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H传媒集团组织绩效考核指标体系改革实践 被引量:4
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作者 梁兵 兰红 《财会月刊》 北大核心 2019年第S01期124-127,共4页
习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一... 习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一套先进、合理、有效的组织绩效考核指标评价体系就显得非常必要。建立有效的组织绩效考核指标体系,可以促进传媒公司提高经营管理水平、实现战略目标。为此,以湖北省H传媒集团为例,首先分析组织绩效考核指标体系构建的理论指导,然后分析H传媒集团组织绩效考核指标体系的历史状况。在此基础上,探讨H传媒集团组织绩效考核指标体系的改革尝试,主要包括:以板块分类来划分集团下属各二级部门和公司;结合组织预算任务专设预算偏离度指标KPI;统一制定组织绩效考核指标体系的考核细则和一些前提细则。新组织绩效考核指标体系既有优势,也存在一些不足,还需要结合行业特点进一步加以完善。 展开更多
关键词 H传媒集团 组织绩效考核指标体系 板块 KPI
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海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系构建研究 被引量:1
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作者 陈河妃 林文琪 +4 位作者 刘春平 王小龙 李碧蓉 王晓妍 何毅 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期65-69,共5页
目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量... 目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量化各评价指标的权重,构建最终评价指标体系。结果 专家咨询的积极系数为100%,权威系数为0.83,第二轮专家咨询变异系数为0.06~0.20,综合评价指标的Kendall’s W系数为0.486,且P<0.001。构建的海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系涵盖3个一级指标、7个二级指标及33个三级指标。3个一级指标的权重分别为0.470 5、0.305 1、0.224 4。结论 海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系设计科学、合理,可为海南省公立医院固定资产管理绩效考核提供理论依据和借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 固定资产管理 绩效考核 评价指标体系 海南
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五治融合视阈下乡村组织振兴评价指标体系的构建
3
作者 周春霞 《安徽农业科学》 2025年第15期225-232,共8页
组织振兴是乡村振兴的根本动力,是推动乡村全面振兴的强大保障。作为多元协同治理主体,需要在五治融合的复合化治理框架下,构建新型的乡村治理体系,并基于五治融合生态系统的内在结构关系,从党建引领、自治强基、法治保障、德治引导、... 组织振兴是乡村振兴的根本动力,是推动乡村全面振兴的强大保障。作为多元协同治理主体,需要在五治融合的复合化治理框架下,构建新型的乡村治理体系,并基于五治融合生态系统的内在结构关系,从党建引领、自治强基、法治保障、德治引导、智治支撑、治理有效6个维度构建五治融合视阈下乡村组织振兴评价指标体系,为乡村组织振兴提供有力支撑,从而有助于提升乡村治理效能,实现治理有效的目标诉求。 展开更多
关键词 五治融合 乡村振兴 组织振兴 评价指标体系
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“路径-目标”理论视角下公立医院发展型绩效考核实施的质性研究 被引量:1
4
作者 魏万宏 胡佳奇 +2 位作者 周珂 陈艳红 侯梦园 《中国医院》 北大核心 2025年第4期1-6,共6页
目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制。方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象。基于质性研究的扎根理论方法,以“路径-目标”理论为视角,使用Maxq... 目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制。方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象。基于质性研究的扎根理论方法,以“路径-目标”理论为视角,使用Maxqda 2022软件分析访谈材料。结果:明确的目标导向和精细化管理是确保绩效考核有效执行的关键。高水平的组织情感承诺和公共服务动机显著提升员工内在动力,优化组织氛围,增强归属感和团队协作能力,从而推动绩效考核和组织目标的实现。结论:医院管理者应进一步优化领导策略,改善外部环境,细化任务结构,增强组织情感承诺和公共服务动机,确保政策执行的稳定性,推动公立医院绩效考核的持续改进和创新,助力实现高质量的医疗服务和组织发展目标。 展开更多
关键词 公立医院 “路径-目标”理论 绩效考核 组织发展 扎根理论
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高校行政管理干部绩效考核指标体系的构建——基于A大学的案例研究 被引量:35
5
作者 鲍传友 毛亚庆 赵德成 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期67-72,共6页
对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题。高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要... 对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题。高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要突出发展性和服务性,保证考核信息的客观性,并科学地使用考核结果。在此基础上,建构了新的高校行政管理干部绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 高校 行政管理干部 绩效考核 指标体系
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护士长绩效考核指标体系的建立及应用效果 被引量:12
6
作者 严莉 钟小勤 田继书 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第4期60-64,共5页
目的构建护士长绩效考核指标体系并进行实际应用,为科学合理地开展护士长绩效考核工作提供依据。方法以绩效三维结构理论为基础,采用Delphi法和层次分析法并结合职务分析,构建护士长绩效考核体系,对某三级甲等医院的3名护士长连续3个月... 目的构建护士长绩效考核指标体系并进行实际应用,为科学合理地开展护士长绩效考核工作提供依据。方法以绩效三维结构理论为基础,采用Delphi法和层次分析法并结合职务分析,构建护士长绩效考核体系,对某三级甲等医院的3名护士长连续3个月进行考核试点,再对该院的70名护士长进行实测,检验该指标体系的信度、内容效度、结构效度、每个指标的难度系数和区分度,并采用该考核体系在某三级甲等医院全面实施护士长考核1年。结果该指标体系三级指标的Cronbachα系数为0.886;内容效度比(content validity rate,CVR)为0.86,探索性因子分析表明该指标体系具有较好的结构效度,所有指标难度系数的平均数为0.87,区分度指数为0.203~0.836;采用t检验法比较高分组和低分组每个三级指标的差异,除论文和科研2个指标外,其余指标的差异均具有统计学意义(P〈0.05)。该绩效考核体系在某三级甲等医院应用1年后,该院护士长的绩效考核得分、年度护理质量平均分、护士长执行力及护士满意度等均有显著提升,差异有统计学意义(P〈0.01)。结论该护士长绩效考核指标体系具有较好的信度和效度,对护士长而言难度适宜,且具有良好的区分度和鉴别力;但应对考核过程须进行合理安排和监督,对考核结果进行合理运用,才能达到护士长考核的真正目的。 展开更多
关键词 护士长 绩效考核 指标体系 实证研究
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社区卫生服务机构岗位绩效考核指标体系的制定 被引量:29
7
作者 彭迎春 苏宁 +1 位作者 何永洁 梁万年 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第19期2127-2135,共9页
本研究通过四轮专题小组讨论确定社区卫生服务机构医、护、防不同岗位绩效考核的三大维度:服务数量、服务质量、社区居民满意度,并结合工作分析结果中的绩效考核要素筛选出每个维度下的绩效考核指标。通过层次分析法分别确定出每个岗位... 本研究通过四轮专题小组讨论确定社区卫生服务机构医、护、防不同岗位绩效考核的三大维度:服务数量、服务质量、社区居民满意度,并结合工作分析结果中的绩效考核要素筛选出每个维度下的绩效考核指标。通过层次分析法分别确定出每个岗位考核指标的权重。在综合权衡服务地点和方式、服务耗时、技术难度与风险的基础上产生出一套标准化服务量系数,可以实现不同岗位、不同人员之间服务数量的比较,有利于实现绩效工资在机构内的统筹分配。 展开更多
关键词 社区卫生服务 绩效考核 指标体系
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临床护士绩效考核指标体系的研究现状 被引量:16
8
作者 高蓓蕾 李秋洁 洪素 《护理学杂志》 CSCD 2014年第3期92-94,共3页
在对绩效、绩效考核进行概念分析的基础上,综述了相关绩效管理理论和绩效管理工具在构建临床护士绩效考核指标体系中的设计,研究及应用现状。指出目前临床护士绩效考核指标体系的构建研究中存在的不足,以期为临床护士绩效考核指标体系... 在对绩效、绩效考核进行概念分析的基础上,综述了相关绩效管理理论和绩效管理工具在构建临床护士绩效考核指标体系中的设计,研究及应用现状。指出目前临床护士绩效考核指标体系的构建研究中存在的不足,以期为临床护士绩效考核指标体系的完善提供参考。 展开更多
关键词 临床护士 绩效 绩效考核 指标体系 研究现状
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地市级农业科研单位工作人员绩效考核指标体系建立 被引量:5
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作者 吴春 徐红兵 +4 位作者 邓晔 蔡林运 王凯 咸学明 任仲玲 《江苏农业科学》 北大核心 2015年第10期555-561,共7页
采用文献资料、专家访谈和问卷调查等方法收集、筛选绩效考核相关指标,将层次分析法、模式识别法和德尔菲法等用于绩效考核指标体系权重设置,建立了地市级农业科研单位绩效考核指标体系。根据不同岗位特点,选择合适的考核指标,将定量与... 采用文献资料、专家访谈和问卷调查等方法收集、筛选绩效考核相关指标,将层次分析法、模式识别法和德尔菲法等用于绩效考核指标体系权重设置,建立了地市级农业科研单位绩效考核指标体系。根据不同岗位特点,选择合适的考核指标,将定量与定性、相对与绝对、精确与模糊等方法相结合,增加了指标设置的科学性和灵活性。 展开更多
关键词 地市级农业科研单位 绩效考核 指标体系
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社区卫生服务机构岗位绩效考核指标体系的预评估 被引量:10
10
作者 彭迎春 苏宁 +1 位作者 何永洁 梁万年 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第22期2485-2491,2495,共8页
本研究将前期制定出的医、护、防岗位绩效考核指标选取某家社区卫生服务机构进行预评估后,分别采用连乘法和加权法计算个人绩效综合得分。通过对两种方法下个人绩效综合得分结果变异程度的比较,可以发现连乘法变异程度明显大于加权法,... 本研究将前期制定出的医、护、防岗位绩效考核指标选取某家社区卫生服务机构进行预评估后,分别采用连乘法和加权法计算个人绩效综合得分。通过对两种方法下个人绩效综合得分结果变异程度的比较,可以发现连乘法变异程度明显大于加权法,按连乘法的绩效分值进行薪酬分配的结果更能够拉开绩效工资分配档次,在不同岗位、不同人员之间可形成一定梯度差,能够在一定程度上体现多劳多得、优绩优酬;而加权法的分配结果在不同岗位、不同人员之间差异较小,比较集中,趋于平均化,有形成"吃大锅饭"的隐患,在一定程度上会挫伤部分员工的工作积极性。但通过对医、护、防的考核结果沟通反馈后发现,不同岗位人员对两种方法的选择倾向存在差异。全科医生、社区护士更倾向于连乘法,而预防保健人员更倾向于加权法。 展开更多
关键词 社区卫生服务 绩效考核 指标体系 预评估
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普通高校体育教师绩效考核指标体系的构建 被引量:16
11
作者 洪晖 何秋华 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2010年第8期76-78,共3页
运用绩效考核及现代项目管理中的相关理论和方法,对普通高校体育教师绩效考核指标体系构建进行了探索。将绩效考核分为教学、科研和群体竞赛(运动训练)3个维度,建立包含3个1级指标、9个2级指标、21个3级指标的普通高校体育教师绩效考核... 运用绩效考核及现代项目管理中的相关理论和方法,对普通高校体育教师绩效考核指标体系构建进行了探索。将绩效考核分为教学、科研和群体竞赛(运动训练)3个维度,建立包含3个1级指标、9个2级指标、21个3级指标的普通高校体育教师绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 学校体育 体育教师绩效考核 指标体系构建 普通高校
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构建科学的县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系——以邢台市为例 被引量:8
12
作者 王丛漫 王丽辉 李建峰 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期91-96,共6页
县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导... 县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 邢台市 领导班子 领导干部 绩效考核 指标体系
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吴江区农村社区卫生服务中心绩效考核指标体系建立研究 被引量:5
13
作者 徐静 陈强 +1 位作者 李国培 钱东福 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第22期2566-2569,共4页
目的建立一套符合农村社区卫生服务发展实际并适宜对本地农村社区卫生服务中心进行全面评价的指标体系。方法 2012年1—5月,针对当地15家农村社区卫生服务中心的机构绩效考核现状,通过文献复习、个人访谈等形式收集初步数据,利用德尔菲... 目的建立一套符合农村社区卫生服务发展实际并适宜对本地农村社区卫生服务中心进行全面评价的指标体系。方法 2012年1—5月,针对当地15家农村社区卫生服务中心的机构绩效考核现状,通过文献复习、个人访谈等形式收集初步数据,利用德尔菲专家咨询法和层次分析法进行指标体系构建。结果形成了较完善的适合当地发达地区农村社区卫生服务中心的绩效考核指标体系,包括一级指标4个、二级指标13个、三级指标31个。结论该研究为当地农村社区卫生服务中心绩效考核提供了依据,也弥补了国内在经济发达地区农村社区卫生服务中心绩效考核实证研究方面的不足,对其他经济发达地区有一定的借鉴意义和价值。 展开更多
关键词 社区卫生服务 绩效考核 农村 指标体系
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医学高职院校教学工作绩效考核指标体系的构建 被引量:2
14
作者 路兰红 杨桂染 +4 位作者 王斯蓓 李旭 张超 牟兆新 李怀珍 《中国职业技术教育》 北大核心 2015年第35期83-85,共3页
构建一套合理的绩效考核体系,科学地评价教学部门及教师的工作实绩,是充分调动教学工作人员积极性,最大限度地激发其潜能的关键环节。沧州医学高等专科学校实施了"五位一体"岗位目标管理责任与考核办法,对教师教学工作的绩效... 构建一套合理的绩效考核体系,科学地评价教学部门及教师的工作实绩,是充分调动教学工作人员积极性,最大限度地激发其潜能的关键环节。沧州医学高等专科学校实施了"五位一体"岗位目标管理责任与考核办法,对教师教学工作的绩效考核进行了有益的探索。 展开更多
关键词 医学高职院校 绩效考核 评价指标体系
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护理绩效考核指标体系研究进展 被引量:47
15
作者 许湘华 谌永毅 刘翔宇 《中国护理管理》 2012年第1期83-85,共3页
绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果。作为人力资源管理的核心,绩效评价是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆,也是人力资源开发的途径[1]。随着我国医疗卫生体制改革的... 绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果。作为人力资源管理的核心,绩效评价是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆,也是人力资源开发的途径[1]。随着我国医疗卫生体制改革的深入和护理事业的发展,建立全面完整、充分量化、 展开更多
关键词 绩效考核 护理事业 考核指标体系 医疗卫生体制改革 人力资源管理 人力资源开发 现代管理 组织控制
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高职院校辅导员绩效考核指标体系的构建 被引量:5
16
作者 易善安 徐莹 《教育与职业》 北大核心 2015年第26期59-61,共3页
高职院校辅导员的绩效考核指标体系构建对院校整体发展有积极的促进作用。在分析了当前我国高职院校辅导员绩效考核指标体系中存在问题的基础上,提出了高职院校辅导员绩效考核指标体系构建的思路和优化措施,并以此为依据,构建了基于工... 高职院校辅导员的绩效考核指标体系构建对院校整体发展有积极的促进作用。在分析了当前我国高职院校辅导员绩效考核指标体系中存在问题的基础上,提出了高职院校辅导员绩效考核指标体系构建的思路和优化措施,并以此为依据,构建了基于工作分析法的高职院校辅导员绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 辅导员 绩效考核 指标体系 构建
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护理单元绩效考核指标体系的构建 被引量:25
17
作者 樊落 齐海燕 席淑华 《护理学杂志》 2012年第13期8-11,共4页
目的构建护理单元绩效考核指标体系,以便探索科学有效的护理管理模式,提高管理效应,激发护理人员的工作积极性。方法由课题组成员初步构建护理单元绩效考核指标体系草案,采用Delphi法对20名专家进行3轮咨询,采取层次分析法对各指标的权... 目的构建护理单元绩效考核指标体系,以便探索科学有效的护理管理模式,提高管理效应,激发护理人员的工作积极性。方法由课题组成员初步构建护理单元绩效考核指标体系草案,采用Delphi法对20名专家进行3轮咨询,采取层次分析法对各指标的权重进行定量和定性分析。结果获得包括3个一级指标、10个二级指标及89个三级指标的护理单元绩效考核指标体系;专家权威系数、判断系数、熟悉程度均为0.87;专家积极性为90%~100%;一级指标、二级指标的协调系数分别为0.42、0.37(均P<0.01)。结论护理单元绩效考核指标体系的构成合理,可信度高,可用于护理单元工作绩效的评定。 展开更多
关键词 临床护理 护理单元 护理工作 绩效考核 指标体系 专家咨询
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城市轨道交通运营绩效考核指标体系探讨 被引量:21
18
作者 任红波 《城市轨道交通研究》 北大核心 2013年第12期21-23,27,共4页
城市轨道交通运营绩效考核指标体系与运营绩效评估指标体系相互密切关联,但也有内在本质区别。通过两者的深入比较,详细说明了城市轨道交通运营绩效考核指标体系的特点,进而探讨了上海城市轨道交通运营绩效考核指标体系的架构及运作机制... 城市轨道交通运营绩效考核指标体系与运营绩效评估指标体系相互密切关联,但也有内在本质区别。通过两者的深入比较,详细说明了城市轨道交通运营绩效考核指标体系的特点,进而探讨了上海城市轨道交通运营绩效考核指标体系的架构及运作机制,以供全国城市轨道交通服务企业提升运营绩效考核管理水平作借鉴。 展开更多
关键词 城市轨道交通 运营绩效考核 运营绩效评估 指标体系
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我国县级领导班子绩效考核指标体系研究 被引量:7
19
作者 潘国林 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第12期33-38,共6页
县级政府领导班子绩效考核,是我国地方政府行政绩效管理与考核的核心问题。从中华人民共和国成立至今,我国县级政府领导班子绩效考核指标经过了"农业"指标主导、"招商引资"指标主导、"土地财政"指标主导... 县级政府领导班子绩效考核,是我国地方政府行政绩效管理与考核的核心问题。从中华人民共和国成立至今,我国县级政府领导班子绩效考核指标经过了"农业"指标主导、"招商引资"指标主导、"土地财政"指标主导三个时期。当前,中国特色社会主义进入新时代,在统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局的大背景下,还存在指标高度雷同、缺乏针对性、指标内容重经济化、重"显性"轻"隐性"等问题。应坚持战略导向、目标导向、问题导向,统筹经济、政治、文化、社会和生态文明建设,突出"四个全面",注重考核评价指标的差异性、阶段性,推动绩效考核的法律化和制度化建设,完善公众在县级领导班子绩效考核中的参与制度,落实问责机制,利用好绩效考核结果。 展开更多
关键词 县级政府 绩效考核 指标体系
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公路施工企业绩效考核指标体系构建 被引量:2
20
作者 汪朝洋 朱云鹃 凌勇 《商业时代》 北大核心 2009年第21期47-48,共2页
公路系统养护体制改革,使经营性质明显的事业单位成为自主经营、自负盈亏的企业法人。本文结合安徽省公路施工企业实际,设计科学、完善的指标体系对公路施工企业经营绩效进行评价,充分发挥指标体系对经营活动的干预作用,使之成为公路施... 公路系统养护体制改革,使经营性质明显的事业单位成为自主经营、自负盈亏的企业法人。本文结合安徽省公路施工企业实际,设计科学、完善的指标体系对公路施工企业经营绩效进行评价,充分发挥指标体系对经营活动的干预作用,使之成为公路施工企业管理的重要手段。 展开更多
关键词 绩效考核 指标体系
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