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应用型本科高校教师职业认同与专业发展的关系:学校组织文化的调节作用
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作者 杨妍 周晶 《职业技术教育》 北大核心 2025年第11期74-80,共7页
以吉林省应用型本科高校教师为例,采用相关量表研究职业认同与专业发展之间的关系,并考察学校组织文化在两者间的调节作用。研究表明,教师职业认同对其专业发展具有显著的正向影响,组织文化的参与性、一致性、适应性和使命感四个维度对... 以吉林省应用型本科高校教师为例,采用相关量表研究职业认同与专业发展之间的关系,并考察学校组织文化在两者间的调节作用。研究表明,教师职业认同对其专业发展具有显著的正向影响,组织文化的参与性、一致性、适应性和使命感四个维度对教师职业认同和专业发展起调节作用。应用型本科高校可通过加强四个维度的组织文化建设来促进教师职业认同和专业发展:构建以广泛参与和共享决策为特征的参与性文化,增强教师在学校发展中的参与感和发言权;构建以统一目标和协作精神为特征的一致性文化,增强教师之间的信任与合作;构建以动态适应和持续学习为特征的适应性文化,增强教师的适应能力和创新意识;构建以明确愿景和目标导向为特征的使命文化,提升教师的职业归属感和责任感。 展开更多
关键词 应用型本科 教师专业发展 职业认同 学校组织文化
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学校组织文化涵养师德的逻辑理路、现实困境与路径选择 被引量:1
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作者 刘扬 李方安 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第6期152-160,共9页
学校组织文化是涵养师德的深层次隐性力量。根据沙因组织文化理论,学校组织文化中的人工饰物是影响师德养成的符号化载体,价值观是影响师德养成的显性规范系统,基本假设是影响师德养成的潜隐动因。反观学校组织文化发现:浅表化的人工饰... 学校组织文化是涵养师德的深层次隐性力量。根据沙因组织文化理论,学校组织文化中的人工饰物是影响师德养成的符号化载体,价值观是影响师德养成的显性规范系统,基本假设是影响师德养成的潜隐动因。反观学校组织文化发现:浅表化的人工饰物形式化了其涵养师德的功能,价值观的过度规范化弱化了其涵养师德的内化机制,功利驱动式的基本假设扭曲了其涵养师德的内在动机。亟须焕发学校组织文化涵养师德的深层活力:优化学校组织文化的人工饰物层,充分发挥其涵养师德的“符号”价值;探索学校组织文化的价值观层的内化机制,使其涵养师德的功能由“规范”转向“内化”;深度剖析和“显性化”组织文化的基本假设层,端正其涵养师德的内在动机。 展开更多
关键词 学校组织文化 师德养成 逻辑理路 现实困境 深层活力
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会计职业道德建设的逻辑、症结与着力点——基于组织文化视角 被引量:4
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作者 刘仁芝 李红宇 《会计之友》 北大核心 2024年第21期143-146,共4页
目前,已有文献对会计人员职业道德建设的问题、原因和对策做了深度探索,但缺少从组织文化视角去探究这些问题及其成因。会计人员职业道德建设实践虽已取得显著成效,但同时还存在诸多问题,会计人员“三坚三守”职业道德规范的提出与践行... 目前,已有文献对会计人员职业道德建设的问题、原因和对策做了深度探索,但缺少从组织文化视角去探究这些问题及其成因。会计人员职业道德建设实践虽已取得显著成效,但同时还存在诸多问题,会计人员“三坚三守”职业道德规范的提出与践行也正是要解决这些问题。实际上,基于组织文化视角,“三坚三守”的落地过程就是一个典型的文化建设过程。文章旨在明确组织文化建设中的“三坚三守”职业道德建设逻辑,聚焦“三坚三守”从理念、制度转化为行为习惯的症结所在,进而按照推进会计职业道德先“内化”再“外化”的着力点逐步将“三坚三守”转化落地为会计人员的日常行为习惯。 展开更多
关键词 三坚三守 新时代会计职业道德 组织文化 文化建设
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组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为的影响研究 被引量:2
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作者 谢斌 王振宇 +1 位作者 许怡灵 崔利兵 《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第5期2059-2071,共13页
为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁... 为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为影响机理。使用组织文化认同和建言行为等成熟量表,以中国铁道建筑总公司、中国铁路工程总公司,中国交通建设集团有限公司企业员工为研究对象进行问卷调查;运用Mplus8.0和SPSS27.0等分析软件对收集数据进行验证性因子分析、相关性分析;在验证性因子分析和相关性分析的基础上,将建立的结构方程模型通过运用Mplus8.0进行路径假设检验;运用fsQCA3.0进行前因变量对建言行为模糊定性比较分析。结构方程模型检验结果表明,组织文化认同显著正向影响情感投入;情感投入正向影响建言行为;即情感投入在组织文化认同和建言行为影响关系中起中介作用;组织文化认同显著正向影响建言行为;感知组织支持显著正向调节情感投入对建言行为的影响。fsQCA分析结果表明,有5种组态可以发生建言行为,其中组织文化认同3个维度为核心存在条件,与结构方程模型检验结果相符合。以上结果丰富了建言行为边界机制和作用条件,基于“想做”和“能做”二元视角,揭示了组织工作氛围中,组织文化认同对员工产生“想建言”的心理动机产生重要影响,感知组织支持(“能建言”)正向促进了员工将建言的动机转化为实际的建言行为,为铁路工程企业管理者在实践中提供建议和启示。 展开更多
关键词 组织文化认同 建言行为 情感投入 感知组织支持 结构方程模型 模糊集定性比较分析
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传统体育赛事非正式组织文化研究——以顺德青年企业家协会龙舟俱乐部为例 被引量:5
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作者 梁莞彤 徐文月 +1 位作者 邓迪 张骁鸣 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第5期131-144,共14页
在传统体育赛事的现代转型当中,非正式体育组织及其组织文化发挥着重要作用。该研究在Schein的组织文化“物质层-价值层-基本假设层”理论视角启发下,针对龙舟竞渡这一传统体育赛事,采取案例研究进路,分析了顺德青年企业家协会龙舟俱乐... 在传统体育赛事的现代转型当中,非正式体育组织及其组织文化发挥着重要作用。该研究在Schein的组织文化“物质层-价值层-基本假设层”理论视角启发下,针对龙舟竞渡这一传统体育赛事,采取案例研究进路,分析了顺德青年企业家协会龙舟俱乐部组织文化的物质层以及价值层内容,并在二者基础上提出了可能的基本假设层内容,进而讨论了传统体育赛事非正式组织的社会意义。研究发现:1)物质层的内容分散在龙舟俱乐部的日常、比赛以及社交生活的方方面面,细琐但又紧密相关;2)从价值层来看,组织以“快乐龙舟”为发展导向,成员内遵循着互助和平等的关系原则,有着企业家精神、奋斗精神与前瞻性思维,秉承人文关怀与责任担当,注重仪式化管理;3)非正式组织具有明显的非正式特性,更加关注个体,原本的领导力被每位成员之间的“邻人”关系所替代,资历成为评价标准,而“团结”“互助”“振奋”文化价值层面变得更加突出。研究揭示了非正式组织之内微观个体之间日常生活活动实践的诸多细节,发现了传统体育赛事和当地文化之间相互影响支持的关系。 展开更多
关键词 传统体育赛事 非正式组织 组织文化 龙舟组织 顺德
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组织文化演变驱动力的实证研究 被引量:11
6
作者 纪晓鹏 樊耘 刘人境 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期50-58,共9页
组织文化是组织战略性竞争优势的重要组成部分。在前人研究的基础上,本文首先区分了组织文化变革两种类型——"改革"与演变,并以组织文化演变为研究对象,进一步提出驱动组织文化演变的三种驱动力——组织任务环境变化、组织... 组织文化是组织战略性竞争优势的重要组成部分。在前人研究的基础上,本文首先区分了组织文化变革两种类型——"改革"与演变,并以组织文化演变为研究对象,进一步提出驱动组织文化演变的三种驱动力——组织任务环境变化、组织内部环境变化和组织成员参与程度,通过结构方程模型就三种驱动力对组织文化演变的作用及三种驱动力之间的关系进行实证研究。研究结论表明,组织内部环境变化对组织文化演变起正向作用,组织任务环境变化对组织文化演变起负向作用,组织员工参与程度通过组织内部环境变化这一中介变量,对组织文化演变起正向作用。 展开更多
关键词 组织文化 组织文化变革 组织文化演变 结构方程模型
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组织文化变革机制研究 被引量:6
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作者 樊耘 张婕 纪晓鹏 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期36-43,共8页
尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、... 尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、组织制度与组织中员工价值观的相互作用进行了分析与讨论,推演了组织文化变革的四种机制,即理念驱动型,制度驱动型,个性驱动理念型以及个性驱动制度型,提出了组织文化变革管理的实施建议。 展开更多
关键词 组织文化 组织文化变革 组织制度 组织愿景 员工价值观
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中国企业背景下组织文化认同度之概念与模型建构 被引量:16
8
作者 陈致中 张德 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第S2期269-275,共7页
尽管21世纪被认为是文化管理时代,但至今在组织文化的研究领域中,关于文化认同的研究和论述仍然较少,这对组织文化的研究和实践造成了一定阻碍。本研究首先对组织文化认同的相关文献进行探讨,辨析相关概念后,继而透过定性、定量结合的... 尽管21世纪被认为是文化管理时代,但至今在组织文化的研究领域中,关于文化认同的研究和论述仍然较少,这对组织文化的研究和实践造成了一定阻碍。本研究首先对组织文化认同的相关文献进行探讨,辨析相关概念后,继而透过定性、定量结合的扎根理论方法,建构了组织文化认同度的概念模型和测量工具。本研究发现,组织文化认同度是由认知层面、情感层面、行为层面和社会化层面四个维度构成的复合结构;同时,本研究所开发的组织文化认同度量表(OC IS),也通过了探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)的检验,具有一定的信度和效度,对往后的组织文化相关实证研究具有一定意义。 展开更多
关键词 组织文化认同 组织文化 组织认同 扎根理论
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组织文化评价量表研究 被引量:8
9
作者 宋联可 杨东涛 杨浩 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第7期150-153,共4页
目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个... 目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。 展开更多
关键词 组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化
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基于知识管理的企业组织文化建设 被引量:16
10
作者 高晓东 董建忠 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第9期39-42,共4页
人们呼唤知识管理的春天,期盼知识经济的时代,企业的无数次实践却告诉我们:组织文化问题是成功实现知识管理的巨大障碍。本文通过对我国企业组织文化现状的分析,强调:适应型组织文化建设、企业家的文化规划、团队的有效性、知识共享和... 人们呼唤知识管理的春天,期盼知识经济的时代,企业的无数次实践却告诉我们:组织文化问题是成功实现知识管理的巨大障碍。本文通过对我国企业组织文化现状的分析,强调:适应型组织文化建设、企业家的文化规划、团队的有效性、知识共享和个人职业生涯规划相结合、创新,谋求构建开放、分享、和谐的企业组织文化,更好的推动知识管理进程。 展开更多
关键词 知识管理 企业组织文化 组织文化建设 个人职业生涯规划 知识经济 文化问题 文化规划 知识共享 适应型 企业家
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谈学校组织文化与学校效能 被引量:20
11
作者 王新如 郑文 《教育科学》 北大核心 1997年第3期53-57,共5页
许多学者认识到,教育功能的发挥有赖于学校效能的提高。为此,学校效能研究成为当今世界教育研究的一大热点。学校效能的提高与很多因素有关,其中学校组织文化是一个非常重要的变量。本文拟就学校组织文化的概念、内容、特征、功能及其... 许多学者认识到,教育功能的发挥有赖于学校效能的提高。为此,学校效能研究成为当今世界教育研究的一大热点。学校效能的提高与很多因素有关,其中学校组织文化是一个非常重要的变量。本文拟就学校组织文化的概念、内容、特征、功能及其对学校效能的提升作用进行探讨,并试图提出:当代学校管理应构建以学校组织文化为中心的新型学校管理模式。 一、学校组织文化概述 二战中被打败的日本,到70年代其生产率竟然大大超过素以管理先进著称的工业王国——美国,日本人的成就使美国人极为震惊,通过比较研究,美国人终于发现:是美日两国在管理的文化方面有巨大差异。于是美国在开展公司文化研究的基础上,提出了企业应重人的价值观和带有感情色彩的新管理模式。1985年出版的《组织文化与领导》(E·谢恩著)一书,使美国对企业文化的研究发展到组织文化阶段,随即扩大到行政机关、军队、学校、科研机构等。组织文化主张:着重组织精神的培养,但也不排斥一定条件下的精神定量分析;着重于依靠职工为组织发展作贡献的热情,但也不完全否认规章制度的作用;着重于形成上下级之间的融洽和谐的合作气氛,但并不主张取消上级和下级的划分;提倡宽容的企业管理,但对违反组织价值观的行为也往往严加追究。无疑,这一理论把古典。 展开更多
关键词 学校组织文化 学校效能 学校价值观 校园文化 学校精神 学校管理者 价值观念 行为规范 学校教育 组织文化建设
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组织文化认同之文献评述与模型建构 被引量:14
12
作者 陈致中 张德 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第3期3-5,27,共4页
组织文化是作用在员工身上的,唯有被大多数员工认同和接受的文化,才能发挥其作用,提高员工对文化的认同程度,可以说是文化建设的核心内容。然而,目前关于组织文化认同的研究仍较少。基于此,文章对组织文化认同、组织认同、人与组织匹配... 组织文化是作用在员工身上的,唯有被大多数员工认同和接受的文化,才能发挥其作用,提高员工对文化的认同程度,可以说是文化建设的核心内容。然而,目前关于组织文化认同的研究仍较少。基于此,文章对组织文化认同、组织认同、人与组织匹配等国内外相关文献进行了深度探讨,并通过定性、定量结合的研究方法,建构了组织文化认同度的初步模型。 展开更多
关键词 组织文化认同 组织文化 组织认同 人与组织匹配
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组织文化理论视角下高校组织文化建设的意义和途径 被引量:12
13
作者 郑立 严欣平 《教育与职业》 北大核心 2008年第30期40-41,共2页
组织文化理论是企业管理理论的重要内容,在企业组织文化建设中得到了广泛应用。文章通过对组织文化理论的阐述,结合高校自身组织文化的特点,从组织文化理论视角提出了高校组织文化建设的意义和建设高校组织文化的有效途径。
关键词 组织文化理论 高校 组织文化建设
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组织文化创新动力模型研究 被引量:2
14
作者 尹波 许茂增 +1 位作者 敖治平 林锋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第22期22-25,共4页
基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的... 基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的进一步应用。 展开更多
关键词 组织文化 组织文化制度 创新 动力模型
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塑造我国现代大学组织文化 被引量:10
15
作者 陈潮光 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第3期42-45,102,共5页
大学组织文化是组织文化的一种。近年来,我国大学组织文化建设取得一定的成绩,促进了高等学校的改革和发展,但存在对整体文化形象培育不够重视、办学理念缺少文化内涵等不足。加强现代大学组织文化建设,要坚持正确的指导思想,运用先进... 大学组织文化是组织文化的一种。近年来,我国大学组织文化建设取得一定的成绩,促进了高等学校的改革和发展,但存在对整体文化形象培育不够重视、办学理念缺少文化内涵等不足。加强现代大学组织文化建设,要坚持正确的指导思想,运用先进的理念,构建现代大学制度,实现学校全面、协调、可持续发展。 展开更多
关键词 组织文化 大学组织文化 现代大学制度
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组织文化、组织文化吻合度与员工的组织公民行为 被引量:14
16
作者 王亚鹏 李慧 《心理与行为研究》 CSSCI 2009年第2期137-144,共8页
以中国普通员工为被试,考察了组织文化、组织文化吻合度与员工组织公民行为(OCB)之间的关系。结果发现:(1)不同年龄、不同类型企业员工的OCB存在显著差异,但在性别、教育水平方面没有差异;(2)不同取向的组织文化对员工不同层面的OCB具... 以中国普通员工为被试,考察了组织文化、组织文化吻合度与员工组织公民行为(OCB)之间的关系。结果发现:(1)不同年龄、不同类型企业员工的OCB存在显著差异,但在性别、教育水平方面没有差异;(2)不同取向的组织文化对员工不同层面的OCB具有不同的预测作用。具体而言,组织文化对社会层面OCB的预测作用较强;就单一取向的组织文化来看,人本与创新取向的组织文化对OCB的预测作用最强;(3)在组织文化影响员工组织公民行为时,组织文化吻合度具有一定的调节作用,这种调节作用在人本与创新取向以及规范与安定取向的组织文化影响OCB时表现更加明显。 展开更多
关键词 组织文化 组织文化吻合度 组织公民行为 人口统计学变量.
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组织文化认同的扩展性定义、形成机理与演化路径——基于组织文化三构面体系 被引量:5
17
作者 马晓苗 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第7期105-111,共7页
当前对组织文化认同的研究都是立足于组织内部或组织自身,探讨使成员与组织保持一致性的问题,这一方面忽视了客户及其他利益相关者对文化认同的作用意义,另一方面忽视了员工、组织的利益相关者与组织互动的事实,其思路在本质上是忽略了... 当前对组织文化认同的研究都是立足于组织内部或组织自身,探讨使成员与组织保持一致性的问题,这一方面忽视了客户及其他利益相关者对文化认同的作用意义,另一方面忽视了员工、组织的利益相关者与组织互动的事实,其思路在本质上是忽略了组织文化认同的双向互动性以及多层次性;同时,现有成果大多停留在概念探讨的阶段,缺乏从系统、动态视角出发对组织文化认同形成演化机理的深入把握。综合上述不足,本文基于组织文化三构面体系,从整合和扩展的角度对组织文化认同进行了重新界定,通过分析组织文化三构面及构面要素间不同范围层次的相互作用关系,阐释了组织文化认同的形成机理和演化路径。 展开更多
关键词 组织文化 文化认同 组织文化三构面体系 扩展性定义 形成机理 演化路径
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高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究 被引量:6
18
作者 叶华 《职教论坛》 2007年第01X期25-27,共3页
通过高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究,探讨了高职院校组织文化的特征。
关键词 高职院校组织文化 企业组织文化 比较研究
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组织文化与医院组织文化 被引量:1
19
作者 许世军 《中国医院》 1998年第1期45-48,共4页
今天我讲的主题是组织文化。什么叫文化,为什么要讲文化,我今天着重从管理的角度来讲一讲,并结合医院实际,讲一讲文化与医院的关系,文化对医院管理的功能,以及怎样来塑造医院文化。 一、组织文化的意义 组织文化的英语叫Organization Cu... 今天我讲的主题是组织文化。什么叫文化,为什么要讲文化,我今天着重从管理的角度来讲一讲,并结合医院实际,讲一讲文化与医院的关系,文化对医院管理的功能,以及怎样来塑造医院文化。 一、组织文化的意义 组织文化的英语叫Organization Culture。首先文化普遍存在而且视为当然的做人做事的方式。不同的人和不同的企事业机构有不同的待人接物的方式,有的热情,有的冷淡。 展开更多
关键词 组织文化 核心价值观 医院组织文化 企业的价值观 企业组织文化 文化价值观 医院管理 企业文化 医院文化 台湾
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从组织文化视野谈科室护理人员的有效管理 被引量:1
20
作者 佘万斌 吴妍 《护理研究(上旬版)》 2009年第6期1480-1481,共2页
关键词 医院组织文化 护理人员 有效管理 科室 医疗体制改革 组织文化建设 护理服务质量 医院内部
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