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国有企业组织文化结构的探索与改革——以北京地区为例
被引量:
1
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作者
邱君
王锦
《价格月刊》
北大核心
2014年第10期91-94,共4页
主要使用定性研究和定量研究相结合的方法,探讨国有企业组织文化的结构。在定性研究上主要采用深度访谈、开放性问卷调查等方法,在定量研究上主要采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行数据处理。通过自编问卷得到由10个因子组...
主要使用定性研究和定量研究相结合的方法,探讨国有企业组织文化的结构。在定性研究上主要采用深度访谈、开放性问卷调查等方法,在定量研究上主要采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行数据处理。通过自编问卷得到由10个因子组成的国有企业组织文化结构,并据此为国有企业改革提出相关政策建议。
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关键词
国有企业
组织
文化
组织文化结构
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职称材料
基于组织结构理论视角的企业文化研究评述
被引量:
5
2
作者
陈昀
鲍升华
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第1期59-62,共4页
早期有关中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观,而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国企业文化类型,并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方企业文化实践的异同,这是企业文...
早期有关中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观,而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国企业文化类型,并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方企业文化实践的异同,这是企业文化研究的新方向。本文在阐述组织结构理论的基础上,比较分析两篇经典的研究文献,并指出该视角研究的启示意义。
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关键词
企业
文化
:
组织
结构
:传统价值观
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题名
国有企业组织文化结构的探索与改革——以北京地区为例
被引量:
1
1
作者
邱君
王锦
机构
南昌理工学院人文学院
出处
《价格月刊》
北大核心
2014年第10期91-94,共4页
文摘
主要使用定性研究和定量研究相结合的方法,探讨国有企业组织文化的结构。在定性研究上主要采用深度访谈、开放性问卷调查等方法,在定量研究上主要采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行数据处理。通过自编问卷得到由10个因子组成的国有企业组织文化结构,并据此为国有企业改革提出相关政策建议。
关键词
国有企业
组织
文化
组织文化结构
Keywords
State-owned enterprises
organizational culture
organizational culture structure
分类号
F272-05 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于组织结构理论视角的企业文化研究评述
被引量:
5
2
作者
陈昀
鲍升华
机构
湖北经济学院工商管理学院
出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第1期59-62,共4页
基金
国家社会科学基金资助项目(08BJY092)的阶段性成果
文摘
早期有关中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观,而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国企业文化类型,并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方企业文化实践的异同,这是企业文化研究的新方向。本文在阐述组织结构理论的基础上,比较分析两篇经典的研究文献,并指出该视角研究的启示意义。
关键词
企业
文化
:
组织
结构
:传统价值观
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国有企业组织文化结构的探索与改革——以北京地区为例
邱君
王锦
《价格月刊》
北大核心
2014
1
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职称材料
2
基于组织结构理论视角的企业文化研究评述
陈昀
鲍升华
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2010
5
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