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微观人才生态环境评分方法研究
被引量：
6
1
作者
邱赵东
商华
刘禹岑
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第S1期285-288,共4页
获取和保持人才是当今企业不可或缺的能力之一,而良好的人才生态环境能够帮助企业提升该项能力。本文以微观人才生态环境为研究对象,通过文献分析得出能够反映微观人才生态环境状况的五个分环境,分别为物质环境、制度与文化环境、业绩...
获取和保持人才是当今企业不可或缺的能力之一,而良好的人才生态环境能够帮助企业提升该项能力。本文以微观人才生态环境为研究对象,通过文献分析得出能够反映微观人才生态环境状况的五个分环境,分别为物质环境、制度与文化环境、业绩环境、人事环境、创新与研发环境。根据相关研究,提取出各分环境下属评价指标,并探究各级指标的评分方法。本文进一步根据组织环境认知理论与行业差异状况,对评分方法进行修正,最终设计出一种能够反映员工认知以及行业差异的微观人才生态环境评分方法。本文旨在通过建立微观人才生态环境评分标准,帮助企业了解自身人才生态环境状况,并为其人才生态环境的进一步改善提供依据。
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关键词
人才生态
环境
评分方法
组织环境认知
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职称材料
题名
微观人才生态环境评分方法研究
被引量：
6
1
作者
邱赵东
商华
刘禹岑
机构
大连理工大学管理与经济学部
大连工业大学国际教育学院
出处
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第S1期285-288,共4页
基金
第50批教育部留学回国人员科研启动基金"中美战略性新兴产业创新生态环境比较研究"
教育部学校绿色发展研究基金(批准号:LSFZ1601)
+1 种基金
辽宁省社科规划基金项目"辽宁省人才生态环境评价研究"(批准号:L16BRK001)
大学生创新创业训练计划项目"战略性新兴产业人才生态环境研究"(批准号:2016101410217)
文摘
获取和保持人才是当今企业不可或缺的能力之一,而良好的人才生态环境能够帮助企业提升该项能力。本文以微观人才生态环境为研究对象,通过文献分析得出能够反映微观人才生态环境状况的五个分环境,分别为物质环境、制度与文化环境、业绩环境、人事环境、创新与研发环境。根据相关研究,提取出各分环境下属评价指标,并探究各级指标的评分方法。本文进一步根据组织环境认知理论与行业差异状况,对评分方法进行修正,最终设计出一种能够反映员工认知以及行业差异的微观人才生态环境评分方法。本文旨在通过建立微观人才生态环境评分标准,帮助企业了解自身人才生态环境状况,并为其人才生态环境的进一步改善提供依据。
关键词
人才生态
环境
评分方法
组织环境认知
Keywords
eco-environment of talent
scoring method
organizational environment cognition
分类号
C92 [社会学—人口学]
X2 [环境科学与工程—环境科学]
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职称材料
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
微观人才生态环境评分方法研究
邱赵东
商华
刘禹岑
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017
6
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