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题名组织文化预览对企业并购后绩效影响的实验研究
被引量：2
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作者
江新会
杨成君
钟昌标
张强
习怡衡
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机构
云南财经大学
中国科学院研究生院管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2016年第2期48-55,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71162002)
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文摘
在Weber和Camerer[1]实验范式的基础上,以认知失调理论为理论基础,通过一项模拟实验探索组织文化预览对并购后绩效的影响。实验中将组织文化预览操控为三个水平:双向预览、单向预览、和无预览(控制组),观察其对并购后绩效的效应。研究结果表明:1)组织文化预览能够显著提高并购后绩效;2)双向组织文化预览组无论是对整体绩效还是并购双方绩效都有显著提高;3)单向组织文化预览组并购后绩效的提高未达到统计学意义上的显著水平;4)双向组织文化预览的积极作用主要体现在并购后初期,有利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。
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关键词
组织文化预览
企业并购
文化整合
情绪失调
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Keywords
organizational culture preview
merge and acquisition
culture integration
emotional dissonance
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名组织文化预览对企业并购绩效的影响
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作者
时勘
林振林
杨成君
姚子平
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机构
中国人民大学心理学系.北京
中国五矿集团公司
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出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2015年第2期258-265,共8页
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基金
国家自然科学基金项目(71272156)
国家社科基金重大项目(13&ZD155)
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文摘
在Weber和Camerer实验范式的基础上,基于真实并购预览概念提出了组织文化并购预览,通过实验室模拟研究探索了组织文化预览对并购后绩效的影响。结果表明:(1)组织文化预览对提高并购后组织绩效有积极作用,其中双向组织文化预览对改善并购后的整体绩效以及主、并双方各自的绩效都有显著的积极作用,而单向组织文化预览未显示出显著的积极影响;(2)组织文化预览可能主要起效于并购后初期,在并购后短期内对整合组织文化有积极促进作用,利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。
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关键词
组织文化预览
企业并购
文化整合
绩效
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Keywords
organizational culture preview, M＆A, euhure integration, performance.
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分类号
G635
[文化科学—教育学]
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