专用性人力资本的治理机制与组织租金的分配 被引量：4

1

作者 熊德章 孟卫东 《预测》 CSSCI 北大核心 2010年第2期27-31,共5页

本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具... 本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的。 展开更多

关键词 专用性人力资本 组织租金 治理机制 敲竹杠

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组织租金与国有银行治理结构变迁 被引量：1

2

作者 胡美军 郑震龙 鲁瑞荣 《河南金融管理干部学院学报》 北大核心 2002年第1期5-7,共3页

组织租金是企业存在的基本理由，其对企业治理结构的改革的根本意义在于：改变企业组织租金的分配模式和相对比例，为企业组织租金的生产提供激励。国有银行制度的演变历程和未来发展方向，已经并依然遵循这一模式。在产权改革不可能毕... 组织租金是企业存在的基本理由，其对企业治理结构的改革的根本意义在于：改变企业组织租金的分配模式和相对比例，为企业组织租金的生产提供激励。国有银行制度的演变历程和未来发展方向，已经并依然遵循这一模式。在产权改革不可能毕其功于一役的现实约束下，应该采取一种务实的态度，依据这一模式，探讨我国国有银行近期改革的可能路径。在组织租金视角下，内部人控制曾经在我国银行改革中起到了独特作用，但是随着制度环境和相关制度安排的变化，它已经严重阻碍了国有银行的改革和发展，也大大降低了我国金融资源的配置效率。改革内部人控制问题，也就成了进一步改革的重心 。 展开更多

关键词 组织租金 内部人控制 国有银行 中国 治理结构

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解析人力资本参与组织租金分配的原因

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作者 谭岚 《商业研究》 北大核心 2003年第4期8-10,共3页

企业组织租金的分配是当前学术界十分活跃的一个研究领域。人力资本产权理论、间接定价理论和资产专用性理论分别从人力资本产权的绝对私有性、信息掌握的高强度性以及资产的高度专用性角度出发 ,论证了人力资本参与企业组织租金分配的... 企业组织租金的分配是当前学术界十分活跃的一个研究领域。人力资本产权理论、间接定价理论和资产专用性理论分别从人力资本产权的绝对私有性、信息掌握的高强度性以及资产的高度专用性角度出发 ,论证了人力资本参与企业组织租金分配的合理性。其中 ,人力资本的异质性是人力资本参与组织租金分配的关键所在。 展开更多

关键词 异质性 产权 人力资本 组织租金

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我国企业集团组织租金的实现过程研究

4

作者 袁奋强 《商业时代》 北大核心 2010年第27期88-89,23,共3页

内部资本市场可以缓解企业在外部资本市场上的融资约束,并且在资本的配置、监督和激励方面,比外部资本市场具有更高的效率,所以企业集团通过构建内部资本市场来实现企业组织租金的创造;但由于双层代理等问题的存在,内部资本市场的构建... 内部资本市场可以缓解企业在外部资本市场上的融资约束,并且在资本的配置、监督和激励方面,比外部资本市场具有更高的效率,所以企业集团通过构建内部资本市场来实现企业组织租金的创造;但由于双层代理等问题的存在,内部资本市场的构建又会异化为企业集团各利益团体实现自利的通道,从而限制了内部资本市场的效用,对企业集团组织租金的创造形成损害。所以在我国企业集团的发展中要充分考虑这些因素,并积极采取措施,最大限度地实现企业集团组织租金的创造。 展开更多

关键词 组织租金 内部资本市场 管理者控制权 资本配置

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组织内博弈与组织租金分配——关于民主权利产生与分配问题的一个尝试性分析框架 被引量：1

5

作者 张光胜 龚赛红 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2000年第2期10-13,共4页

关键词 组织内博奕 组织租金 收益分配 民主权利

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基于组织租金的海南区域经济一体化研究

6

作者 张婕 张晖 《商业时代》 北大核心 2013年第3期134-136,共3页

国际旅游岛建设将进一步拓展和深化海南融入区域经济一体化的组织规模和程度。融入区域经济一体化的组织成员通过获取组织租金提高自身的竞争力。本文从组织租金概念出发,认为海南应该在区域经济一体化进程中充分利用生产要素,创造组织... 国际旅游岛建设将进一步拓展和深化海南融入区域经济一体化的组织规模和程度。融入区域经济一体化的组织成员通过获取组织租金提高自身的竞争力。本文从组织租金概念出发,认为海南应该在区域经济一体化进程中充分利用生产要素,创造组织租金,并合理分配,以促进经济发展。 展开更多

关键词 国际旅游岛 组织租金 区域经济一体化

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专有性、职业体育体制与运动员收入讨论 被引量：11

7

作者 张鲲 史兵 张西平 《中国体育科技》 北大核心 2002年第8期33-35,共3页

采用逻辑分析、文献资料调研等方法 ,对我国足球运动员收入过高或增长过快、俱乐部亏损的现象进行了分析。结果表明 :由于存在体制缺陷 ,大多数俱乐部的组织租金并非自己创造出来的 ,而是由投资方转移而来的 ,球员依据其自身专有性的稀... 采用逻辑分析、文献资料调研等方法 ,对我国足球运动员收入过高或增长过快、俱乐部亏损的现象进行了分析。结果表明 :由于存在体制缺陷 ,大多数俱乐部的组织租金并非自己创造出来的 ,而是由投资方转移而来的 ,球员依据其自身专有性的稀缺程度确定分享组织租金。提出了建立民营化产权制度 ,并进行有效保护的建议。 展开更多

关键词 职业体育 专有性资源 组织租金 运动员 收入 民营化产权制度

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创新型企业的产权激励:基于创新资源均衡的分析 被引量：17

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作者 夏冬 程家明 《技术经济与管理研究》 2005年第5期45-46,共2页

提出了创新型企业的概念;通过企业创新资源的均衡分析,认为在创新型企业的组织租金分割中,创新人员应该占有相当的份额;并通过对企业中不同人员特点的分析,认为对创新型企业人员的产权激励应该按照“一般员工———创新一般人员———... 提出了创新型企业的概念;通过企业创新资源的均衡分析,认为在创新型企业的组织租金分割中,创新人员应该占有相当的份额;并通过对企业中不同人员特点的分析,认为对创新型企业人员的产权激励应该按照“一般员工———创新一般人员———创新核心人员”的顺序逐步加大倾斜力度。 展开更多

关键词 创新型企业 组织租金 博弈 产权激励 创新型企业 产权激励 资源均衡 均衡分析 创新资源 组织租金 企业人员 创新人 份额

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企业网络理论的现状及国内研究中的困境 被引量：3

9

作者 梁浩 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第3期33-37,共5页

本文意图梳理企业网络研究的基本逻辑,并指出国内在该领域的研究中所存在的一些问题。在此基础上,提出作者对企业网络研究框架的一些思考。

关键词 企业网络 两分法 组织租金

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浅议企业家人力资本诚信品质的重塑

10

作者 崔颖 《企业活力》 北大核心 2007年第12期51-52,共2页

企业家人力资本就是指在其身上载有人力资本。并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的自然人．或者就是人力资本的人格化主体。作为企业家人力资本，不但要有企业生产方面的知识和技能．而且还必须具有将企业内各种资... 企业家人力资本就是指在其身上载有人力资本。并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的自然人．或者就是人力资本的人格化主体。作为企业家人力资本，不但要有企业生产方面的知识和技能．而且还必须具有将企业内各种资源所有者通过专业化协作形成团队．产生组织租金的“人类合作的扩展秩序”的能力。 展开更多

关键词 企业家人力资本 诚信品质 专业化协作 利润分配 企业经营 扩展秩序 组织租金 企业生产

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“经营者控制”含义和成因的经济学思考

11

作者 林海涛 《现代管理科学》 2003年第7期63-64,共2页

“经营者控制”是现代企业中普遍存在的现象。本文通过回顾“经营者控制”问题产生的历史和演变,提出了对这一概念的含义的准确认识,并从现代企业制度的演进规律和企业中各种利益团体博弈结果的变化两个方面分析了“经营者控制”的成因。

关键词 经营者控制 企业 廉价投票权 组织租金 信息不对称 人力资本 货币资本 所有权 经营权

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