涵及维度,并开发相应的测量量表。利用二次大规模问卷调查数据进行探索性因子分析与验证性因子分析,实证结果表明,开发的测量量表具有较高的信度与效度,能够很好地反映组织韧性内涵及维度,可弥补已有组织韧性研究测量量表的缺失,为后续开展中国情境下组织韧性研究提供参考。 展开更多

关键词 组织韧性内涵 组织韧性维度 组织韧性量表

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组织的维度与复杂性组织系统 被引量：2

3

作者 罗珉 《当代经济管理》 2006年第1期5-8,11,共5页

本文认为,自组织理论或者说现代复杂性科学的兴起,使得人们在“世界简单性”基础之上建立起来的组织及其管理概念正在日趋解构。本文提出,要分析和理解复杂性组织系统,必须提出一种特定研究范式。本文运用科学哲学的方法,并结合组织控... 本文认为,自组织理论或者说现代复杂性科学的兴起,使得人们在“世界简单性”基础之上建立起来的组织及其管理概念正在日趋解构。本文提出,要分析和理解复杂性组织系统,必须提出一种特定研究范式。本文运用科学哲学的方法,并结合组织控制论、耗散结构论、协同论、超循环论、分形论、分维论、混沌理论等新兴学科,构建了复杂性组织系统的分析工具——组织的维度,并分析了复杂性组织系统。 展开更多

关键词 复杂性组织系统 科学哲学 组织的维度 组织的复杂性

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伊斯兰国际组织发展现状的多维考察 被引量：5

4

作者 何思雨 《阿拉伯世界研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期75-88,119,共14页

近年来,基于伊斯兰信仰和现代国际组织理念而成立的伊斯兰国际组织对国际事务与全球治理的参与度正在日益加深。从时空维度、组织维度和议题维度的分析研究可知,以伊斯兰合作组织、伊斯兰世界联盟为代表的伊斯兰国际组织具有一定的影响... 近年来,基于伊斯兰信仰和现代国际组织理念而成立的伊斯兰国际组织对国际事务与全球治理的参与度正在日益加深。从时空维度、组织维度和议题维度的分析研究可知,以伊斯兰合作组织、伊斯兰世界联盟为代表的伊斯兰国际组织具有一定的影响力。伊斯兰国际组织对全球治理发挥了独特的作用,但在丰富治理手段、落实治理行动等方面仍有待提升。伴随伊斯兰国际组织在拓展中国与伊斯兰世界友好合作关系方面与日俱增的独特作用,中国应加强对这些组织在华活动的监督管理。 展开更多

关键词 伊斯兰国际组织 时空维度 组织维度 议题维度 全球治理

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基于组织竞争力的三维组织设计模型 被引量：2

5

作者 程志超 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第10期21-23,共3页

从组织设计维度和组织结构模式的发展出发,讨论了组织维度同组织竞争力标准的关系,提出了多维组织的设计思想,并给出了一个三维组织设计模型。

关键词 组织维度 组织竞争力:组织设计

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三维立体内部控制制度设计方式浅探 被引量：1

6

作者 周涛 《财会通讯（上）》 北大核心 2004年第3期39-39,共1页

一、三维立体内部控制制度系统的设计。1、组织维度的内部控制设计。现代企业是一个具有若干层级的组织，由股东大会、董事会、监事会、经理层及下属员工组成，构成了一个纵向框架，它是现代企业内部控制框架的硬件基础。硬件框架建设... 一、三维立体内部控制制度系统的设计。1、组织维度的内部控制设计。现代企业是一个具有若干层级的组织，由股东大会、董事会、监事会、经理层及下属员工组成，构成了一个纵向框架，它是现代企业内部控制框架的硬件基础。硬件框架建设问题其实就是公司治理结构的建设问题。因此在组织维度的内部控制设计中应对公司治理的各个层次进行分层目标设计。 展开更多

关键词 组织维度 三维立体内部控制制度 公司治理结构 股东大会 设计方式 分层目标设计 财务管理

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基于执行者过程树的双维度遗传过程挖掘方法 被引量：1

7

作者 汤雅惠 李彤 +2 位作者 朱锐 南峰涛 付会林 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2021年第9期2680-2690,共11页

事件日志记录数量众多的事件,不仅包含与活动控制流相关的内容,还记录有关活动执行者的信息,即组织维度信息。控制流发现算法从事件日志中自动构建控制流过程模型,组织维度发现算法则构建社交网络模型。如果能合并两种维度,在同一个模... 事件日志记录数量众多的事件,不仅包含与活动控制流相关的内容,还记录有关活动执行者的信息,即组织维度信息。控制流发现算法从事件日志中自动构建控制流过程模型,组织维度发现算法则构建社交网络模型。如果能合并两种维度,在同一个模型中进行展示,则能够提供更完整的过程组织视图,有助于更准确地对过程以及组织进行分析。因此,提出一种基于执行者过程树的双维度遗传过程挖掘方法(BdSm)。一方面,使用Inductive Miner预挖掘以优化遗传挖掘算法初始种群,达到生成高质量的控制流模型的目的;另一方面提出日志中活动之间距离的度量方法,能有效度量活动在组织层面的相似度,同时使用执行者信息扩充控制流过程模型,基于执行者过程树生成双维度的过程模型。通过模拟日志以及4个公开事件日志集对所提方法进行验证,结果表明,在控制流维度,所提方法能够生成较高综合质量的过程模型,同时借助组织维度信息,还能够发现典型的工作模式及组织结构。 展开更多

关键词 过程挖掘 遗传挖掘算法 控制流维度 组织维度 执行者过程树

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语义网环境下数字图书馆知识发现的维度框架研究 被引量：5

8

作者 陈晓美 毕强 +2 位作者 滕广青 晁亚男 周珊珊 《情报学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期148-157,共10页

数字图书馆知识发现并非是单一线索下的线性知识延展，相反却是极具多维性且在实践工作中不同维度之间总是相互关联、相互作用的。目前，数字图书馆资源聚合与知识发现的途径主要通过组织结构维度下的领域本体来实现，其语义化程度较高... 数字图书馆知识发现并非是单一线索下的线性知识延展，相反却是极具多维性且在实践工作中不同维度之间总是相互关联、相互作用的。目前，数字图书馆资源聚合与知识发现的途径主要通过组织结构维度下的领域本体来实现，其语义化程度较高但却无法摆脱概念树结构的桎梏。而关联关系维度则能够突破主题领域内部严谨苛刻的层级限制，基于知识问的关联关系将平面树形结构拓展到网络立体空间。传递扩散维度更是将知识的客观属性与人类的主观认知相结合，充分体现了知识与人的交互。笔者认为，以多维度融合的视角考查数字图书馆资源聚合与知识发现，最大程度上弥合了学术界当前存在的分歧，使基于数字图书馆资源聚合的知识发现成为可能，有助于突破数字图书馆知识组织研究领域的瓶颈，把数字图书馆资源聚合与知识发现研究推向一个新的高度。 展开更多

关键词 数字图书馆 知识发现 组织结构维度 传递扩散维度 关联关系维度

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农电企业基于数据价值的多维精益管理

9

作者 郑建 周震宇 陈凡 《农村电工》 2024年第11期16-16,共1页

精益管理理念源于制造业,其核心原则是消除浪费、持续改进和客户至上。随着管理理论和实践的发展,精益管理已经从制造业延伸到其他行业,成为一种广泛适用的管理哲学。多维度管理方法是对传统单一维度管理的扩展和改进,它将企业运营和管... 精益管理理念源于制造业,其核心原则是消除浪费、持续改进和客户至上。随着管理理论和实践的发展,精益管理已经从制造业延伸到其他行业,成为一种广泛适用的管理哲学。多维度管理方法是对传统单一维度管理的扩展和改进,它将企业运营和管理分为多个维度,包括时间维度、组织维度、流程维度等。 展开更多

关键词 农电企业 消除浪费 客户至上 数据价值 精益管理 组织维度 时间维度 制造业

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院校组织转型对“双师型”教师队伍建设的影响研究--基于地方新建本科院校调查数据的实证分析 被引量：10

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作者 刘彦林 郭建如 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期100-110,共11页

研究基于2017年地方本科院校转型发展调查数据,建立计量模型分析学校和院系组织转型维度,以及组织转型类型对“双师型”教师队伍建设的影响,包括对教师行业企业经验(“引进来”)、挂职锻炼月数(“走出去”)以及开展企业生产实践类培训... 研究基于2017年地方本科院校转型发展调查数据,建立计量模型分析学校和院系组织转型维度,以及组织转型类型对“双师型”教师队伍建设的影响,包括对教师行业企业经验(“引进来”)、挂职锻炼月数(“走出去”)以及开展企业生产实践类培训的影响。研究发现,教师挂职锻炼不够深入,培训内容针对性不强;实践教学改革与教师认同有助于“双师型”教师队伍建设;学校层面的行政强推与严格考核有助于提高教师的行业企业经验,但不适用于推动企业生产实践类培训;学校转型深入有助于深入开展挂职锻炼和企业生产实践类培训。为进一步推动“双师型”教师队伍建设,研究从宏观政策环境、院校管理、教师特点三个层面提出了建议。 展开更多

关键词 组织转型维度 组织转型类型 “双师型”教师队伍

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浅析工业品市场的顾客忠诚及其影响因素 被引量：5

11

作者 廖公仆 《技术经济与管理研究》 2005年第2期17-19,共3页

本文通过大量的案例和文献研究 ,提出工业品市场上顾客忠诚的两个维度 :组织维度忠诚和个人维度忠诚。环境、顾客价值、顾客满意和企业形象是影响工业品市场顾客忠诚的四个主要因素 ,而产品质量、产品价格、顾客服务、转换成本、企业交... 本文通过大量的案例和文献研究 ,提出工业品市场上顾客忠诚的两个维度 :组织维度忠诚和个人维度忠诚。环境、顾客价值、顾客满意和企业形象是影响工业品市场顾客忠诚的四个主要因素 ,而产品质量、产品价格、顾客服务、转换成本、企业交流和顾客关系是六个原因变量 ,它们不仅直接制约着顾客满意、顾客价值和企业形象 ,而且也间接影响着企业顾客的组织维度忠诚和个人维度忠诚。 展开更多

关键词 工业品市场 顾客忠诚 影响因素 组织维度 顾客价值 企业形象 顾客满意 文献研究 两个维度 产品质量 产品价格 顾客服务 转换成本 原因变量 顾客关系 企业交流 间接影响 个人

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快递超网络模型及基于成本的优化方法 被引量：17

12

作者 黄建华 党延忠 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期689-695,共7页

快递企业的配送网络系统由管理层和物理层网络构成,管理层网络包括了组织管理和业务管理2个不同维度的子网络,它们分别以总成本最低和效率最高为经营目标;物理层网络是一个由航空和公路配送网络组成的混合网络。因此,快递企业的配送系... 快递企业的配送网络系统由管理层和物理层网络构成,管理层网络包括了组织管理和业务管理2个不同维度的子网络,它们分别以总成本最低和效率最高为经营目标;物理层网络是一个由航空和公路配送网络组成的混合网络。因此,快递企业的配送系统具有典型的超网络特征。构建了快递网络系统的超网络模型,然后以两点间单位货物的配送成本作为物理层网络中边的权值,从组织管理的维度,探讨了基于成本的快递超网络优化方法,最后,利用算例对模型和方法的有效性进行了验证。 展开更多

关键词 快递网络 超网络 组织管理维度 优化方法

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防疫常态化下物流企业业务流程数字化转型机理研究 被引量：14

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作者 陈玉杰 刘学军 《商业经济研究》 北大核心 2022年第2期118-121,共4页

物流企业业务流程数字化转型正处于加速发展期,在这一过程中,技术维度各因素将为转型发展奠定坚实的基础,组织维度各因素将推动数字化转型的进程,环境维度各因素则能够有效激发物流企业的转型期望。然而,在转型的不同阶段,不同因素将产... 物流企业业务流程数字化转型正处于加速发展期,在这一过程中,技术维度各因素将为转型发展奠定坚实的基础,组织维度各因素将推动数字化转型的进程,环境维度各因素则能够有效激发物流企业的转型期望。然而,在转型的不同阶段,不同因素将产生不同作用。因此,本文利用AMOS软件构建模型,以探究各影响因素对物流企业业务流程数字化转型发展的作用机制,从而为物流业加快实现数字化转型提供理论依据。结果表明:技术维度显著正向促进物流企业业务流程数字化转型发展;组织维度显著正向促进物流企业业务流程数字化转型发展;环境维度显著正向促进物流企业业务流程数字化转型发展。在三个维度中,技术维度对数字化转型的促进作用最强,组织维度次之,而环境维度的促进作用最弱。 展开更多

关键词 数字化转型 数字技术 物流业 组织维度 环境维度

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网络与市场、科层相互关系的比较 被引量：2

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作者 朱海就 曲红贤 《江淮论坛》 CSSCI 2004年第1期47-50,43,共5页

本文分析了两种不同的观点,一是把企业网络看成是市场与科层的中间状态或市场与科层的混合组织的观点;另一种是认为企业网络不是市场与科层的中间状态,也不是市场与科层的混合组织,而是一种独立的组织形式。本文指出造成这两种观点差异... 本文分析了两种不同的观点,一是把企业网络看成是市场与科层的中间状态或市场与科层的混合组织的观点;另一种是认为企业网络不是市场与科层的中间状态,也不是市场与科层的混合组织,而是一种独立的组织形式。本文指出造成这两种观点差异的原因是组织划分维度的不同。本文认为增加组织划分的维度,可以丰富人们对组织世界多样性的认识。 展开更多

关键词 网络 市场 科层 企业 组织划分维度

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