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本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力
被引量：
1
1
作者
李万明
李世奇
《领导科学》
北大核心
2015年第12Z期51-54,共4页
本研究构建了企业家提供的组织支持对员工创造力的作用机制模型。对350名企业基层员工及管理者进行问卷调查,以工作自主性为调节变量构建组织文化支持、组织氛围支持和组织制度支持对员工创造力的影响模型进行有关研究。研究表明,组织...
本研究构建了企业家提供的组织支持对员工创造力的作用机制模型。对350名企业基层员工及管理者进行问卷调查,以工作自主性为调节变量构建组织文化支持、组织氛围支持和组织制度支持对员工创造力的影响模型进行有关研究。研究表明,组织支持各维度对员工创造力有正向影响,其中,组织氛围支持对员工创造力的正向影响大于组织文化支持和组织制度支持对员工创造力的正向影响,工作自主性对组织支持各维度与员工创造力关系起正向调节作用。
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关键词
组织文化支持
组织
氛围
支持
组织
制度
支持
员工创造力
工作自主性
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题名
本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力
被引量：
1
1
作者
李万明
李世奇
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第12Z期51-54,共4页
基金
2012年省部级人文社科研究基地科研项目"兵团特殊体制的经济效应研究"(项目编号:ZX1201)的阶段性成果
文摘
本研究构建了企业家提供的组织支持对员工创造力的作用机制模型。对350名企业基层员工及管理者进行问卷调查,以工作自主性为调节变量构建组织文化支持、组织氛围支持和组织制度支持对员工创造力的影响模型进行有关研究。研究表明,组织支持各维度对员工创造力有正向影响,其中,组织氛围支持对员工创造力的正向影响大于组织文化支持和组织制度支持对员工创造力的正向影响,工作自主性对组织支持各维度与员工创造力关系起正向调节作用。
关键词
组织文化支持
组织
氛围
支持
组织
制度
支持
员工创造力
工作自主性
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力
李万明
李世奇
《领导科学》
北大核心
2015
1
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