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企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析
被引量：
13
1
作者
冯明
闫敏
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第4期26-33,共8页
研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著...
研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著的正向影响,评估者责任心和被评估者责任心在其间起跨层次的完全中介效应;组织绩效管理问责制在评估者责任心与绩效管理有效性的关系中存在显著的跨层次调节效应,绩效管理问责制的显著性和强度越高的组织中,评估者责任心对绩效管理有效性的影响作用就越强烈,但对被评估者责任心与绩效管理有效性之间关系的调节效应不够显著。
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关键词
组织绩效管理问责制
评估者
责
任心
被评估者
责
任心
绩效
管理
有效性
多层次线性模型
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题名
企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析
被引量：
13
1
作者
冯明
闫敏
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第4期26-33,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71372138)
文摘
研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著的正向影响,评估者责任心和被评估者责任心在其间起跨层次的完全中介效应;组织绩效管理问责制在评估者责任心与绩效管理有效性的关系中存在显著的跨层次调节效应,绩效管理问责制的显著性和强度越高的组织中,评估者责任心对绩效管理有效性的影响作用就越强烈,但对被评估者责任心与绩效管理有效性之间关系的调节效应不够显著。
关键词
组织绩效管理问责制
评估者
责
任心
被评估者
责
任心
绩效
管理
有效性
多层次线性模型
Keywords
Organizational PM accountability
Rater responsibility
Ratee responsibility
PM effectiveness
Multilevel linear model
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析
冯明
闫敏
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017
13
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