期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用
被引量：
21
1
作者
杨皖苏
赵天滋
杨善林
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2018年第10期110-119,共10页
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、...
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。
展开更多
关键词
差序式领导
自我效能感
员工沉默行为
雇佣关系氛围
组织结构有机性
在线阅读
下载PDF
职称材料
动态能力视角下组织结构有机性对逆向国际化绩效的影响研究
被引量：
14
2
作者
汪涛
陆雨心
金珞欣
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第2期174-182,共9页
以向发达国家投资的中国企业为研究对象,通过问卷调查收集了128家企业的数据,从动态能力视角探究组织结构对新兴市场企业逆向国际化绩效的影响。研究结果表明,有机式组织结构(扁平化、去中心化与员工的多职能性)通过动态能力的中介作用...
以向发达国家投资的中国企业为研究对象,通过问卷调查收集了128家企业的数据,从动态能力视角探究组织结构对新兴市场企业逆向国际化绩效的影响。研究结果表明,有机式组织结构(扁平化、去中心化与员工的多职能性)通过动态能力的中介作用对企业国际化绩效产生显著的正向影响,而制度距离则起到了调节作用。
展开更多
关键词
新兴市场企业
组织结构有机性
动态能力
国际化绩效
制度距离
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用
被引量：
21
1
作者
杨皖苏
赵天滋
杨善林
机构
合肥工业大学管理学院
合肥工业大学产业转移与创新发展研究中心
中国工程院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2018年第10期110-119,共10页
基金
国家自然科学基金项目“互联网与大数据环境下高端装备制造工程管理理论与方法研究”(项目编号:71690230)。
文摘
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。
关键词
差序式领导
自我效能感
员工沉默行为
雇佣关系氛围
组织结构有机性
Keywords
differential leadership
self-efficacy
employee silence
employment relation atmosphere
organizational structure organicity
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
动态能力视角下组织结构有机性对逆向国际化绩效的影响研究
被引量：
14
2
作者
汪涛
陆雨心
金珞欣
机构
武汉大学经济与管理学院
深圳信息职业技术学院管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第2期174-182,共9页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71532011)
国家自然科学基金资助项目(71672054)
教育部哲学社会科学研究资助重大课题攻关项目(14JZD017)
文摘
以向发达国家投资的中国企业为研究对象,通过问卷调查收集了128家企业的数据,从动态能力视角探究组织结构对新兴市场企业逆向国际化绩效的影响。研究结果表明,有机式组织结构(扁平化、去中心化与员工的多职能性)通过动态能力的中介作用对企业国际化绩效产生显著的正向影响,而制度距离则起到了调节作用。
关键词
新兴市场企业
组织结构有机性
动态能力
国际化绩效
制度距离
Keywords
EMEs
structural organicity
dynamic capabilities
internationalization performance； institutional distance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用
杨皖苏
赵天滋
杨善林
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2018
21
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
动态能力视角下组织结构有机性对逆向国际化绩效的影响研究
汪涛
陆雨心
金珞欣
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018
14
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
