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母子公司知识耦合如何提升子公司组织智商?——一个有调节的链式中介模型: 1; 作者侯佳雯陈怀超《管理工程学报》北大核心 2025年第1期32-45,共14页; 围绕如何提升子公司的“IQ”这一核心问题,基于知识协同理论和网络嵌入理论,本文设计了一个有调节的链式中介模型,探究母子公司知识耦合对子公司组织智商的影响机制。研究发现,通过与母公司的替代性知识耦合和互补性知识耦合,子公司的... 展开更多; 关键词组织智商知识耦合组织惯例更新迭代创新双重网络嵌入; 在线阅读下载PDF 职称材料

信息化时代组织智商的形成与功效被引量：4: 2; 作者刘会齐侯宏亮胡建绩《企业经济》北大核心 2012年第1期63-67,共5页; 组织智商是企业能力的智慧源泉,是建立核心能力的组织保障,是企业获得竞争优势的组织基础,是企业拥有和维持战略竞争力的组织前提。在信息化时代培育组织智商有三条路径:第一条路径是基于互联网的知识管理;第二条路径是基于科学发展的... 展开更多; 关键词信息化时代组织智商形成与功效; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织智商的系统观、经济学解释与发展纾解被引量：2: 3; 作者张炼钢赵富强李海婴《现代管理科学》 2005年第1期3-5,共3页; 本文通过对组织系统发展的紊乱和反常出发,阐释了组织智商的内涵,并从系统论的角度分析组织智商的系统原理,在此基础上建立了组织智商的经济学分析模型,进而分析了组织智商的经济学基础,最后,提出组织智商发展的经济学纾解。; 关键词组织智商发展经济学基础经济学解释角度分析经济学分析组织系统反常系统观内涵; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于智力资本的组织智力测度研究被引量：3: 4; 作者肖建华曹镠《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第9期1302-1308,共7页; 基于组织智力的关键影响要素,从智力资本的3个维度(人力资本、结构资本和关系资本)提出包括"组织智商"和"组织情商"的组织智力测度指标,并以我国9个公立科研机构为样本,进行了组织智力测度。样本数据显示,高智力的... 展开更多; 关键词组织智力智力资本组织智商组织情商; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织竞争力的“4Q”模型分析被引量：1: 5; 作者廖冰盛国庆《商业研究》北大核心 2005年第9期17-19,共3页; 在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实力和竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、... 展开更多; 关键词组织竞争力 “4Q”模型组织智商组织情商组织心商组织健商; 在线阅读下载PDF 职称材料

打造人力资源金三角获取企业竞争优势被引量：1: 6; 作者赵富强陈耘《华东经济管理》 2003年第2期95-96,87,共3页; 本文从企业核心竞争力的阐释出发,提出了企业未来制胜的金三角,即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ),并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上,提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。; 关键词人力资源企业竞争组织智商组织情商组织心商; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名母子公司知识耦合如何提升子公司组织智商?——一个有调节的链式中介模型: 1; 作者侯佳雯陈怀超; 机构中国人民大学商学院太原理工大学经济管理学院; 出处《管理工程学报》北大核心 2025年第1期32-45,共14页; 基金北京市社会科学基金重点项目(22GLA010)。; 文摘围绕如何提升子公司的“IQ”这一核心问题,基于知识协同理论和网络嵌入理论,本文设计了一个有调节的链式中介模型,探究母子公司知识耦合对子公司组织智商的影响机制。研究发现,通过与母公司的替代性知识耦合和互补性知识耦合,子公司的组织智商得到显著提升;组织惯例更新和迭代创新在知识耦合影响组织智商过程中发挥链式中介作用,构成了“知识耦合-组织惯例更新-迭代创新-组织智商”的作用路径;外部嵌入在知识耦合影响组织惯例更新过程中发挥负向调节作用,而内部嵌入在知识耦合影响迭代创新过程中发挥正向调节作用。研究的开展为子公司组织智商的提升提供建议,有助于子公司成长和长远发展。; 关键词组织智商知识耦合组织惯例更新迭代创新双重网络嵌入; Keywords Organizational intelligence Knowledge coupling Organizational routine updating Iterative innovation Dual network embeddedness; 分类号 F062.3 [经济管理—政治经济学] F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名信息化时代组织智商的形成与功效被引量：4: 2; 作者刘会齐侯宏亮胡建绩; 机构上海商学院管理学院复旦大学工商管理博士后流动站复旦大学管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2012年第1期63-67,共5页; 基金复旦大学"985工程"三期整体推进社会科学研究项目"中国管理模式研究--东方管理思想的创新"(批准号:2011SHKXZD005) 上海商学院"商业企业管理"重点学科建设项目(批准号:沪商院科[2010]71号); 文摘组织智商是企业能力的智慧源泉,是建立核心能力的组织保障,是企业获得竞争优势的组织基础,是企业拥有和维持战略竞争力的组织前提。在信息化时代培育组织智商有三条路径:第一条路径是基于互联网的知识管理;第二条路径是基于科学发展的学习型组织构建;第三条路径是基于科学发展的创新管理。知识管理是信息管理的延伸和发展,由信息产生知识,再利用知识获得增进组织智商。在组织内部需要构建科学发展模式,并基于此构造学习型组织,获得组织智商的提升。; 关键词信息化时代组织智商形成与功效; Keywords informationization time organizational intelligence quotient format ion and effectiveness; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织智商的系统观、经济学解释与发展纾解被引量：2: 3; 作者张炼钢赵富强李海婴; 机构武汉理工大学管理学院; 出处《现代管理科学》 2005年第1期3-5,共3页; 文摘本文通过对组织系统发展的紊乱和反常出发,阐释了组织智商的内涵,并从系统论的角度分析组织智商的系统原理,在此基础上建立了组织智商的经济学分析模型,进而分析了组织智商的经济学基础,最后,提出组织智商发展的经济学纾解。; 关键词组织智商发展经济学基础经济学解释角度分析经济学分析组织系统反常系统观内涵; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于智力资本的组织智力测度研究被引量：3: 4; 作者肖建华曹镠; 机构中国科学院大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第9期1302-1308,共7页; 基金国家社会科学基金资助项目(11BTQ035) 北京市自然科学基金资助项目(9132017); 文摘基于组织智力的关键影响要素,从智力资本的3个维度(人力资本、结构资本和关系资本)提出包括"组织智商"和"组织情商"的组织智力测度指标,并以我国9个公立科研机构为样本,进行了组织智力测度。样本数据显示,高智力的组织体现为组织智商和组织情商双高;智力普通的组织更多地体现为虽然组织员工能力很强,但由于结构资本的不协同而造成"组织愚钝"。由此得到结论,组织结构资本与人力资本的协同关系是提升组织智力水平的重要环节。; 关键词组织智力智力资本组织智商组织情商; Keywords organizational intelligence intellectual capital organizational intelligence quotient organizational emotional quotient; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织竞争力的“4Q”模型分析被引量：1: 5; 作者廖冰盛国庆; 机构重庆大学经济与工商管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2005年第9期17-19,共3页; 文摘在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实力和竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、组织心商和组织健商对提高组织综合竞争力的作用,使组织竞争力的途径得以升华。; 关键词组织竞争力 “4Q”模型组织智商组织情商组织心商组织健商; Keywords organization competition ability 4Q model organization intelligence quotient organization emotion quotient organization spiritual quotient organization health quotient; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名打造人力资源金三角获取企业竞争优势被引量：1: 6; 作者赵富强陈耘; 机构武汉理工大学; 出处《华东经济管理》 2003年第2期95-96,87,共3页; 文摘本文从企业核心竞争力的阐释出发,提出了企业未来制胜的金三角,即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ),并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上,提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。; 关键词人力资源企业竞争组织智商组织情商组织心商; Keywords human resource competition advantage OIQ OEQ OSQ; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	母子公司知识耦合如何提升子公司组织智商?——一个有调节的链式中介模型	侯佳雯陈怀超	《管理工程学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	信息化时代组织智商的形成与功效	刘会齐侯宏亮胡建绩	《企业经济》北大核心	2012	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织智商的系统观、经济学解释与发展纾解	张炼钢赵富强李海婴	《现代管理科学》	2005	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于智力资本的组织智力测度研究	肖建华曹镠	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织竞争力的“4Q”模型分析	廖冰盛国庆	《商业研究》北大核心	2005	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	打造人力资源金三角获取企业竞争优势	赵富强陈耘	《华东经济管理》	2003	1	在线阅读下载PDF 职称材料