非政府组织社会资本:概念、特征及其相关问题研究 被引量：11

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作者 李超玲 钟洪 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第4期43-45,共3页

本文基于跨学科的“社会资本”理论,结合非政府组织的本质特点,提出了非政府组织社会资本这一概念,认为非政府组织社会资本同物质资本及人力资本一样都是非政府组织资本的重要组成部分,指明社会信任网络是非政府组织社会资本的本质,并... 本文基于跨学科的“社会资本”理论,结合非政府组织的本质特点,提出了非政府组织社会资本这一概念,认为非政府组织社会资本同物质资本及人力资本一样都是非政府组织资本的重要组成部分,指明社会信任网络是非政府组织社会资本的本质,并从其特征、有机构成及功能方面作了进一步的阐述。 展开更多

关键词 社会资本 非政府组织社会资本 社会信任网络

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嵌入“礼”文化思想的中国组织社会资本分析 被引量：7

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作者 高闯 郭斌 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第7期82-90,共9页

在过去的20年里,"社会资本"逐渐成为中国社会科学文献中使用率较高的重要范畴。社会学家、经济学家、政治学家、历史学家以及管理学家纷纷使用社会资本理论来解释中国社会的经济管理现象。但是,由于没能充分考虑中国社会经济... 在过去的20年里,"社会资本"逐渐成为中国社会科学文献中使用率较高的重要范畴。社会学家、经济学家、政治学家、历史学家以及管理学家纷纷使用社会资本理论来解释中国社会的经济管理现象。但是,由于没能充分考虑中国社会经济管理系统所依附的"礼"文化思想,许多研究成果未能揭示出组织社会资本产生及其社会网络结构的变化规律的情境化特征。基于此,本文尝试将中国"礼"文化思想嵌入组织社会资本理论之中,构建适合中国情境的"组织社会资本分析框架"。本文试图探索在中国社会关系网络中,行动者的动机与其社会结构相结合而形成的具体策略,从而揭示行为者目的性的企业管理活动是如何受到当下中国社会结构的约束,又是如何推动了中国社会结构的变化。最后,本文运用方太集团的组织案例进行了检验。 展开更多

关键词 社会资本分析框架 “礼”文化思想 中国组织社会资本

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组织社会资本的跨层次衍生研究 被引量：3

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作者 庄玉梅 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期123-131,共9页

组织社会资本是来源于个体互动并反映组织层面社会关系的特殊资源。基于相关文献和多层次理论的研究范式,明确了不同层面社会资本的内涵和特征,解析了组织内部的个体互动及其复杂嵌入的社会网络,阐释了个体互动到组织社会资本的衍生过... 组织社会资本是来源于个体互动并反映组织层面社会关系的特殊资源。基于相关文献和多层次理论的研究范式,明确了不同层面社会资本的内涵和特征,解析了组织内部的个体互动及其复杂嵌入的社会网络,阐释了个体互动到组织社会资本的衍生过程、衍生模式和组织环境的影响机制,建构了反映组织社会资本跨层次衍生的过程模型,从而拓宽了组织社会资本研究的视角,奠定了跨层次研究的理论基础,弥补了前因研究的不足并为管理实践提供指导。 展开更多

关键词 组织社会资本 个体互动 跨层次衍生

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组织社会资本、组织战略与绩效 被引量：4

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作者 朱至文 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第9期29-31,共3页

文章分析了组织战略与组织社会资本匹配的问题,提出只有当两者的类型相互匹配时,组织才能取得好的绩效。

关键词 组织社会资本 组织战略 绩效

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组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为 被引量：4

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作者 魏顺 顾建平 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期66-74,共9页

以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型... 以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默三种沉默行为也都有显著的负向预测效果;前瞻性人格分别调节了结构型社会资本与默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为之间的关系,并且前瞻性人格对关系型社会资本与默许沉默和防御沉默行为之间的关系也存在显著的调节效应。 展开更多

关键词 组织内社会资本 员工沉默行为 前瞻性人格

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组织间社会资本功效的实证研究:吸收能力和知识复杂化的作用 被引量：3

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作者 陈建勋 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第6期23-33,共11页

将吸收能力和知识复杂化程度作为调节变量引入组织间社会资本与组织核心竞争力之间关系的研究,以北京和广州企业为研究样本,探讨在不同程度的知识复杂化和不同水平的吸收能力下,组织间社会资本对核心竞争力影响程度的差异性.研究结果发... 将吸收能力和知识复杂化程度作为调节变量引入组织间社会资本与组织核心竞争力之间关系的研究,以北京和广州企业为研究样本,探讨在不同程度的知识复杂化和不同水平的吸收能力下,组织间社会资本对核心竞争力影响程度的差异性.研究结果发现:在知识复杂化程度低但吸收能力高的条件下,组织间联结关系、信任和认同对组织核心竞争力的提升程度最大.在知识复杂化程度高且吸收能力也高的条件下,组织间认同对组织核心竞争力的提升程度与在知识复杂化程度高但吸收能力低的条件下的提升程度没有显著差异,但是组织间联结关系、组织间信任对核心竞争力的提升程度却小于在知识复杂化程度高但吸收能力低的条件下的提升程度.最后,对与假设不一致的研究结果进行了解释,并讨论了该项研究的创新之处和实践价值. 展开更多

关键词 组织间社会资本 吸收能力 知识复杂化 核心竞争力 三维交互

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组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究 被引量：8

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作者 李孝应 魏顺 顾建平 《商业时代》 北大核心 2014年第36期93-95,共3页

本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。

关键词 组织内社会资本 心理安全感 员工沉默行为 中介作用

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建设性越轨行为对个体创新绩效的影响--组织内部社会资本的调节作用 被引量：11

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作者 崔智淞 王弘钰 赵迪 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期63-71,共9页

基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创... 基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创新绩效之间的关系,即相对于内部社会资本水平较低的组织,内部社会资本水平较高的组织的建设性越轨行为与个体创新绩效之间关系的转折点出现在更高的建设性越轨行为水平上。研究结论揭示了"建设性越轨行为是一柄‘双刃剑’"的本质,为企业创新管理实践提供了有益启示。 展开更多

关键词 建设性越轨行为 个体创新绩效 组织内部社会资本

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组织内社会资本与组织效益的关系——一个初步性的探讨 被引量：1

9

作者 任秋芳 李晓红 《华东经济管理》 2007年第7期80-85,共6页

组织内社会资本可以分为结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本三个层面,分别以组织内关系网络的广度,信任与合作,共享价值观、规范和信仰代表;与之关联的组织效益主要有组织目标的认可度、组织内的交易费用和机会主义行为三... 组织内社会资本可以分为结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本三个层面,分别以组织内关系网络的广度,信任与合作,共享价值观、规范和信仰代表;与之关联的组织效益主要有组织目标的认可度、组织内的交易费用和机会主义行为三个方面。命题推演表明:组织内的结构型社会资本越丰富,关系网络越紧密广泛,越有利于组织效益;关系型社会资本代表了非正式群体的关系紧密程度,在组织内部,基于非正式关系网络的关系型社会资本存在的范围越广泛,组织内的信任与合作程度也就越高,因此越有利于组织效益;而认知型社会资本所包含的共享的价值、规范和信仰等,也有利于组织效益提高。 展开更多

关键词 社会资本 组织内社会资本 组织效益

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社会资本在大学生创业中的作用及其培育 被引量：15

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作者 刘国权 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2010年第6期88-93,113,共6页

大学生自主创业得到了政府、社会、学校的支持和鼓励,但目前仍然步履艰难,这与大学生社会资本不足密不可分。社会资本可以帮助大学生更好地识别创业机会、获取创业资源、实现创业的正外部性、降低创业风险。因而,大学生社会资本的增进... 大学生自主创业得到了政府、社会、学校的支持和鼓励,但目前仍然步履艰难,这与大学生社会资本不足密不可分。社会资本可以帮助大学生更好地识别创业机会、获取创业资源、实现创业的正外部性、降低创业风险。因而,大学生社会资本的增进是推进大学生自主创业的有效途径,这种增进需要通过培育来达成,途径有三:一是学生个体自身的社会资本要素的增进,二是充分利用教师的社会资本,三是强化个体与学校组织社会资本的融合。 展开更多

关键词 组织社会资本 大学生创业 培育 University Student 大学生自主创业 资本要素 资本不足 正外部性 有效途径 学校 学生个体 创业资源 创业机会 创业风险 不可分 政府 识别 教师

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企业社会资本的动态演化及其管理策略 被引量：2

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作者 石军伟 《学海》 CSSCI 北大核心 2017年第1期184-191,共8页

企业如果能够有效管理其社会资本,将为其获得竞争优势创造难以复制的关键资源。然而,如何理解企业社会资本随着时间和战略环境而变化,在相关文献中是一项少有回答的研究课题。本文构建了企业中个体社会资本与组织社会资本的动态演化框架... 企业如果能够有效管理其社会资本,将为其获得竞争优势创造难以复制的关键资源。然而,如何理解企业社会资本随着时间和战略环境而变化,在相关文献中是一项少有回答的研究课题。本文构建了企业中个体社会资本与组织社会资本的动态演化框架,探讨了两者之间的转化机制及其决定因素,并从企业发展阶段的视角提供了企业社会资本的管理策略。 展开更多

关键词 企业社会资本 个体社会资本 组织社会资本 转化机制

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“复合型”乡土资本:一项城市流动农民组织的组织过程研究 被引量：1

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作者 刘伟 陈家建 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2023年第5期124-135,共12页

组织化是助力流动农民建立城市发展能力的重要途径,已有研究提示了先赋性的“乡土型”组织社会资本是流动农民组织成功的关键,但却无法解释为何还有组织失败。本研究提出“复合型”乡土资本这一组织社会资本概念作为解释框架,对一项城... 组织化是助力流动农民建立城市发展能力的重要途径,已有研究提示了先赋性的“乡土型”组织社会资本是流动农民组织成功的关键,但却无法解释为何还有组织失败。本研究提出“复合型”乡土资本这一组织社会资本概念作为解释框架,对一项城市流动农民组织的组织过程进行分析。研究认为,流动农民组织的成功在于实现了对“乡土型”组织社会资本在城市里的新建设与新发展。“单一型”乡土资本通过将流出地的乡土秩序转变为组织社会资本,快速建立起组织能力,将成员带入城市,却缺乏建立拓展组织网络以抵御城市竞争和维系组织应责的能力。本案例中,流动农民组织通过回到家乡,在“单一型”乡土资本的基础上,拓展出政治性的庇护关系和适应城市市场的乡情约束组成“复合型”乡土资本,弥补了城市中的组织网络建设能力和组织信任维系能力不足的问题,令“乡土型”组织社会资本保持了延承性,维护了组织发展。研究进一步认为,城市里的外来组织在原本的“单一型”乡土资本基础上拓展出“复合型”乡土资本更具现实可能性,这一过程中流动农民新的城乡身份得以塑造,有利于他们分别在城乡之间的向上流动。 展开更多

关键词 流动农民组织 组织社会资本 “乡土型”社会资本 “复合型”乡土资本

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富过三代的障碍与通途:家族企业社会资本代际转移模式及路径 被引量：5

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作者 卢长宝 苏小青 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2019年第3期101-109,共9页

社会资本是家族企业传承的关键。相较于企业家社会资本,由于组织社会资本人格特征较低且具有制度化优势,因此必须摒弃家族企业社会资本"人—人—人"的传承模式,并积极实施"人—组织—组织"的模式。具体到操作层面上... 社会资本是家族企业传承的关键。相较于企业家社会资本,由于组织社会资本人格特征较低且具有制度化优势,因此必须摒弃家族企业社会资本"人—人—人"的传承模式,并积极实施"人—组织—组织"的模式。具体到操作层面上,可遵循"内化、共享和惯例化"的流程,从企业家社会资本构成的三个层面,分别将特异性知识中的诀窍知识转移为企业知识,将企业家精神和心智模式转移为企业精神、共同愿景和企业价值观,将企业家关系网络转移为企业网络,最终在综合知识管理、文化管理和企业网络管理的基础上,扫清家族企业社会资本持续跨代转移的障碍,并为"富过三代"打造一条通途。 展开更多

关键词 家族企业 企业家社会资本 组织社会资本 组织化 代际转移

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“工作嵌入”模式与组织核心员工保持 被引量：18

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作者 梁小威 廖建桥 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第1期119-121,共3页

根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我... 根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。 展开更多

关键词 组织社会资本 自愿离职 工作嵌入 核心员工保持

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