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员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用
被引量：
2
1
作者
高新
张玮
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第10期106-111,共6页
本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承...
本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承诺的正向影响也增强;高结果导向的组织文化下,职业成长对组织承诺的负向影响越强。对于员工职业成长与组织承诺,员工导向与结果导向具有交互调节作用,高员工-高结果导向文化下影响最大。
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关键词
员工职业成长
组织
承诺
组织文化导向
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职称材料
产业工人心理所有权对工作投入的影响——职业认同与员工导向组织文化的作用
被引量：
17
2
作者
朱永跃
覃正虹
欧阳晨慧
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第8期143-151,共9页
探讨产业工人心理所有权对工作投入的影响机制,通过问卷调查法收集到420份产业工人数据,并用SPSS 22.0和AMOS 21.0对数据进行统计分析。结果表明:产业工人心理所有权和职业认同能显著正向预测其工作投入,产业工人职业认同部分中介其心...
探讨产业工人心理所有权对工作投入的影响机制,通过问卷调查法收集到420份产业工人数据,并用SPSS 22.0和AMOS 21.0对数据进行统计分析。结果表明:产业工人心理所有权和职业认同能显著正向预测其工作投入,产业工人职业认同部分中介其心理所有权对工作投入的正向影响,员工导向组织文化在产业工人职业认同影响其工作投入的过程中起正向调节作用。在实证研究的基础上,提出管理启示,为制造业人力资源管理实践提供参考。
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关键词
产业工人
心理所有权
工作投入
职业认同
员工
导向
组织
文化
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职称材料
文化导向型组织创新对技术创新的影响:基于知识吸收能力的中介作用——来自中国高技术制造业的经验数据
被引量：
4
3
作者
辛冲
郭鑫
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第6期90-98,共9页
本文通过分析文化导向型组织创新对技术创新的影响,考虑知识吸收能力的中介作用,探讨了文化导向型组织创新、知识吸收能力对技术创新的作用.基于278家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法实证分析了文化导向型组...
本文通过分析文化导向型组织创新对技术创新的影响,考虑知识吸收能力的中介作用,探讨了文化导向型组织创新、知识吸收能力对技术创新的作用.基于278家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法实证分析了文化导向型组织创新对技术创新的作用机理以及知识吸收能力的中介效应.结果表明,文化导向型组织创新与技术创新之间存在显著的正向且直接的影响关系,知识吸收能力在二者之间存在部分中介效应.
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关键词
文化
导向
型
组织
创新
技术创新
知识吸收能力
结构方程模型
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职称材料
题名
员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用
被引量：
2
1
作者
高新
张玮
机构
北京交通大学经济管理学院
出处
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第10期106-111,共6页
文摘
本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承诺的正向影响也增强;高结果导向的组织文化下,职业成长对组织承诺的负向影响越强。对于员工职业成长与组织承诺,员工导向与结果导向具有交互调节作用,高员工-高结果导向文化下影响最大。
关键词
员工职业成长
组织
承诺
组织文化导向
Keywords
career growth
organizational commitment
organizational culture orientation
分类号
C811 [社会学—统计学]
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
产业工人心理所有权对工作投入的影响——职业认同与员工导向组织文化的作用
被引量：
17
2
作者
朱永跃
覃正虹
欧阳晨慧
机构
江苏大学管理学院
上海大学管理学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第8期143-151,共9页
基金
江苏省社会科学基金(17GLB012)
江苏省“六大人才高峰”项目(JY-016)。
文摘
探讨产业工人心理所有权对工作投入的影响机制,通过问卷调查法收集到420份产业工人数据,并用SPSS 22.0和AMOS 21.0对数据进行统计分析。结果表明:产业工人心理所有权和职业认同能显著正向预测其工作投入,产业工人职业认同部分中介其心理所有权对工作投入的正向影响,员工导向组织文化在产业工人职业认同影响其工作投入的过程中起正向调节作用。在实证研究的基础上,提出管理启示,为制造业人力资源管理实践提供参考。
关键词
产业工人
心理所有权
工作投入
职业认同
员工
导向
组织
文化
Keywords
industrial workers
psychological ownership
job involvement
professional identity
employee-oriented organizational culture
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
文化导向型组织创新对技术创新的影响:基于知识吸收能力的中介作用——来自中国高技术制造业的经验数据
被引量：
4
3
作者
辛冲
郭鑫
机构
东北大学工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第6期90-98,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目"合作企业组织间关系模式演进与创新绩效研究"(71102119)
中央高校基本科研业务费资助项目"组织间关系网络
组织学习与创新能力--二元路径构建与实证"(N100406011)
文摘
本文通过分析文化导向型组织创新对技术创新的影响,考虑知识吸收能力的中介作用,探讨了文化导向型组织创新、知识吸收能力对技术创新的作用.基于278家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法实证分析了文化导向型组织创新对技术创新的作用机理以及知识吸收能力的中介效应.结果表明,文化导向型组织创新与技术创新之间存在显著的正向且直接的影响关系,知识吸收能力在二者之间存在部分中介效应.
关键词
文化
导向
型
组织
创新
技术创新
知识吸收能力
结构方程模型
Keywords
culture-oriented organizational innovation
technological innovation
knowledge absorptive capacity
struc- tural equation model
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用
高新
张玮
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
2016
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
产业工人心理所有权对工作投入的影响——职业认同与员工导向组织文化的作用
朱永跃
覃正虹
欧阳晨慧
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
文化导向型组织创新对技术创新的影响:基于知识吸收能力的中介作用——来自中国高技术制造业的经验数据
辛冲
郭鑫
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014
4
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职称材料
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