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组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
被引量：
4
1
作者
张大鹏
孙新波
+1 位作者
周舜怡
于磊
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第2期66-72,共7页
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,...
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。
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关键词
组织智力资本
组织
创新氛围
员工创造力
员工创造力自我效能感
跨层次研究
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职称材料
组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例
被引量：
1
2
作者
徐笑君
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第2期64-70,共7页
提出了组织智力资本(O IC)概念.就组织智力资本增长的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长;分析了组织智力资本增长的三个阶段:活化、改变与制度化.为了深入分析组织智力资本增长的内在过程,以突...
提出了组织智力资本(O IC)概念.就组织智力资本增长的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长;分析了组织智力资本增长的三个阶段:活化、改变与制度化.为了深入分析组织智力资本增长的内在过程,以突变型组织智力资本的增长过程为例进行研究,并得出组织智力资本增长、组织变革以及组织能力之间的相互关系.
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关键词
组织智力资本
增长过程
制度化
组织
变革
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职称材料
生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制
3
作者
张志菲
罗瑾琏
李树文
《管理工程学报》
2025年第5期14-24,共11页
创新驱动发展战略深入实施过程中,组织创造力的作用日益凸显。而组织容错动态性作为提升创造力的关键要素,理论界却对其如何以及为何影响组织创造力的问题探讨不足。本文以215家456位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrap等方法...
创新驱动发展战略深入实施过程中,组织创造力的作用日益凸显。而组织容错动态性作为提升创造力的关键要素,理论界却对其如何以及为何影响组织创造力的问题探讨不足。本文以215家456位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrap等方法检验了容错动态性对组织创造力影响的过程模型。研究发现:从总体来看,容错动态性通过组织智力资本对组织创造力产生积极促进作用,而部门心理安全感加强了组织智力资本在容错动态性与组织创造力的的中介作用。从企业生命周期来看,在容错动态性与组织创造力的关系中,初创期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感对上述关系起正向调节作用;发展期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感则不具显著调节作用;成熟期科创企业智力资本起完全中介作用,部门心理安全感同样不具显著调节作用。本文结论进一步拓展了组织创造力研究的边界,为科创企业创造力提升提供借鉴。
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关键词
容错动态性
组织
创造力
组织智力资本
生命周期
部门心理安全感
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职称材料
题名
组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
被引量：
4
1
作者
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
机构
东北大学
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第2期66-72,共7页
文摘
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。
关键词
组织智力资本
组织
创新氛围
员工创造力
员工创造力自我效能感
跨层次研究
Keywords
organizational intellectual capital
organizational innovative climate
employee creativity
employee creative self-efficacy
cross-level study
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例
被引量：
1
2
作者
徐笑君
机构
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第2期64-70,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70102003)
复旦大学"金苗"项目
文摘
提出了组织智力资本(O IC)概念.就组织智力资本增长的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长;分析了组织智力资本增长的三个阶段:活化、改变与制度化.为了深入分析组织智力资本增长的内在过程,以突变型组织智力资本的增长过程为例进行研究,并得出组织智力资本增长、组织变革以及组织能力之间的相互关系.
关键词
组织智力资本
增长过程
制度化
组织
变革
Keywords
OIC
increaseprocess
institutionalijation
organijational change
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制
3
作者
张志菲
罗瑾琏
李树文
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《管理工程学报》
2025年第5期14-24,共11页
基金
国家自然科学基金项目(72072128、72372118)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(23C10141001)。
文摘
创新驱动发展战略深入实施过程中,组织创造力的作用日益凸显。而组织容错动态性作为提升创造力的关键要素,理论界却对其如何以及为何影响组织创造力的问题探讨不足。本文以215家456位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrap等方法检验了容错动态性对组织创造力影响的过程模型。研究发现:从总体来看,容错动态性通过组织智力资本对组织创造力产生积极促进作用,而部门心理安全感加强了组织智力资本在容错动态性与组织创造力的的中介作用。从企业生命周期来看,在容错动态性与组织创造力的关系中,初创期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感对上述关系起正向调节作用;发展期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感则不具显著调节作用;成熟期科创企业智力资本起完全中介作用,部门心理安全感同样不具显著调节作用。本文结论进一步拓展了组织创造力研究的边界,为科创企业创造力提升提供借鉴。
关键词
容错动态性
组织
创造力
组织智力资本
生命周期
部门心理安全感
Keywords
Dynamic of playfulness
Organizational creativity
Organizational intellectual capital
Life cycle
Cross-sector psychological safety
分类号
F273 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例
徐笑君
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制
张志菲
罗瑾琏
李树文
《管理工程学报》
2025
在线阅读
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