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电商企业战略导向、资源协调灵活性与组织绩效——基于竞争强度的调节效应
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作者 王济干 李怡然 樊传浩 《商业经济研究》 北大核心 2025年第7期119-122,共4页
本文基于双元理论和权变理论,通过问卷调查的方法探讨电商企业战略导向(创业导向和市场导向)对组织绩效的影响,并探讨资源协调灵活性和竞争强度在其中的作用。研究结果表明:首先,电商企业创业导向和市场导向均可正向影响组织绩效;其次,... 本文基于双元理论和权变理论,通过问卷调查的方法探讨电商企业战略导向(创业导向和市场导向)对组织绩效的影响,并探讨资源协调灵活性和竞争强度在其中的作用。研究结果表明:首先,电商企业创业导向和市场导向均可正向影响组织绩效;其次,资源协调灵活在电商企业创业导向、市场导向与组织绩效的关系中起中介效应;最后,竞争强度能够积极调节创业导向和市场导向与资源协调灵活的关系。希望本文结论能够对电商企业在动态竞争的市场环境中,如何有效实施战略并对资源进行灵活编排,以促进组织绩效提供相关启示。 展开更多
关键词 电商企业 资源协调灵活性 战略导向 组织绩效 竞争强度
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电商企业创业导向与组织绩效的关系——知识管理流程的中介作用
2
作者 权丽 《商业经济研究》 北大核心 2025年第7期149-152,共4页
为明晰电商企业绩效的影响机制,本文通过问卷调查的方法探讨电商企业创业导向(创新性、主动性和风险承担性)、知识管理流程和组织绩效之间的关系,并通过偏最小二乘结构方程模型检验本文提出的假设。研究结果表明:创新性、主动性和风险... 为明晰电商企业绩效的影响机制,本文通过问卷调查的方法探讨电商企业创业导向(创新性、主动性和风险承担性)、知识管理流程和组织绩效之间的关系,并通过偏最小二乘结构方程模型检验本文提出的假设。研究结果表明:创新性、主动性和风险承担性对知识管理流程具有积极影响,知识管理流程对组织绩效具有积极影响,而知识管理流程在创新性、主动性和风险承担性和组织绩效之间发挥中介效应。本文可为电商企业管理者在如何进行知识管理以提升组织绩效方面提供相关启示。 展开更多
关键词 电商企业 创业导向 风险承担性 组织绩效 知识管理流程
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企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效的关系研究 被引量:38
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作者 晁罡 袁品 +1 位作者 段文 程宇宏 《管理学报》 CSSCI 2008年第3期445-453,共9页
企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的研究,企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中,把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社... 企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的研究,企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中,把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社区和特殊群体7个因子,把组织绩效分为市场绩效、财务绩效和人力绩效3个因子。研究发现,在企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效3者的关系中,企业社会表现起着中介作用。此外,对国外学者设计的企业社会责任取向问卷进行了本土化,并首次将企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效纳入一个研究框架中。 展开更多
关键词 CSR CSRO 企业社会表现 组织绩效 关系研究 结构方程
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领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与情境条件研究 被引量:60
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作者 陈建勋 凌媛媛 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期132-141,共10页
中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量,在对其... 中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量,在对其概念进行归纳和界定的基础上,从理论上论证了其对于组织绩效的影响作用,以及组织两栖导向在其中所起到的中介作用和不同情境条件下组织两栖导向对组织绩效影响程度的变化,并运用中国企业层面的数据对所提出的假设进行了验证。研究结果显示:高层领导者的中庸思维对组织两栖导向和组织绩效具有显著的正向影响,组织两栖导向在中庸思维与组织绩效之间起着部分中介作用。员工间的联结性与部门间的相依性在两栖导向与组织绩效之间起着协同调节作用,两栖导向、员工间相依性和部门间联结性之三维交互对组织绩效产生正向影响。研究结果表明,企业高层领导者不仅要通过多方思考、和谐性和整合性之中庸思维来提高组织绩效,而且要通过建立组织的利用和探索之两栖导向,以及建立员工间的联结性和部门间的相依性这两种组织协调机制,提高组织利用现有资源和开发新机会的能力,从而提高组织绩效。 展开更多
关键词 中庸思维 组织两栖导向 员工间联结性 部门间相依性 组织绩效
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伦理制度、企业社会责任行为与组织绩效关系研究 被引量:14
5
作者 晁罡 申传泉 +1 位作者 张树旺 邱梅花 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2013年第9期143-148,共6页
企业伦理常常以其特殊价值和难以模仿性,而成为企业的核心竞争力。但是,不少企业却没有相应的伦理制度和具体规范,其伦理行为仅为即兴之举。而一些较成熟的企业,则将企业伦理制度化,并在企业内部稳步推行。那么,企业伦理制度化与否,对... 企业伦理常常以其特殊价值和难以模仿性,而成为企业的核心竞争力。但是,不少企业却没有相应的伦理制度和具体规范,其伦理行为仅为即兴之举。而一些较成熟的企业,则将企业伦理制度化,并在企业内部稳步推行。那么,企业伦理制度化与否,对企业履行社会责任的效果,进而又对组织的绩效是否会产生影响上的差异呢?本文通过实证研究的方法,探讨和验证伦理制度对组织绩效的影响效应,并引入企业社会责任行为作为中介变量,构建了伦理制度、企业社会责任行为和组织绩效三者之间的研究模型。以企业中高层管理者为调查对象,通过167份有效数据分析发现,伦理制度对组织绩效并未产生直接正向影响,但伦理制度对企业社会责任行为具有显著的正向影响,企业社会责任行为对组织绩效有显著正向影响,并且企业社会责任行为在伦理制度与组织绩效关系之间起中介作用。因此,企业的发展和伦理道德建设应该是相辅相成、缺一不可,企业必须通过对各个利益相关者的伦理管理,才能带来整个组织绩效的提升。 展开更多
关键词 伦理制度 企业社会责任行为 组织绩效 利益相关者
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探索型、挖掘型战略选择对组织绩效的影响研究 被引量:28
6
作者 罗彪 葛佳佳 王琼 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期37-45,共9页
基于资源基础理论,尝试从组织松弛视角出发,运用内容分析法对中国企业展开情境化研究。重构"二元战略行为→绩效"模型,并引入组织松弛变量,通过对中国120家高科技企业样本数据的分析发现:探索型战略行为和挖掘型战略行为对企... 基于资源基础理论,尝试从组织松弛视角出发,运用内容分析法对中国企业展开情境化研究。重构"二元战略行为→绩效"模型,并引入组织松弛变量,通过对中国120家高科技企业样本数据的分析发现:探索型战略行为和挖掘型战略行为对企业财务绩效的影响存在结构性差异;平衡二元战略有利于企业长期绩效,而结合二元战略对企业长期绩效的影响不显著;不同类型组织松弛与探索型战略行为、挖掘型战略行为存在差异化匹配,组织松弛通过促进结合二元战略提升组织长期绩效。 展开更多
关键词 探索型战略 挖掘型战略 组织二元性 组织松弛 组织绩效
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人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究 被引量:30
7
作者 刘善仕 彭娟 邝颂文 《管理学报》 CSSCI 2010年第9期1282-1289,共8页
从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对... 从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。 展开更多
关键词 组织文化 人力资源管理系统 匹配 组织绩效
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知识整合、组织创新与组织绩效:华南地区企业的实证研究 被引量:40
8
作者 谢洪明 王成 吴隆增 《管理学报》 2006年第5期600-606,621,共8页
主要探讨企业知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系,并选择我国华南地区的142家企业为样本进行实证研究。理论贡献在于证实了上述变量之间的影响路径,即知识整合可以通过技术创新来提升组织绩效,也可以通过管理创新来提升组织绩效,... 主要探讨企业知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系,并选择我国华南地区的142家企业为样本进行实证研究。理论贡献在于证实了上述变量之间的影响路径,即知识整合可以通过技术创新来提升组织绩效,也可以通过管理创新来提升组织绩效,知识整合提升组织绩效的另外一条路径是知识整合→技术创新→管理创新→组织绩效。 展开更多
关键词 知识整合 技术创新 管理创新 组织绩效
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艾滋病防治领域公民社会组织外部社会资本与组织绩效研究 被引量:9
9
作者 张文红 王丹妮 +3 位作者 秦侠 胡志 陈任 陈若陵 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2017年第10期49-53,共5页
目的:分析艾滋病防治领域中公民社会组织外部社会资本对组织绩效的影响。方法:采用多阶段分层抽样与整群抽样,对8省艾滋病防治领域212个公民社会组织进行现场调查,采用多元logistic回归统计分析。结果:组织外部社会资本中共同愿景和网... 目的:分析艾滋病防治领域中公民社会组织外部社会资本对组织绩效的影响。方法:采用多阶段分层抽样与整群抽样,对8省艾滋病防治领域212个公民社会组织进行现场调查,采用多元logistic回归统计分析。结果:组织外部社会资本中共同愿景和网络会影响组织的结构绩效(OR=3.23,95%CI:1.77~5.88)、OR=2.21,95%CI:1.21~4.02);共同愿景会影响组织的执行绩效(OR=4.17,95%CI:2.23~7.78);共同愿景和组织的财务绩效成正相关(OR=2.97,95%CI:1.60~5.51);共同愿景、网络、支持分别与组织文化绩效存在正向关联(OR=2.04,95%CI:1.09~3.85)、(OR=2.02,95%CI:1.09~3.76)、(OR=3.34,95%CI:1.79~6.23);共同愿景和网络会影响组织的综合绩效(OR=14.56,95%CI:6.83~31.06)、(OR=2.23,95%CI:1.11~4.48)。结论:艾滋病防治领域社会组织的外部社会资本会影响组织绩效,组织和政府应该大力开发组织的外部社会资本来提高组织绩效。 展开更多
关键词 公民社会组织 艾滋病 社会资本 组织绩效
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组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究 被引量:24
10
作者 黄培伦 尚航标 招丽珠 《管理学报》 CSSCI 2008年第2期250-257,共8页
构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究。研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来... 构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究。研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来自技术创新的影响;组织创新从组织能力影响组织绩效的强度,比从技术创新影响组织绩效的强度更强;组织创新对于组织长期绩效、短期绩效的影响路径有所不同。 展开更多
关键词 组织创新 组织能力 组织绩效
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公司创业导向、双元能力与组织绩效 被引量:140
11
作者 张玉利 李乾文 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第1期137-152,共16页
环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定的转化路径与组织能力的支持.从理论上论证了组织的双元能力,即机会探索能力与机会开发能力在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并... 环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定的转化路径与组织能力的支持.从理论上论证了组织的双元能力,即机会探索能力与机会开发能力在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的独特维度组成,以及双元能力的中介效应. 展开更多
关键词 公司创业导向 双元能力 组织绩效 中介效应
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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 被引量:15
12
作者 乔坤 周悦诚 王晓云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期401-407,共7页
基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方... 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 组织绩效 元分析 文化
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企业市场知识能力、营销能力及组织绩效间关系研究 被引量:10
13
作者 张睿 汪克夷 +1 位作者 夏立坤 刘佑铭 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第2期19-24,共6页
文章在回顾市场知识相关研究文献的基础上,分析了市场知识能力对于企业绩效影响的作用机制,提出了相应的理论模型,并对其进行了实证检验。结果显示,企业的顾客知识管理能力与竞争对手知识管理能力正相关于内部集成知识能力,同时市场知... 文章在回顾市场知识相关研究文献的基础上,分析了市场知识能力对于企业绩效影响的作用机制,提出了相应的理论模型,并对其进行了实证检验。结果显示,企业的顾客知识管理能力与竞争对手知识管理能力正相关于内部集成知识能力,同时市场知识能力对于营销能力的构建有积极作用,而营销能力在市场知识能力对组织绩效的影响上起到中介作用。 展开更多
关键词 市场知识能力 市场知识 营销能力 组织绩效 知识管理
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基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究 被引量:13
14
作者 胡海军 翁清雄 曹威麟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第2期223-230,共8页
在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织... 在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高,团队绩效次之,个体绩效最低;魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。此外,对魅力型领导今后的研究进行了展望。 展开更多
关键词 领导行为 工作绩效 组织绩效 元分析 调节效应
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组织学习与组织绩效:环境动态性的调节作用 被引量:76
15
作者 陈国权 王晓辉 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第1期52-59,共8页
本研究提出了组织学习调整时滞的概念,以212个中国企业样本数据对环境动态性、探索式学习、利用式学习和组织绩效之间的关系进行了实证研究.研究结果表明:探索式学习或利用式学习对组织绩效具有正向影响;环境动态性对探索式学习或利用... 本研究提出了组织学习调整时滞的概念,以212个中国企业样本数据对环境动态性、探索式学习、利用式学习和组织绩效之间的关系进行了实证研究.研究结果表明:探索式学习或利用式学习对组织绩效具有正向影响;环境动态性对探索式学习或利用式学习与组织绩效间关系存在负向调节作用.最后,指出了本研究对管理理论与实践的启示. 展开更多
关键词 探索式学习 利用式学习 组织绩效 环境动态性
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结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应 被引量:13
16
作者 辛冲 石春生 吴正刚 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期45-51,共7页
构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型,以结构导向组织创新为潜在自变量,以技术创新为潜在调解变量,以组织绩效为潜在因变量,对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型(SEM)分析结构导向组织... 构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型,以结构导向组织创新为潜在自变量,以技术创新为潜在调解变量,以组织绩效为潜在因变量,对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型(SEM)分析结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应.研究表明,结构导向组织创新对组织绩效没有显著的直接影响,但会直接拉动企业技术创新活动的开展和实施效果,并以技术创新为媒介对组织绩效产生显著的影响,由此证明结构导向组织创新、技术创新与组织绩效三者之间存在牵引效应. 展开更多
关键词 结构导向 组织创新 技术创新 组织绩效 结构方程模型
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中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响 被引量:42
17
作者 梁建 王重鸣 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第2期173-178,共6页
通过回顾以往的研究,提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而 呈现出一种因人而异的差序性,中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指 出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性,认为中国背景下人际关... 通过回顾以往的研究,提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而 呈现出一种因人而异的差序性,中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指 出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性,认为中国背景下人际关系(或简称关系)的 独特性对组织运作中起着独特而微妙的作用,其组织内的关系模式有别于西方,组织间的关 系是确保组织绩效的一个重要因素。 展开更多
关键词 儒家文化 人际关系 差序性 组织绩效
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质量管理与组织创新、组织绩效的关系——以我国制造类企业为例的实证研究 被引量:9
18
作者 李全喜 孙磐石 金凤花 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第6期88-93,共6页
构建了质量管理、组织创新和组织绩效的分析框架,以研究三者之间的关系及相互影响机制;选取了我国制造业较发达地区的137家制造类企业为样本进行实证研究。研究结果表明,质量管理可以直接影响到组织创新中的技术创新,并通过技术创新间... 构建了质量管理、组织创新和组织绩效的分析框架,以研究三者之间的关系及相互影响机制;选取了我国制造业较发达地区的137家制造类企业为样本进行实证研究。研究结果表明,质量管理可以直接影响到组织创新中的技术创新,并通过技术创新间接影响管理创新。组织创新是质量管理作用于组织绩效的中间变量。在制造类企业中,技术创新对组织绩效的影响比管理创新对组织绩效的影响要大。 展开更多
关键词 质量管理 组织创新 技术创新 管理创新 组织绩效
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企业文化与组织绩效关系研究 被引量:83
19
作者 卢美月 张文贤 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第6期26-30,67,共6页
近年来,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视,企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,企业文化与组织绩效间关系的研究已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国大陆和台湾两地区的企业为研究对象,实施问卷调查,对所收集... 近年来,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视,企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,企业文化与组织绩效间关系的研究已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国大陆和台湾两地区的企业为研究对象,实施问卷调查,对所收集的资料进行分析,比较两岸企业文化的差异,并探讨企业文化与组织绩效的关系,最后提出本研究的主要发现与建议。 展开更多
关键词 企业文化 企业文化类型 组织绩效
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企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实证研究 被引量:13
20
作者 王炳成 王俐 张士强 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第1期69-76,共8页
文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流... 文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的财务构面和业务流程构面产生显著的正向影响。(2)成长期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面会产生显著的负向影响。(3)成熟期与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但成熟期与特质类绩效考核方法和结果类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和顾客构面产生显著的负向影响。(4)衰退期与特质类绩效考核方法的匹配组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,但与结果类绩效考核方法的匹配却会对顾客构面和业务流程构面产生显著的负向影响。 展开更多
关键词 企业生命周期 员工绩效考核方法 组织绩效 匹配 构面偏差
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