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组织文化评价量表研究
被引量：
8
1
作者
宋联可
杨东涛
杨浩
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第7期150-153,共4页
目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个...
目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。
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关键词
组织文化评价量表
竞争价值模型
组织
文化
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题名
组织文化评价量表研究
被引量：
8
1
作者
宋联可
杨东涛
杨浩
机构
江苏大学工商管理学院
南京大学管理学院
上海对外贸易学院国际经贸学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第7期150-153,共4页
基金
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)
文摘
目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。
关键词
组织文化评价量表
竞争价值模型
组织
文化
Keywords
assessment instrument
competing values framework
organizational culture
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织文化评价量表研究
宋联可
杨东涛
杨浩
《华东经济管理》
CSSCI
2009
8
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