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新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角
被引量：
2
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作者
王林
沈坤荣
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第2期100-106,共7页
制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓"双重导向"人力资源管理系统,即同时具备"承诺导向"和"控制导向"双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的...
制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓"双重导向"人力资源管理系统,即同时具备"承诺导向"和"控制导向"双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了"双重导向"人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。
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关键词
“双重导向”人力资源管理系统
组织柔性能力
新产品成功
创新驱动战略
制造企业
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题名
新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角
被引量：
2
1
作者
王林
沈坤荣
机构
南京大学商学院
南京医科大学人口健康与社会发展研究中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第2期100-106,共7页
基金
国家社会科学基金重大项目(14ZDA023)
江苏省博士后科研资助计划项目(1301016C)
江苏省社会科学基金项目(12ZZD012)
文摘
制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓"双重导向"人力资源管理系统,即同时具备"承诺导向"和"控制导向"双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了"双重导向"人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。
关键词
“双重导向”人力资源管理系统
组织柔性能力
新产品成功
创新驱动战略
制造企业
Keywords
＂Double-Oriented＂ Human Resources Management System
Organizational Flexible Capability
New Product Success
Innovation Driven Strategy
Manufacturing Enterprise
分类号
F406.3 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角
王林
沈坤荣
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
2
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