护士组织沉默在护理管理者毒性领导行为与职业妥协间的中介效应

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作者 孙仲文 周江红 《护理学杂志》 北大核心 2025年第17期14-18,共5页

目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表... 目的探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响,以及护士组织沉默在两者间的中介作用,为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表、组织沉默量表和职业妥协量表进行调查。结果护理管理者毒性领导行为得分(68.18±24.57)分,护士组织沉默得分(26.03±9.53)分,职业妥协得分(29.51±9.09)分。组织沉默在护理管理者毒性领导行为与护士职业妥协之间具有中介效应,中介效应占比42.05%。结论护理管理者毒性领导行为可直接影响护士职业妥协行为,也可通过组织沉默的中介作用间接影响职业妥协行为。提示医院管理层应重视并制定相关政策以杜绝组织内出现毒性领导行为,减少或避免护士组织沉默现象,以实现护理队伍的稳定和发展。 展开更多

关键词 护士 护理管理者 毒性领导行为 组织沉默 职业妥协 离职倾向 中介效应 护理管理

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工作嵌入和工作满意度对临床护士组织沉默与心理资本的链式中介效应 被引量：2

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作者 亓金风 张雨 +4 位作者 邹智 张文令 许丽丽 李温霞 单单单 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第1期94-99,共6页

目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS... 目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS)进行测量。采用SPSS宏程序PROCESS及Bootstrap法探讨中介作用。结果:NOSAQ得分与PCQ-24、JES和NJSS得分均呈负相关(r=-0.55、-0.59、-0.51,均P<0.01);工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间起链式中介作用(95%CI:-0.26~-0.04),中介效应占总效应的14.7%。结论:临床护士的组织沉默与心理资本、工作嵌入和工作满意度的关系密切。 展开更多

关键词 组织沉默 心理资本 工作嵌入 工作满意度 护士

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护士长家长式领导风格对护士组织沉默的影响

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作者 李香 李琳波 +4 位作者 柴云花 何兴月 杨二明 薄恩惠 杨辉 《护理研究》 北大核心 2025年第20期3399-3405,共7页

目的:探讨护士长家长式领导风格对护士组织沉默的影响机制。方法:采用便利抽样法,选取山西省太原市3所医院的558名护士为研究对象,采用家长式领导风格量表、职业召唤量表、护士组织沉默问卷及团队心理安全气氛量表进行问卷调查。结果:... 目的:探讨护士长家长式领导风格对护士组织沉默的影响机制。方法:采用便利抽样法,选取山西省太原市3所医院的558名护士为研究对象,采用家长式领导风格量表、职业召唤量表、护士组织沉默问卷及团队心理安全气氛量表进行问卷调查。结果:临床护士组织沉默得分为(53.58±16.88)分,职业召唤得分为(46.21±9.63)分,团队心理安全气氛得分为(55.67±7.45)分。家长式领导风格中的仁慈领导、德行领导和权威领导维度得分率分别为77.8%、80.8%、57.9%,家长式领导风格整体倾向德行领导。相关性分析结果显示,德行领导与组织沉默呈负相关(P<0.05),与职业召唤呈正相关(P<0.05),而职业召唤与组织沉默呈负相关(P<0.05)。职业召唤在德行领导与组织沉默中存在部分中介效应,效应值为-0.093,占总效应的19.5%,团队心理安全气氛发挥调节作用(P<0.05)。结论:家长式领导中的德行领导能够负向影响护士组织沉默,职业召唤在二者关系中发挥中介作用,团队心理安全气氛对其具有调节作用。 展开更多

关键词 护士 组织沉默 家长式领导 职业召唤 护理管理

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ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究 被引量：30

4

作者 杨赛楠 孙运波 +3 位作者 尤薇 徐婷婷 王明雪 梁馨之 《中国护理管理》 CSCD 2017年第4期476-480,共5页

目的:通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响。方法:以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象,采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查。结果:ICU护士组织沉默(2.83&... 目的:通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响。方法:以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象,采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查。结果:ICU护士组织沉默(2.83±0.51)分,工作满意度(3.01±0.36)分,离职倾向(2.19±0.74)分,组织沉默对工作满意度呈负相关,对离职倾向呈正相关,工作满意度对组织沉默、离职倾向起部分中介效应。结论:ICU护理管理者应当重视组织沉默对工作满意度及离职倾向的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,提高护士工作满意度,降低离职倾向。 展开更多

关键词 ICU护士 组织沉默 工作满意度 离职倾向 结构方程模型

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组织沉默现象:概念、形成机制及影响 被引量：9

5

作者 段锦云 孙维维 田晓明 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第2期154-156,共3页

组织沉默现象渗透于各类组织,它给组织和员工个人都带来了诸多负面影响。组织沉默研究伴随负面组织行为研究而兴起,并与进谏行为研究齐头并进,共同构成组织自愿行为研究。本研究介绍了组织沉默的概念、影响因素和组织沉默对员工个人和... 组织沉默现象渗透于各类组织,它给组织和员工个人都带来了诸多负面影响。组织沉默研究伴随负面组织行为研究而兴起,并与进谏行为研究齐头并进,共同构成组织自愿行为研究。本研究介绍了组织沉默的概念、影响因素和组织沉默对员工个人和组织的影响,并对未来研究做了讨论。 展开更多

关键词 负面组织行为 组织沉默 进谏 领导

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社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用 被引量：24

6

作者 李超平 鲍春梅 《管理学报》 CSSCI 2011年第5期676-682,共7页

以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默... 以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默的影响过程中起部分中介作用,在组织支持感对防御沉默的影响过程中起完全中介作用;信任上级在领导-成员交换对默许沉默的影响过程中起部分中介作用。这些发现丰富了现有的组织沉默理论,为组织对沉默现象进行干预提供了对策和相应的理论支持。 展开更多

关键词 组织支持感 领导-成员交换 信任组织 信任上级 组织沉默

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基于结构方程模型的护士工作投入对组织沉默影响的研究 被引量：22

7

作者 李艳 周晶 +6 位作者 杨楠 潘悦 田秀霞 聂婉翎 王缘 王菲 孙涛 《护理研究（上旬版）》 2014年第4期1181-1183,共3页

[目的]了解护士的工作投入对组织沉默的影响。[方法]采用工作投入量表和组织沉默量表进行数据收集,采用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析。[结果]工作投入得分为(4.433±1.354)分,组织沉默得分为(3.933±1.279)分,构建的结构方... [目的]了解护士的工作投入对组织沉默的影响。[方法]采用工作投入量表和组织沉默量表进行数据收集,采用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析。[结果]工作投入得分为(4.433±1.354)分,组织沉默得分为(3.933±1.279)分,构建的结构方程模型拟合度良好,护士的工作投入与组织沉默呈负相关(P<0.01)。[结论]工作投入度较高的护士敢于打破沉默,积极地向组织提出自己的观点和想法,建立和维护护士的积极情感与积极心理,对护理组织具有重要意义。 展开更多

关键词 护士 工作投入 组织沉默 结构方程模型

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代际间企业家社会网络结构差异、组织沉默与传承绩效关系研究 被引量：11

8

作者 李健 刘世洁 陈传明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1769-1776,共8页

以396个家族企业为有效样本,通过三阶段问卷调查,对代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系进行了理论构建和检验。实证结果显示:代际传承后,继任企业家相对前任企业家社会网络规模、网络连带强度及网络密度的降低,对企... 以396个家族企业为有效样本,通过三阶段问卷调查,对代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系进行了理论构建和检验。实证结果显示:代际传承后,继任企业家相对前任企业家社会网络规模、网络连带强度及网络密度的降低,对企业传承的关系绩效和经营绩效产生负向影响,但网络中心性差异的影响没有得到证实;组织沉默在两者关系间发挥了中介作用;传承模式强化了代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系。 展开更多

关键词 家族企业 代际传承 社会网络结构差异 组织沉默 传承绩效

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组织政治行为对组织沉默的影响实证研究 被引量：9

9

作者 刘智强 荆波 《预测》 CSSCI 2008年第3期36-42,共7页

组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发,将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上,经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面... 组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发,将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上,经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面得出五个主要中介变量,并利用温忠麟的中介效应检验程序验证了这些中介变量的中介效应。然后在研究这些中介变量内部相关关系的基础上,提出了组织政治行为对组织沉默的影响模型。最后,利用双因素方差分析研究了内外源控制和自我监控对组织政治行为通过员工层面影响组织沉默的过程的影响。 展开更多

关键词 组织政治行为 组织沉默 中介效应

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应用德尔菲法研制护士组织沉默测评问卷 被引量：18

10

作者 杨晶 杨辉 《护理研究（上旬版）》 2017年第7期2356-2358,共3页

[目的]研制护士组织沉默测评问卷。[方法]根据组织沉默理论,通过查阅文献,初步拟定护士组织沉默测评问卷的维度和条目,并采用Delphi法对国内30名护理专家进行2轮函询。[结果]通过2轮函询,问卷有效回收率分别是93.75%、100.00%,专家的权... [目的]研制护士组织沉默测评问卷。[方法]根据组织沉默理论,通过查阅文献,初步拟定护士组织沉默测评问卷的维度和条目,并采用Delphi法对国内30名护理专家进行2轮函询。[结果]通过2轮函询,问卷有效回收率分别是93.75%、100.00%,专家的权威系数为0.85,肯德尔系数显著性检验均有统计学意义(P<0.05)。初步确定了4个维度、22个条目的护士组织沉默测评问卷。[结论]编制的护士组织沉默测评问卷包括消极性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默、漠视性沉默4个维度和22个条目,可靠性和科学性比较好,可作为评价护士组织沉默的工具。 展开更多

关键词 德尔菲法 护士 组织沉默 测评工具

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组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究 被引量：3

11

作者 李超平 邓睿 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第6期801-805,共5页

采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公... 采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响;集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用。 展开更多

关键词 组织公平 组织沉默 集体主义 个人主义

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护士工作投入与组织沉默的关系研究 被引量：18

12

作者 金丽敏 栗雪琪 孙玉梅 《护理研究（上旬版）》 2017年第7期2421-2423,共3页

[目的]调查医院护士工作投入和组织沉默的现状,并研究二者之间的关系,为护理管理者改变人力资源规划和组织管理策略提供参考。[方法]采用一般资料问卷、工作投入量表和护士组织沉默测评问卷对485名护士进行问卷调查。[结果]护士工作投... [目的]调查医院护士工作投入和组织沉默的现状,并研究二者之间的关系,为护理管理者改变人力资源规划和组织管理策略提供参考。[方法]采用一般资料问卷、工作投入量表和护士组织沉默测评问卷对485名护士进行问卷调查。[结果]护士工作投入、组织沉默总分分别为31.18分±10.48分、47.50分±15.04分,分别处于中等偏上、中等偏下水平。除亲社会性沉默外组织沉默其他各维度与工作投入总分及各维度呈负相关。[结论]护理管理者应该明确护士工作投入和组织沉默的影响因素,采取针对性的措施来挖掘护士工作投入潜能,打破组织沉默,从而促进护士自身及科室、医院的可持续发展。 展开更多

关键词 工作投入 组织沉默 工作满意度 工作绩效 组织承诺

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企业组织沉默对组织承诺影响的实证研究 被引量：3

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作者 何丽红 张文娟 杜军丽 《企业活力》 2011年第10期66-71,共6页

以组织沉默作为组织承诺的前因变量、组织承诺作为组织沉默的后果变量来构建组织沉默各维度对组织承诺各维度影响的结构方程模型,在运用结构方程模型的分析方法并运用相关软件处理调查研究数据的基础上,从实证的视角检验了组织沉默各维... 以组织沉默作为组织承诺的前因变量、组织承诺作为组织沉默的后果变量来构建组织沉默各维度对组织承诺各维度影响的结构方程模型,在运用结构方程模型的分析方法并运用相关软件处理调查研究数据的基础上,从实证的视角检验了组织沉默各维度对组织承诺各维度的负向影响效应。 展开更多

关键词 组织沉默 组织承诺 结构方程模型 实证研究

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组织沉默的研究综述及研究展望 被引量：3

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作者 何丽红 杜军丽 《企业活力》 2010年第8期63-67,共5页

组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。组织沉默可以避免意见的分歧和正面的冲突,但更多的是给组织和个人带来消极的影响。组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有重要的影响。

关键词 组织沉默 前因变量 后果变量 应对策略

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护理人员组织沉默行为体验的质性研究 被引量：14

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作者 殷彬燕 张军花 +1 位作者 蔡文智 张春华 《护理学杂志》 CSCD 2016年第11期65-68,共4页

目的探讨护理人员组织沉默行为的真实体验,为制定针对性干预措施提供参考。方法对12名临床护理人员采用半结构式深度访谈法获取其沉默行为体验资料,采用现象学方法分析资料。结果提练出护理人员组织沉默行为体验主题4个,即负面情绪体验... 目的探讨护理人员组织沉默行为的真实体验,为制定针对性干预措施提供参考。方法对12名临床护理人员采用半结构式深度访谈法获取其沉默行为体验资料,采用现象学方法分析资料。结果提练出护理人员组织沉默行为体验主题4个,即负面情绪体验;缺乏组织归属感;权衡利弊,选择沉默;能力不足,选择沉默。结论护理人员沉默行为对组织、对自身发展及情绪带来负面影响,护理管理者应采取有效措施,改善组织环境,降低护理人员组织沉默,提高护理队伍凝集力,促进护士队伍和谐发展。 展开更多

关键词 护理人员 组织沉默 深度体验 质性研究

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临床护士组织沉默的研究进展 被引量：19

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作者 张文霞 朱洪斌 +3 位作者 李洁 张小满 王硕 于君 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第4期579-583,共5页

本文介绍了组织沉默的概念、测评工具以及护理人员组织沉默行为现状,并对其出现组织沉默行为的前因后果进行了分析,旨在预防组织沉默行为的发生,并为今后护理管理者开展相关干预研究提供参考。

关键词 护士 组织沉默 综述

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护士组织沉默影响因素的研究进展及启示 被引量：16

17

作者 刘婷 徐敏 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第5期712-715,共4页

护士组织沉默是一种群体现象并对组织发展和个体成长产生深远影响,本文对护士组织沉默在个体、社会及组织三个层面的影响因素进行了详细阐述,并结合研究现状进行了反思,为今后的研究提供理论参考和研究方向展望。

关键词 护士 组织沉默 综述

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护士组织沉默现状及影响因素分析 被引量：19

18

作者 张爱民 张燕萍 +1 位作者 南璐璐 郜雅 《护理研究》 北大核心 2018年第6期972-975,共4页

[目的]了解护士组织沉默现状并探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表和护士组织沉默测评问卷对485名护士进行问卷调查。[结果]护士组织沉默总分为47.50分±15.04分,处于中等偏低水平,其中消极性沉默得分最高(15.35分±5.36... [目的]了解护士组织沉默现状并探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表和护士组织沉默测评问卷对485名护士进行问卷调查。[结果]护士组织沉默总分为47.50分±15.04分,处于中等偏低水平,其中消极性沉默得分最高(15.35分±5.36分),漠视性沉默得分最低(7.63分±3.13分);多元回归分析显示:学历和工作年限对护士组织沉默水平有影响。[结论]护理管理者应重视护士组织沉默现象,可通过采取改善工作氛围、提升职业认同感等措施,降低护士的组织沉默水平。 展开更多

关键词 组织沉默 影响因素 领导风格 工作氛围 职业认同 学历 工作年限

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急诊科男护士组织沉默行为的现象学研究 被引量：25

19

作者 刘婷 叶梦华 +2 位作者 潘玥 徐娜飞 徐敏 《中国护理管理》 CSCD 2021年第6期898-903,共6页

目的:分析急诊科男护士组织沉默行为的深层体验,为护理管理者稳定男护士队伍提供参考。方法:采用诠释性现象学研究方法,对14名男护士进行半结构式访谈,并用Van Manen分析方法进行资料分析。结果:急诊科男护士组织沉默体验被提炼为3个主... 目的:分析急诊科男护士组织沉默行为的深层体验,为护理管理者稳定男护士队伍提供参考。方法:采用诠释性现象学研究方法,对14名男护士进行半结构式访谈,并用Van Manen分析方法进行资料分析。结果:急诊科男护士组织沉默体验被提炼为3个主题:沉默的担心与顾虑、沉默的敬畏与服从、沉默的和谐与礼让。结论:护理管理者应关注男护士发言的不安全感,营造积极的组织氛围,改进护理管理信念,积极倾听护士多元声音,以期打破组织沉默,稳定男护士队伍。 展开更多

关键词 组织沉默 男护士 现象学 质性研究

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低年资护士组织沉默与结构授权的相关性分析 被引量：21

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作者 常佳殷 郝雪云 +1 位作者 刘慧慧 王维宁 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第9期61-63,共3页

目的了解低年资护士组织沉默与结构授权现状,并探讨两者之间的相关性。方法采用员工沉默问卷和工作效能条件量表对天津市2所三级甲等医院287名低年资护士进行调查。结果低年资护士组织沉默得分(3.20±0.49)分,结构授权得分(2.83... 目的了解低年资护士组织沉默与结构授权现状,并探讨两者之间的相关性。方法采用员工沉默问卷和工作效能条件量表对天津市2所三级甲等医院287名低年资护士进行调查。结果低年资护士组织沉默得分(3.20±0.49)分,结构授权得分(2.83±0.37)分;组织沉默与结构授权呈负相关(P<0.01)。结论低年资护士的组织沉默水平较为严重,其授权水平负向影响沉默水平,需提高结构授权来改善低年资护士的组织沉默。 展开更多

关键词 低年资护士 组织沉默 结构授权 相关分析

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