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论新闻评论人心理资本及其组织社会化结果
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作者 任宝旗 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第S3期59-63,共5页
新闻评论人,作为企业中知识型员工的重要组成部分,其心理资本及其组织社会化程度直接关系到企业切身利益。在对企业新闻评论人的心理资本、组织社会化内容、组织社会化结果的调查进行科学数据分析后发现,心理资本对于知识性员工的社会... 新闻评论人,作为企业中知识型员工的重要组成部分,其心理资本及其组织社会化程度直接关系到企业切身利益。在对企业新闻评论人的心理资本、组织社会化内容、组织社会化结果的调查进行科学数据分析后发现,心理资本对于知识性员工的社会化程度、工作绩效、组织承诺度、工作满意度产生正向影响,并且社会化程度在其中起到了中介作用。 展开更多
关键词 新闻评论人 心理资本 组织社会化
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家庭支持对酒店新员工组织社会化的促进机制 被引量:1
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作者 李朋波 陈涛 李金竹 《旅游学刊》 北大核心 2025年第4期150-162,共13页
当前,许多酒店新入职员工在组织社会化初期时便选择离职,如何帮助新员工顺利完成身份转变,成为近年来学界与业界广泛关注的话题。现有研究大多围绕同事支持、组织支持等内部主体探讨其促进机制,忽略了外部社会支持对新员工组织社会化的... 当前,许多酒店新入职员工在组织社会化初期时便选择离职,如何帮助新员工顺利完成身份转变,成为近年来学界与业界广泛关注的话题。现有研究大多围绕同事支持、组织支持等内部主体探讨其促进机制,忽略了外部社会支持对新员工组织社会化的跨领域增益效应。基于工作-家庭资源模型,该研究收集了369位酒店新员工3个时点的问卷调查数据,构建了家庭支持对新员工组织社会化的促进机制和作用边界。研究表明:家庭支持正向影响新员工心理资本,心理资本在家庭支持与新员工组织社会化之间起中介作用;员工学习目标导向强化了家庭支持对心理资本的正向影响,师傅指导强化了心理资本对新员工组织社会化的正向影响,在高学习目标导向、高师傅指导的水平下,家庭支持对酒店新员工组织社会化的间接效应均更大。以上结果为酒店企业促进新员工组织社会化进程提供了借鉴与参考。 展开更多
关键词 家庭支持 组织社会化 心理资本 师傅指导 学习目标导向
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建筑工人组织社会化对长期安全公民行为的影响——一个双中介作用模型
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作者 张慧清 王丹 赵吉坤 《安全与环境学报》 北大核心 2025年第9期3597-3605,共9页
建筑工人安全公民行为可有效提高工程安全绩效。研究基于个体与环境匹配理论,从组织社会化的交互视角,探索了组织社会化程度对建筑工人长期安全公民行为的影响机制。以角色宽度自我效能和情感承诺为中介,构建结构方程模型,对368份建筑... 建筑工人安全公民行为可有效提高工程安全绩效。研究基于个体与环境匹配理论,从组织社会化的交互视角,探索了组织社会化程度对建筑工人长期安全公民行为的影响机制。以角色宽度自我效能和情感承诺为中介,构建结构方程模型,对368份建筑工人的调查数据进行了分析。结果显示:组织社会化测量量表适用于安全公民行为领域;建筑工人组织社会化各维度通过角色宽度自我效能中介作用正向影响主动安全行为,通过情感承诺中介作用正向影响亲社会安全行为。研究结论为提升建筑工人的长期安全公民行为水平提供了新思路,为改善建筑业安全管理提出了建议,也为进一步探索安全公民行为动态演化机制奠定了理论基础。 展开更多
关键词 安全社会工程 组织社会化 安全公民行为 角色宽度自我效能 情感承诺
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组织社会化视角下高职院校新入职青年教师职业适应性研究
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作者 陈昕 《职业技术教育》 北大核心 2025年第17期71-75,共5页
师资队伍建设是提升职业教育质量的重要环节,高职院校青年教师的职业适应性水平影响着教师在教学、科研、社会服务等方面的表现,而新入职青年教师面对新的学校环境,往往在教学、科研、人际和职业生涯发展等方面存在适应性不足的问题。... 师资队伍建设是提升职业教育质量的重要环节,高职院校青年教师的职业适应性水平影响着教师在教学、科研、社会服务等方面的表现,而新入职青年教师面对新的学校环境,往往在教学、科研、人际和职业生涯发展等方面存在适应性不足的问题。针对上述问题,从组织社会化理论出发,基于组织与员工交互的视角,提出构建分层分类培训体系、优化考核与激励制度、强化教师自主学习提升以及协助教师制订职业生涯发展规划等策略,以帮助新入职青年教师更好地完成组织社会化,实现职业适应性的提升。 展开更多
关键词 高职院校 青年教师 职业适应性 组织社会化
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吴忠市农业社会化服务组织建设现状及发展建议
5
作者 马少兴 赵志鹏 +1 位作者 王苗苗 周航 《现代农业科技》 2025年第8期170-174,共5页
经过近20年的发展,通过培育壮大服务主体,创新服务机制,拓宽服务领域,吴忠市农机装备水平大幅提升,农机社会化服务快速发展。基于吴忠市农业社会化服务组织的建设现状,分析了社会化服务体系建设过程中存在的问题,并提出合理的发展建议,... 经过近20年的发展,通过培育壮大服务主体,创新服务机制,拓宽服务领域,吴忠市农机装备水平大幅提升,农机社会化服务快速发展。基于吴忠市农业社会化服务组织的建设现状,分析了社会化服务体系建设过程中存在的问题,并提出合理的发展建议,以期为吴忠市农业社会化服务组织持续健康发展提供参考。 展开更多
关键词 农业社会化服务组织 现状 问题 建议 宁夏吴忠
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教育实习能提升师范生的劳动力市场表现吗——基于组织社会化理论视角的实证考察 被引量:4
6
作者 王重光 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期113-122,共10页
研究在组织社会化理论视角下,基于A省15所高校6048名师范生的就业数据,实证考察了教育实习对师范生就业进入、适应和融入三个阶段劳动力市场表现的影响效应。研究发现,实习参与对就业匹配、就业质量的激励效应更显著,对就业实现影响不显... 研究在组织社会化理论视角下,基于A省15所高校6048名师范生的就业数据,实证考察了教育实习对师范生就业进入、适应和融入三个阶段劳动力市场表现的影响效应。研究发现,实习参与对就业匹配、就业质量的激励效应更显著,对就业实现影响不显著;实习经历的双刃剑效应显著,对就业实现、就业匹配和就业质量均有不同程度的抑制效应和激励效应;实习支持对就业实现、就业质量的激励效应显著,但对就业匹配影响不显著。研究结果并不完全符合教育实习对师范生劳动力市场表现的预期效果,要实现就业效应由“低效困境”向“常态良性”转变,教育主管部门需为农村教育实习项目优化提供高校场域外的政策支持;高校需对教育实习内容进行全方位质量管理,并逐步完善评价体系;个人需在教育实习过程中夯实专业本领,筑牢教师职业发展根基。 展开更多
关键词 师范生 教育实习 劳动力市场表现 组织社会化
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回旋镖员工主动再社会化行为内涵、测量、前因及结果:基于资源视角
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作者 吴国滨 何峰 +2 位作者 张圣琳 刘炳胜 苏逸 《心理科学进展》 北大核心 2025年第9期1498-1513,共16页
“员工回流”成为国内外就业市场中人才流动的新趋势。然而在重返组织后,回旋镖员工的组织再社会化结果却不尽如人意,员工可能出现工作绩效变差、再次离职等问题。为破解回旋镖员工组织再社会化结果差异的诱因,本研究将聚焦回旋镖员工... “员工回流”成为国内外就业市场中人才流动的新趋势。然而在重返组织后,回旋镖员工的组织再社会化结果却不尽如人意,员工可能出现工作绩效变差、再次离职等问题。为破解回旋镖员工组织再社会化结果差异的诱因,本研究将聚焦回旋镖员工的主动再社会化行为展开系统研究。通过探讨回旋镖员工主动再社会化行为的内涵、维度与测量,本研究拟提炼出通用型和专用型主动再社会化行为两个维度,基于资源视角识别并检验主动再社会化行为的作用机制,从而为企业优化面向回旋镖员工的招聘决策和再社会化管理策略提供指导。本研究将组织社会化理论拓展至“员工回流”新情境中,旨在推动组织社会化和员工流动领域理论与实践的共同发展。 展开更多
关键词 组织社会化 组织社会化 回旋镖员工 主动社会化行为
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大型赛事志愿者组织社会化阶段与策略研究
8
作者 杨茜 郭晴 +1 位作者 王宏江 刘欣 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2024年第11期32-39,共8页
赛事志愿者是保障大型赛事顺利运行的重要因素之一。采用深度访谈法,以近年我国举办的三项大型赛事的志愿者及其管理人员为研究对象,探讨赛事志愿者的组织社会化过程和策略。研究发现,大型赛事志愿者组织社会化包括报名、培训与选拔、... 赛事志愿者是保障大型赛事顺利运行的重要因素之一。采用深度访谈法,以近年我国举办的三项大型赛事的志愿者及其管理人员为研究对象,探讨赛事志愿者的组织社会化过程和策略。研究发现,大型赛事志愿者组织社会化包括报名、培训与选拔、明确身份与职责、反思4个阶段。大型赛事志愿者组织社会化策略涵盖制度化策略和个体化策略,其中,制度化策略包括价值观传递、指导、正式沟通与奖惩;个体化策略包括非正式沟通、多元认同、非正式合作、轻微逾矩、冲突回避。制度化策略主要用于完成岗位工作,而个体化策略主要用于维护人际关系;在志愿者组织社会化的过程中,制度化策略发挥着基础性作用;而随着社会化深入,个体化策略的重要性显见。 展开更多
关键词 组织社会化 大型赛事 志愿者 赛事管理
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新疆巩留县兽医社会化服务体系调查及对策建议
9
作者 罗鹏 王银山 +2 位作者 丁艳艳 梁铁刚 马江 《现代畜牧科技》 2025年第9期123-126,共4页
该文对巩留县兽医社会化服务体系基本情况进行调查分析,包括专业技术人员队伍、制度建设、兽药饲料经营主体、兽医社会化服务组织服务模式等方面。客观分析全县兽医社会化服务体系存在问题。在此基础上提出加快构建巩留县兽医社会化服... 该文对巩留县兽医社会化服务体系基本情况进行调查分析,包括专业技术人员队伍、制度建设、兽药饲料经营主体、兽医社会化服务组织服务模式等方面。客观分析全县兽医社会化服务体系存在问题。在此基础上提出加快构建巩留县兽医社会化服务新模式,以及强化兽医社会化服务的对策措施。通过对这些内容的研究与探讨,旨在为巩留县兽医社会化服务体系的完善和发展提供有益参考。 展开更多
关键词 畜牧业 兽医社会化服务组织 服务模式
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驻马店市农业社会化服务发展现状、问题及建议
10
作者 曹燕威 张中莲 +2 位作者 许如意 赵帅 郭冬亚 《河南农业》 2025年第7期9-9,12,共2页
党的二十大报告提出,“发展新型农业经营主体和社会化服务,发展农业适度规模经营”。2021—2024年中央一号文件分别提出,“发展壮大农业专业化社会化服务组织,将先进适用的品种、投入品、技术、装备导入小农户”“聚焦关键薄弱环节和小... 党的二十大报告提出,“发展新型农业经营主体和社会化服务,发展农业适度规模经营”。2021—2024年中央一号文件分别提出,“发展壮大农业专业化社会化服务组织,将先进适用的品种、投入品、技术、装备导入小农户”“聚焦关键薄弱环节和小农户,加快发展农业社会化服务”“实施农业社会化服务促进行动,大力发展代耕代种、代管代收、全程托管等社会化服务”“加强农业社会化服务平台和标准体系建设”。 展开更多
关键词 新型农业经营主体 驻马店市 专业化社会化服务组织
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播州区农机社会化服务组织发展现状与方向
11
作者 陈忠国 《南方农机》 2024年第16期78-80,共3页
近年来,随着农业现代化的推进,农机社会化服务组织在提高农业生产效率和农民收入方面发挥了重要作用。然而,如何进一步提升这些组织的服务能力和优化其发展方向,仍需深入研究。文章概述了播州区农机社会化服务组织在政策支持与法律法规... 近年来,随着农业现代化的推进,农机社会化服务组织在提高农业生产效率和农民收入方面发挥了重要作用。然而,如何进一步提升这些组织的服务能力和优化其发展方向,仍需深入研究。文章概述了播州区农机社会化服务组织在政策支持与法律法规、技术与设施支持等方面的发展现状,分析了组织在发展过程中存在的问题,探讨了其未来发展方向,以期为相关政策制定和实践提供理论依据和实证支持。 展开更多
关键词 播州区 农机社会化服务组织 发展现状 发展方向
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组织社会化理论研究综述 被引量:3
12
作者 魏洁文 《商业时代》 北大核心 2008年第5期44-46,50,共4页
组织社会化是职业者调整适应一个新的工作环境或组织环境,发展新角色的过程。它不仅关系着个人的事业成长,也关系着组织发展。本文通过文献回顾和整理,就组织社会化理论进行了分析探讨和综合归纳,并在此基础上对企业组织、学校教育和员... 组织社会化是职业者调整适应一个新的工作环境或组织环境,发展新角色的过程。它不仅关系着个人的事业成长,也关系着组织发展。本文通过文献回顾和整理,就组织社会化理论进行了分析探讨和综合归纳,并在此基础上对企业组织、学校教育和员工个体提出促进组织社会化成功结果的建议。 展开更多
关键词 组织社会化 组织社会化结果 新员工
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认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度 被引量:47
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作者 严鸣 涂红伟 李骥 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期624-632,共9页
组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度。角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础。在对概念重新进行理论界定的基础... 组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度。角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础。在对概念重新进行理论界定的基础上,揭示了组织社会化本质是新员工角色及社会认同发展的过程。相应地,组织社会化程度是一个两维度结构。未来研究应以此为基础进一步发展组织社会化量表和理论模型,并依据认同理论改进实证研究方法。 展开更多
关键词 新员工 组织社会化 角色认同 社会认同 概念结构
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互动视角的组织社会化动态跟踪研究 被引量:24
14
作者 李超平 苏琴 宋照礼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期409-417,共9页
以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,... 以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。 展开更多
关键词 互动视角 组织社会化 变革型领导 主动人格 经验取样法
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企业员工组织社会化内容的结构维度 被引量:34
15
作者 赵国祥 王明辉 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1102-1110,共9页
采用自行研制的组织社会化内容问卷,通过对全国14个城市854名员工进行问卷调查,对企业员工组织社会化内容结构维度进行了探讨。探索性因素分析(N=472)表明,我国企业员工组织社会化内容由组织文化、工作胜任、人际关系和组织政治4个维度... 采用自行研制的组织社会化内容问卷,通过对全国14个城市854名员工进行问卷调查,对企业员工组织社会化内容结构维度进行了探讨。探索性因素分析(N=472)表明,我国企业员工组织社会化内容由组织文化、工作胜任、人际关系和组织政治4个维度构成。四因素模型在验证性因素分析(N=382)中得到了较好地验证。文章最后对组织社会化内容结构的含义、与已有西方研究成果的异同以及不同人口/组织学变量的员工组织社会化内容的差异进行了分析与讨论。 展开更多
关键词 社会化 组织社会化 组织社会化内容
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组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究 被引量:61
16
作者 王雁飞 朱瑜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期34-46,共13页
组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享... 组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上,结构方程模型分析的结果表明:组织社会化对信任与知识分享产生正向影响,组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响,组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响,即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用. 展开更多
关键词 组织社会化 信任 知识分享 创新行为
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员工组织社会化研究的概况 被引量:76
17
作者 王明辉 凌文辁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期722-728,共7页
组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度、行为的学习过程。文章在对组织社会化含义阐释的基础上,从组织社会化策略、组织社会化过程、组织社会化中员工信息寻求、组织社会化内容等4个方面... 组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度、行为的学习过程。文章在对组织社会化含义阐释的基础上,从组织社会化策略、组织社会化过程、组织社会化中员工信息寻求、组织社会化内容等4个方面,对当前组织社会化的研究现状进行介绍。文章最后指出了组织社会化的未来研究趋势。 展开更多
关键词 组织社会化 组织社会化策略 组织社会化内容 信息寻求策略
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组织社会化策略与新员工工作适应研究 被引量:27
18
作者 何辉 黄月 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1457-1464,共8页
通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者... 通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者;新员工的主动社会化行为在组织社会化策略和工作适应的关系之间起正向调节作用;新员工的主动社会化行为和新员工类别在组织社会化策略与工作适应之间会产生协同调节效应。 展开更多
关键词 组织社会化策略 主动社会化行为 工作适应 调节效应
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新员工组织社会化与入职期望研究 被引量:33
19
作者 李强 姚琦 乐国安 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第3期38-43,共6页
新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层抽取广东省两家知名企业,采用纵向研究方法探讨了在组织社会化过程中,新员工入职期望的产生和调整过程。... 新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层抽取广东省两家知名企业,采用纵向研究方法探讨了在组织社会化过程中,新员工入职期望的产生和调整过程。研究发现:当前新员工入职期望的内容和结构具有显著的时代特征;新员工入职期望的形成受他人期望、在校经历、招聘过程以及自身压力的影响;新员工的入职期望在经历了企业制定的社会化策略后发生显著变化,其中,对工作和团队的期望显著降低,而对企业的期望有所提高。 展开更多
关键词 组织社会化 新员工 入职期望
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新员工主动行为及其在组织社会化中的作用 被引量:30
20
作者 毛凯贤 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第12期2167-2176,共10页
组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员... 组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员工主动行为有显著的预测作用。角色定位、关系构建和自我提升在新员工组织社会化过程中有着明显的积极作用。未来,有必要在前因研究中整合情境因素与个人特质因素,研究新员工的主动行为可能产生的负面影响以及开展本土化研究和跨文化的比较研究。 展开更多
关键词 新员工 主动行为 组织社会化
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