期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响
被引量:
4
1
作者
樊耘
李春晓
+1 位作者
张克勤
吕霄
《西安交通大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016年第3期48-53,60,共7页
组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性...
组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。
展开更多
关键词
组织文化激励性
员工沉默
默许沉默
漠视沉默
防御沉默
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响
被引量:
4
1
作者
樊耘
李春晓
张克勤
吕霄
机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心)
过程控制与效率工程教育部重点实验室
出处
《西安交通大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016年第3期48-53,60,共7页
基金
教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
文摘
组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。
关键词
组织文化激励性
员工沉默
默许沉默
漠视沉默
防御沉默
Keywords
the stimulation of organizational culture
employee silence
disregard silence
acquiescence silence
defensive silence
分类号
C936 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响
樊耘
李春晓
张克勤
吕霄
《西安交通大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部