企业归核化战略的三维研究——基于资源、制度和组织经济学的视角 被引量：5

1

作者 付彦 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第7期86-91,共6页

经济危机下企业归核化战略日益受到关注。本文主要结合了当前战略管理研究中三大主流的理论流派:制度基础观、资源基础观和组织经济学,以期从多维的角度对当前国内外有关企业归核化战略的研究进行梳理和整合,为今后的相关理论和实证研... 经济危机下企业归核化战略日益受到关注。本文主要结合了当前战略管理研究中三大主流的理论流派:制度基础观、资源基础观和组织经济学,以期从多维的角度对当前国内外有关企业归核化战略的研究进行梳理和整合,为今后的相关理论和实证研究提供启发,同时为中国企业实施归核化战略提供一定的理论启示。 展开更多

关键词 归核 战略 资源 制度 组织经济学

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组织经济学:一个新兴的研秦剑究范式 被引量：1

2

作者 秦剑 《广东商学院学报》 2008年第2期9-13,共5页

组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点,结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素,对组织现象和组织行为做出了新的、系统的解释,使组织理论提高到新的层次,成为新的学科。而提供一个整合性的框架介绍与比较组织经济学... 组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点,结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素,对组织现象和组织行为做出了新的、系统的解释,使组织理论提高到新的层次,成为新的学科。而提供一个整合性的框架介绍与比较组织经济学领域内出现的交易费用经济学、代理理论、合约理论等组织分析的经济途径与实证结论,有助于增进学者对本领域的理解。 展开更多

关键词 组织经济学 交易费用经济学 代理理论 合约理论

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中国转型时期外资进入模式的组织经济学考察

3

作者 皮建才 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期3-8,142,共6页

本文从组织经济学的视角分析了中国转型时期的外资进入模式。外商采用独资形式进入时,不需要考虑组织内部的协调问题,但是需要考虑对中国当地实际情况的适应问题;外商采用非独资(包括合资或合作)形式进入时,不需要考虑对中国当地实际情... 本文从组织经济学的视角分析了中国转型时期的外资进入模式。外商采用独资形式进入时,不需要考虑组织内部的协调问题,但是需要考虑对中国当地实际情况的适应问题;外商采用非独资(包括合资或合作)形式进入时,不需要考虑对中国当地实际情况的适应问题(该问题由中国当地的合作伙伴解决),但是需要考虑组织内部的协调问题。外资进入模式的选择说到底是在适应成本和协调成本之间进行权衡。 展开更多

关键词 外资进入模式 组织经济学 外商直接投资 协调成本 适应成本

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范式的矛盾与冲突:进入管理学领域中的组织经济学

4

作者 王光庆 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期35-39,共5页

组织经济学是新近发展起来的一个新的理论范式 ,这一范式将经济学的分析工具应用于管理学领域并取得了令人瞩目的成绩。但是组织经济学的经济学根源决定了自身两重性的学科性质 :一方面是秉传了自由主义传统 ;另一方面又关注“看得见的... 组织经济学是新近发展起来的一个新的理论范式 ,这一范式将经济学的分析工具应用于管理学领域并取得了令人瞩目的成绩。但是组织经济学的经济学根源决定了自身两重性的学科性质 :一方面是秉传了自由主义传统 ;另一方面又关注“看得见的手”的管理行为。这种性质也引发了组织经济学在管理学领域中的各种矛盾和冲突 ,本文着重分析了个体主义和系统主义之间的分析层面不同产生的矛盾、狭隘的行为假设以及对于人性的消极的道德评价三个方面的问题。 展开更多

关键词 组织经济学 代理理论 交易费用理论 范式

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现代组织经济学──比较与融合

5

作者 程伟庆 《河北经贸大学学报》 1999年第4期89-92,共4页

组织经济学是现代西方经济学中发展最快的分支学科之一。它的很多研究成果以制度经济学的形式为人们所熟知，然而，对于组织问题的研究应该是一个独立的学科。尽管这一学科目前仍缺乏成熟的框架体系，但其现有研究方法的融合趋势日渐明... 组织经济学是现代西方经济学中发展最快的分支学科之一。它的很多研究成果以制度经济学的形式为人们所熟知，然而，对于组织问题的研究应该是一个独立的学科。尽管这一学科目前仍缺乏成熟的框架体系，但其现有研究方法的融合趋势日渐明晰，相信未来会出现关于组织研究的更具解释力的通用理论。本文的目的在于比较分析现有组织经济学研究方法，说明它们属于同一个“家族”。它们之间的交融与互补显示出融合和统一将是日后发展的方向。 展开更多

关键词 经济组织 组织经济学 发展方向

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日本企业治理结构的组织经济学分析 被引量：1

6

作者 陈慧荣 《学习与实践》 2006年第5期38-42,共5页

本文试图从组织经济学角度解释日本企业的治理结构。日本企业在资本要素方面以相互持股和主银行制为特征;在劳动要素方面实行终生雇佣制、年功序列制和企业别工会;在企业间关系方面有企业集团和企业序列。在互为委托人的同时又互为代理... 本文试图从组织经济学角度解释日本企业的治理结构。日本企业在资本要素方面以相互持股和主银行制为特征;在劳动要素方面实行终生雇佣制、年功序列制和企业别工会;在企业间关系方面有企业集团和企业序列。在互为委托人的同时又互为代理人的情况下,相互持股和主银行制更成功地解除了委托代理的困境;从交易成本和资产专用性角度看,劳资双方的长期契约有利于大大减少交易成本,有利于对人力要素的深度开发;横向的企业集团“互换人质”使得企业内部监督有力,纵向的企业系列使得大企业把中小企业纳入分工体系,提高了资产专用性,节约了交易成本。 展开更多

关键词 日本企业治理结构 组织经济学 交易成本 资产专用性

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回归组织——经济学中组织分析的比较与融合 被引量：1

7

作者 程伟庆 《经济科学》 CSSCI 北大核心 1999年第4期117-120,共4页

长期以来，对于组织的研究多见于管理学、社会学、心理学以及组织行为学等学科，而经济学对于组织的研究则是相当忽视的。这一看法似乎与人们的直觉并不相符，但考虑到以新古典经济学为代表的主流经济学一直将组织（特别是企业组织）视... 长期以来，对于组织的研究多见于管理学、社会学、心理学以及组织行为学等学科，而经济学对于组织的研究则是相当忽视的。这一看法似乎与人们的直觉并不相符，但考虑到以新古典经济学为代表的主流经济学一直将组织（特别是企业组织）视为一个“黑箱”，多数人是会同意这一... 展开更多

关键词 经济组织 组织经济学 研究方法 对比分析

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企业集团形成的经济学动因的理论解释述评 被引量：1

8

作者 高超 蔡慧 《学术论坛》 北大核心 2006年第7期134-139,共6页

企业集团的形成是市场经济发展的结果。市场经济的发展要求企业必须有一种新的组织制度安排与之相适应,交易费用的减少、企业资源的有限及对资源的合理利用、生产和流通环节的协作及企业效率的提高、竞争及核心能力的培育是企业集团形... 企业集团的形成是市场经济发展的结果。市场经济的发展要求企业必须有一种新的组织制度安排与之相适应,交易费用的减少、企业资源的有限及对资源的合理利用、生产和流通环节的协作及企业效率的提高、竞争及核心能力的培育是企业集团形成的经济学动因,企业集团本身的特性决定了它是企业发展的最好的组织形式。 展开更多

关键词 企业集团 形成 经济学动因 古典 现代经济学与组织理论

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政教系编写《政治经济学(社会主义部分)简明教程》(试用本)

9

作者 林述舜 《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 1985年第3期125-125,共1页

为了适应新形势的需要,政教系组织经济学教研室和研究室的教师,集体编写出《政治经济学(社会主义部分)简明教程》,试用本已于五月廿日内部发行。《简明教程》是依据党中央关于经济体制改革决定的精神。

关键词 社会主义 适应新形势 相结合 政治经济学 教师 试用本 经济体制改革 组织经济学 有中国特色 教程

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人员管理的经济方法:过去的成就与未来的方向 被引量：5

10

作者 董志强 蒲勇健 《管理工程学报》 CSSCI 2006年第1期142-146,共5页

人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响。本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行... 人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响。本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行综述。 展开更多

关键词 人事经济学 内部组织经济学 人力资源管理

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孙儒经济思想座谈会在穗合开

11

作者 豫夫 《南方经济》 北大核心 1994年第9期63-63,共1页

孙儒经济思想座谈会在穗合开本刊记者豫夫由广东省社会科学联合会、广东经济学会联合举行的孙儒经济思想座谈会于７月日在大厦合开。联主席粱利主持，经济学会顾问赵元浩教授，经济学会常务副会长宋子和、孙儒同志的夫人陈明儿及侨学会... 孙儒经济思想座谈会在穗合开本刊记者豫夫由广东省社会科学联合会、广东经济学会联合举行的孙儒经济思想座谈会于７月日在大厦合开。联主席粱利主持，经济学会顾问赵元浩教授，经济学会常务副会长宋子和、孙儒同志的夫人陈明儿及侨学会、归侨作家联谊会、新闻界的同志二十... 展开更多

关键词 经济思想 座谈会 经济学会 广东省 南方经济 组织经济学 社会科学联合会 社会主义经济 经济特区 经济学论文

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企业战略管理理论的演进及其发展方向 被引量：15

12

作者 李柏洲 吕海军 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第4期104-108,共5页

战略管理理论的演进是围绕着企业外部环境和内部实力这两个维度来展开的。本文利用钟摆模型,论述了战略管理演进过程的各个阶段及其特点。随着知识经济的兴起,经济全球化的迅猛发展以及竞争的日益加剧,知识越来越成为企业竞争优势的唯... 战略管理理论的演进是围绕着企业外部环境和内部实力这两个维度来展开的。本文利用钟摆模型,论述了战略管理演进过程的各个阶段及其特点。随着知识经济的兴起,经济全球化的迅猛发展以及竞争的日益加剧,知识越来越成为企业竞争优势的唯一源泉,将知识与学习纳入到企业战略的分析框架之中,将是企业战略管理理论领域未来的发展方向。 展开更多

关键词 企业战略管理理论 发展方向 企业资源观 知识战略 产业经济学 组织经济学

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中国政策执行研究新发展——一项多重视角的比较分析 被引量：12

13

作者 丁煌 卫劭华 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2023年第6期68-90,197,198,共25页

不同理论视角的充分介入,是近年来中国政策执行研究的特征和亮点。然而,关于这一方面的研究工作仍存在缺失。论文对近年来组织经济学视角、政治分析视角和社会网络视角下中国政策执行研究的主要相关中文文献进行梳理与析评,关注其中重... 不同理论视角的充分介入,是近年来中国政策执行研究的特征和亮点。然而,关于这一方面的研究工作仍存在缺失。论文对近年来组织经济学视角、政治分析视角和社会网络视角下中国政策执行研究的主要相关中文文献进行梳理与析评,关注其中重要的分析概念、模型与研究思路及其贡献和不足,并对这些研究进行整体比较。作为公共管理学的一个重要研究领域,中国政策执行研究还有进一步深化的空间。基于对已有相关研究的梳理与析评,论文尝试提出联结中国政策执行研究多重视角的着力点,具体可围绕两个方面展开:一是从各理论视角提供的分析概念、思路与方法等维度出发,更积极地探索彼此衔接与对话的可能;二是注重理论向实践的充分接入,以充分的理论供给支撑国家的治理供给。论文力图展现近年来中国政策执行研究的总体图景和相对重点的研究工作,以期为这一领域的研究提供可以进一步深化和争鸣的基础。 展开更多

关键词 中国政策执行 组织经济学视角 政治分析视角 社会网络视角 研究进展

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基于科层理论的企业内部控制系统构建 被引量：4

14

作者 徐虹 林钟高 《财会通讯（上）》 北大核心 2007年第2期15-18,共4页

基于对企业内部控制系统是开放理性系统的认识，本文借鉴组织经济学与组织行为学的相关理论，通过对内部控制与科层理论致性的论证分析，从组织科层理论的角度构建分别以股东、经营者、管理者以及员工为主体的四层次内部控制框架及其整... 基于对企业内部控制系统是开放理性系统的认识，本文借鉴组织经济学与组织行为学的相关理论，通过对内部控制与科层理论致性的论证分析，从组织科层理论的角度构建分别以股东、经营者、管理者以及员工为主体的四层次内部控制框架及其整体性制度安排，针对科层科制自身存在的局限性，提出完善四层次内部控制框架的若干对策。 展开更多

关键词 企业内部控制系统 系统构建 内部控制框架 组织行为学 组织经济学 开放理性 论证分析 经营者

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企业战略理论的研究方法 被引量：8

15

作者 施炜 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2005年第7期137-140,共4页

企业战略理论是实践导向的学问。它的发展,一方面源于企业所处环境的变化以及面临的挑战和问题,另一方面源于研究方法的创新和丰富。企业战略理论广泛借鉴其他学科尤其是"近邻"经济学的研究方法,形成具有自身特色的方法论体... 企业战略理论是实践导向的学问。它的发展,一方面源于企业所处环境的变化以及面临的挑战和问题,另一方面源于研究方法的创新和丰富。企业战略理论广泛借鉴其他学科尤其是"近邻"经济学的研究方法,形成具有自身特色的方法论体系。这些方法包括产业组织经济学方法、企业文化学方法、博弈论方法、企业经济学方法、系统论方法和经验主义方法等。本文对他们的要点、特色进行了勾勒和介绍。 展开更多

关键词 企业战略 战略研究方法 产业组织经济学 企业经济学

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影响战略联盟绩效的因素分析 被引量：6

16

作者 洪兆平 《现代管理科学》 2004年第9期43-45,共3页

本文通过产业组织经济学和资源学说两种理论,建立起“联盟的伙伴分析——联盟的状态特征——联盟的绩效”的线性因果关系模型,系统地说明了影响战略联盟绩效的关键因素,并得出了几点启示。

关键词 战略联盟绩效 资源学说 产业组织经济学 资源组合 企业

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传统管理困境下的博弈分析和领导力提升 被引量：2

17

作者 黄芳 《领导科学》 北大核心 2017年第12期15-17,共3页

缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此，笔者对传统管理模式进行反思，以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析，以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。

关键词 传统管理模式 领导力提升 博弈分析 困境 组织经济学 组织心理学 解决矛盾 社会成员

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《集体工业企业管理学》评介

18

作者 晓立 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 1989年第4期134-134,共1页

岳增德等编著的一部系统论述社会主义条件下集体工业企业管理的专著《集体工业企业管理学》,已由河南人民出版社出版。 在改革开放的新形势下,我国集体工业企业在发展过程中遇到了许多新情况,新问题,亟待从理论上给予解决和指导,《集体... 岳增德等编著的一部系统论述社会主义条件下集体工业企业管理的专著《集体工业企业管理学》,已由河南人民出版社出版。 在改革开放的新形势下,我国集体工业企业在发展过程中遇到了许多新情况,新问题,亟待从理论上给予解决和指导,《集体工业企业管理学》正是在这种情况下,在轻工业部领导的直接关怀下,组织经济学界一些学者和富有实践经验的实际工作同志,经过多年的调查研究,在参考国内外有关资料的基础上,根据我国现阶段集体工业企业的新特点、新情况,集思广益,编撰而成。 本书内容丰富。它以集体工业企业内部生产力、生产关系、上层建筑的相互关系和作用问题为中心,系统地阐述了生产力的合理组织,企业内部人员之间的关系,党和国家的有关方针、政策。 展开更多

关键词 工业企业管理学 组织经济学 企业内部人员 轻工业部 作用问题 内容丰富 内部生产 新情况 合理组织 社会主义条件下

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