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以组织紧缩为特征的公司重构
1
作者
王彤
许倩
毛蕴诗
《首都经济贸易大学学报》
2000年第5期31-36,共6页
出于对二十世纪六七十年代过度多元化的反思和纠正,以及对环境结构性变化的反应和调整,从美国到世界其他地区出现了公司重构的浪潮。公司重构通过清偿一些领域的项目,重新投向另外的领域,以提高企业资产运作效率。而其中以组织紧缩为特...
出于对二十世纪六七十年代过度多元化的反思和纠正,以及对环境结构性变化的反应和调整,从美国到世界其他地区出现了公司重构的浪潮。公司重构通过清偿一些领域的项目,重新投向另外的领域,以提高企业资产运作效率。而其中以组织紧缩为特征的重构方式占据了主要地位。由于紧缩往往涉及规模缩减和裁员,所以必须进行有效的运作。预先做好准备,全员参与等将产生最佳实践。
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关键词
公司重构
组织紧缩
裁员
企业管理
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职称材料
重构是公司成长的永恒主题
2
作者
毛蕴诗
《IT时代周刊》
2003年第10X期60-61,共2页
在管理学上，公司重构是公司成长的永恒主题，特别是大公司成长的主题。
关键词
公司重构
企业竞争力
业务重构
市场机制
组织紧缩
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职称材料
题名
以组织紧缩为特征的公司重构
1
作者
王彤
许倩
毛蕴诗
机构
中山大学管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
2000年第5期31-36,共6页
基金
本项研究由广东省九五人文社科规划项目资助
文摘
出于对二十世纪六七十年代过度多元化的反思和纠正,以及对环境结构性变化的反应和调整,从美国到世界其他地区出现了公司重构的浪潮。公司重构通过清偿一些领域的项目,重新投向另外的领域,以提高企业资产运作效率。而其中以组织紧缩为特征的重构方式占据了主要地位。由于紧缩往往涉及规模缩减和裁员,所以必须进行有效的运作。预先做好准备,全员参与等将产生最佳实践。
关键词
公司重构
组织紧缩
裁员
企业管理
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
重构是公司成长的永恒主题
2
作者
毛蕴诗
机构
中山大学管理学院
出处
《IT时代周刊》
2003年第10X期60-61,共2页
文摘
在管理学上，公司重构是公司成长的永恒主题，特别是大公司成长的主题。
关键词
公司重构
企业竞争力
业务重构
市场机制
组织紧缩
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
以组织紧缩为特征的公司重构
王彤
许倩
毛蕴诗
《首都经济贸易大学学报》
2000
0
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职称材料
2
重构是公司成长的永恒主题
毛蕴诗
《IT时代周刊》
2003
0
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