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组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响 被引量:4
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作者 樊耘 李春晓 +1 位作者 张克勤 吕霄 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第3期48-53,60,共7页
组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性... 组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。 展开更多
关键词 组织文化激励性 员工沉默 默许沉默 漠视沉默 防御沉默
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