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以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究被引量：26: 1; 作者郭文臣杨静付佳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期530-537,共8页; 基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒... 展开更多; 关键词组织支持感组织公平感反生产行为组织犬儒主义; 在线阅读下载PDF 职称材料

新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究被引量：7: 2; 作者张西超韦思遥 +1 位作者姜莉胡婧《经济科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期106-115,共10页; 本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进... 展开更多; 关键词组织犬儒主义职业期望阻断性压力源; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织犬儒主义研究的新进展被引量：8: 3; 作者张士菊廖建桥《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第4期14-19,共6页; 组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的态度,表现为负面的认知、情感和相应的行为,是特定环境下雇员个人经历或社会经历的反映。现有研究将组织犬儒主义分为个性、社会或制度、职业、雇员和组织变革等5种。在实证研究中,每种组织犬儒主义测量... 展开更多; 关键词犬儒主义组织犬儒主义组织行为学; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织犬儒主义:概念、结构及效应模型被引量：2: 4; 作者张琦郑兴山《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第6期38-41,共4页; 从组织犬儒主义的内涵及属性入手,剖析了组织犬儒主义的结构维度,指出了组织犬儒主义的相关变量,总结了组织犬儒主义的效应模型。最后,基于对文献的整体分析,从优化结构、挖掘机制、方法多样化三个方面分析不足并进行展望。; 关键词犬儒主义组织犬儒主义形成机制效应模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用被引量：7: 5; 作者白艳莉《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期90-97,共8页; 笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究... 展开更多; 关键词心理契约破裂组织犬儒主义退出—建言—忠诚—忽略; 在线阅读下载PDF 职称材料

农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用被引量：1: 6; 作者黄明明彭香萍赵守盈《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2023年第4期321-328,共8页; 为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义... 展开更多; 关键词付出-回报失衡离职意向内部人身份感知组织犬儒主义农村幼儿教师; 在线阅读下载PDF 职称材料

解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角被引量：2: 7; 作者丁桂凤《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期108-115,共8页; 犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主... 展开更多; 关键词犬儒主义组织变革犬儒主义心理契约理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响被引量：15: 8; 作者姜诗尧郝金磊李方圆《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期92-99,共8页; 基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行... 展开更多; 关键词资源保存理论领导-成员交换内部人身份认知组织犬儒主义员工创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究被引量：6: 9; 作者丁天维杨皎平张珺《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期1173-1183,共11页; 通过来自96家制造企业的414份有效调查问卷,运用结构方程模型实证考察了新生代员工资质过剩感对安全绩效的作用机理,并基于资源保存理论,以资质过剩感为视角来解读新生代员工安全绩效不高的原因,同时引入组织犬儒主义和心智游移作为中... 展开更多; 关键词安全绩效资质过剩感组织犬儒主义心智游移; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究被引量：26: 1; 作者郭文臣杨静付佳; 机构大连理工大学管理与经济学部; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期530-537,共8页; 基金国家社会科学基金资助项目(12BGL067); 文摘基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用。此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议。; 关键词组织支持感组织公平感反生产行为组织犬儒主义; Keywords perceived organizational support perceived organizational justice counterproductive work behavior organizational cynicism; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究被引量：7: 2; 作者张西超韦思遥姜莉胡婧; 机构北京师范大学心理学院; 出处《经济科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期106-115,共10页; 基金国家社会科学基金项目(批准号:13BGL083"员工帮助计划(EAP)的效果评估及影响因素研究" 北京市教育科学"十二五"规划2012年度重点课题"北京市中小学教师心理资本的现状调查及开发研究"(AIA12113)的研究成果; 文摘本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现:新入职员工的职业期望变化存在"趋中效应";同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用;职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用;本研究结果不支持期望落差的调节/中介模型假设。; 关键词组织犬儒主义职业期望阻断性压力源; 分类号 F832.5 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织犬儒主义研究的新进展被引量：8: 3; 作者张士菊廖建桥; 机构华中科技大学管理学院; 出处《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第4期14-19,共6页; 文摘组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的态度,表现为负面的认知、情感和相应的行为,是特定环境下雇员个人经历或社会经历的反映。现有研究将组织犬儒主义分为个性、社会或制度、职业、雇员和组织变革等5种。在实证研究中,每种组织犬儒主义测量均有多种调查问卷。各种组织犬儒主义的概念界定和测量问卷应统一以方便研究结果的比较,还应采用实验或准实验法、参与式观察和纵向研究以弥补问卷调查法的不足。在国内开展研究时应注意中西方文化对研究结果的影响。; 关键词犬儒主义组织犬儒主义组织行为学; 分类号 C93-03 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织犬儒主义:概念、结构及效应模型被引量：2: 4; 作者张琦郑兴山; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第6期38-41,共4页; 基金国家自然科学基金项目(71672114); 文摘从组织犬儒主义的内涵及属性入手,剖析了组织犬儒主义的结构维度,指出了组织犬儒主义的相关变量,总结了组织犬儒主义的效应模型。最后,基于对文献的整体分析,从优化结构、挖掘机制、方法多样化三个方面分析不足并进行展望。; 关键词犬儒主义组织犬儒主义形成机制效应模型; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用被引量：7: 5; 作者白艳莉; 机构华东政法大学政治学与公共管理学院; 出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期90-97,共8页; 基金国家哲学社会科学重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"(07&ZD042); 文摘笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。; 关键词心理契约破裂组织犬儒主义退出—建言—忠诚—忽略; 分类号 F241.1 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用被引量：1: 6; 作者黄明明彭香萍赵守盈; 机构萍乡学院学前教育学院内蒙古师范大学心理学院贵州师范大学; 出处《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2023年第4期321-328,共8页; 基金 2022年度江西省基础教育研究课题一般项目(SZUPXYJ2022-1137)。; 文摘为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义和农村幼儿教师离职意向水平彼此之间显著性相关;(2)付出-回报失衡可以显著预测农村幼儿教师离职意向水平;(3)付出-回报失衡可以通过内部人身份感知和组织犬儒主义形成的链式中介作用预测农村幼儿教师离职意向水平。因此,内部人身份感知和组织犬儒主义在付出-回报失衡与农村幼儿教师离职意向的关系中起到链式中介作用。; 关键词付出-回报失衡离职意向内部人身份感知组织犬儒主义农村幼儿教师; Keywords effort-reward imbalance turnover intentions perceived insider status organizational cynicism rural preschool teachers; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角被引量：2: 7; 作者丁桂凤; 机构河南大学心理与行为研究所; 出处《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期108-115,共8页; 基金国家自然科学基金项目(71171073)的阶段性研究成果; 文摘犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主义、组织变革犬儒主义、职业犬儒主义、雇员犬儒主义、社会犬儒主义、政治犬儒主义以及消费者犬儒主义等方面。本文以情绪事件理论、组织公平理论、情绪感染理论、心理契约理论为指导,剖析了犬儒主义产生的深层机制。目前犬儒主义的研究在我国刚刚起步,未来应更加关注中国文化背景下犬儒主义理论构建及应对策略,注重研究方法多样性,重视犬儒主义的正反两方面的影响并开展跨文化的比较研究。; 关键词犬儒主义组织变革犬儒主义心理契约理论; Keywords cynicism organizational change cynicism psychological contract theory; 分类号 B84 [哲学宗教—心理学] B502.25 [哲学宗教—外国哲学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响被引量：15: 8; 作者姜诗尧郝金磊李方圆; 机构南开大学商学院兰州财经大学工商管理学院南京理工大学经济管理学院; 出处《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期92-99,共8页; 基金国家自然科学基金重点项目“网络及不确定环境下创业者的行为认知与决策机制研究”(71532005); 文摘基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。; 关键词资源保存理论领导-成员交换内部人身份认知组织犬儒主义员工创新行为; Keywords conservation of resource theory leader member exchange perceived insider status organizational cynicism employee innovation behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究被引量：6: 9; 作者丁天维杨皎平张珺; 机构辽宁工程技术大学工商管理学院青岛科技大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期1173-1183,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71502017)。; 文摘通过来自96家制造企业的414份有效调查问卷,运用结构方程模型实证考察了新生代员工资质过剩感对安全绩效的作用机理,并基于资源保存理论,以资质过剩感为视角来解读新生代员工安全绩效不高的原因,同时引入组织犬儒主义和心智游移作为中介变量来剖析其内在机制。研究结果表明:新生代员工资质过剩感对安全绩效具有显著的负向影响;组织犬儒主义、心智游移两个中介变量可以部分解释新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响机理,并且两个变量在其中存在链式中介作用。; 关键词安全绩效资质过剩感组织犬儒主义心智游移; Keywords safety performance perceived overqualification organizational cynicism mind wandering; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究	郭文臣杨静付佳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	26	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究	张西超韦思遥姜莉胡婧	《经济科学》 CSSCI 北大核心	2014	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织犬儒主义研究的新进展	张士菊廖建桥	《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2007	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织犬儒主义:概念、结构及效应模型	张琦郑兴山	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2018	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用	白艳莉	《财经问题研究》 CSSCI 北大核心	2013	7	在线阅读下载PDF 职称材料
6	农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用	黄明明彭香萍赵守盈	《心理学探新》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角	丁桂凤	《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响	姜诗尧郝金磊李方圆	《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心	2019	15	在线阅读下载PDF 职称材料
9	制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究	丁天维杨皎平张珺	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2022	6	在线阅读下载PDF 职称材料