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职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用
被引量：
3
1
作者
高亚楠
王玉峰
王树进
《福建茶叶》
2020年第2期91-93,共3页
基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,...
基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,并在职业成长机会对员工敬业度的影响中起着部分中介作用;人-工作匹配正向调节了职业成长机会与员工敬业度之间的关系,即随着人-工作匹配程度的提升,职业成长机会对员工敬业度的作用更加显著。
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关键词
职业成长机会
组织敬业度
工作
敬业
度
组织
支持感
人-工作匹配
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职称材料
工作-家庭冲突对离职倾向的影响:敬业度中介作用的实证研究
被引量：
6
2
作者
林銮珠
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2016年第10期80-84,共5页
文章以来自海口地区的126份有效数据为研究样本,从组织敬业度和工作敬业度所起中介作用的视角,用实证研究方法探讨了工作-家庭冲突"二方向三形式"影响员工离职倾向的内在机理。研究发现,工作干扰家庭情绪情感冲突通过组织敬...
文章以来自海口地区的126份有效数据为研究样本,从组织敬业度和工作敬业度所起中介作用的视角,用实证研究方法探讨了工作-家庭冲突"二方向三形式"影响员工离职倾向的内在机理。研究发现,工作干扰家庭情绪情感冲突通过组织敬业度的完全中介作用对离职倾向产生影响,而在家庭干扰工作心理资源冲突以及家庭干扰工作情绪情感冲突对离职倾向的影响中,组织敬业度和工作敬业度均起部分中介作用。
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关键词
工作-家庭冲突
组织敬业度
工作
敬业
度
离职倾向
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职称材料
题名
职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用
被引量：
3
1
作者
高亚楠
王玉峰
王树进
机构
南京农业大学经济管理学院
出处
《福建茶叶》
2020年第2期91-93,共3页
基金
国家自然科学基金面上项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究：基于工作价值观的视角”（71273134）
江苏省高校优势学科建设工程资助项目（PAPD）
文摘
基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,并在职业成长机会对员工敬业度的影响中起着部分中介作用;人-工作匹配正向调节了职业成长机会与员工敬业度之间的关系,即随着人-工作匹配程度的提升,职业成长机会对员工敬业度的作用更加显著。
关键词
职业成长机会
组织敬业度
工作
敬业
度
组织
支持感
人-工作匹配
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工作-家庭冲突对离职倾向的影响:敬业度中介作用的实证研究
被引量：
6
2
作者
林銮珠
机构
海南大学经济与管理学院
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2016年第10期80-84,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目"老龄化的区域经济差距效应:基于家庭人力资本投资行为的研究"(71363013)
海南省重点研发计划项目"海南省海洋产业创新型人才现状与集聚机制研究"(ZDYF2016189)
文摘
文章以来自海口地区的126份有效数据为研究样本,从组织敬业度和工作敬业度所起中介作用的视角,用实证研究方法探讨了工作-家庭冲突"二方向三形式"影响员工离职倾向的内在机理。研究发现,工作干扰家庭情绪情感冲突通过组织敬业度的完全中介作用对离职倾向产生影响,而在家庭干扰工作心理资源冲突以及家庭干扰工作情绪情感冲突对离职倾向的影响中,组织敬业度和工作敬业度均起部分中介作用。
关键词
工作-家庭冲突
组织敬业度
工作
敬业
度
离职倾向
分类号
C939 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用
高亚楠
王玉峰
王树进
《福建茶叶》
2020
3
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职称材料
2
工作-家庭冲突对离职倾向的影响:敬业度中介作用的实证研究
林銮珠
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2016
6
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职称材料
已选择
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引用分析
参考文献
引证文献
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