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题名组织柔性管理的动因和方向:以扬子石化为例
被引量：2
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作者
周海军
杨忠
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机构
南京大学商学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第6期14-16,36,共4页
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基金
2008年国家自然科学基金课题"知识转移困境:知识特性
知识的所有权和组织激励"(G020401)
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文摘
组织柔性管理是稳定性和柔性之间相机选择来与不确定的环境变化进行的动态匹配,文章以扬子石化为例,以组织柔性管理的权变性、匹配性和经济性为基础,在刺激和引发组织进行柔性化变革的动因方面,提出了环境应激性反应、前瞻性预期和资源能力改变内外因结合的观点,并结合扬子石化的柔性管理措施,对生产、运营、战略和边界柔性四个方向进行了实践性阐述和分析。
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关键词
组织柔性管理
动因
方向
扬子石化
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分类号
F426.72
[经济管理—产业经济]
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题名论现代企业的柔性组织管理
被引量：11
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作者
姚刚
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机构
河南科技学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2005年第6期59-60,共2页
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文摘
市场环境的瞬息万变,要求企业必须变革传统的刚性组织管理,实现柔性组织管理。柔性组织指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。为了能够提高员工及企业素质、满足柔性生产的需要、提高管理效率、增强企业的市场竞争能力,企业必须进行全面变革:在管理内容上,组建学习型组织;在管理形式上,建立扁平型组织结构,以切实实现柔性组织管理。
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关键词
现代企业
柔性管理
柔性组织
柔性组织管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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