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试论运动人才的组织效应
1
作者
何方生
《体育科学》
CSSCI
北大核心
1991年第6期17-20,77,共5页
正确认识和处理体育运动人才各种组织效应之间的关系,是增强竞技实力的重要途径。(一)力争最佳的整体效应,在此前提下方可适当获取局部效应。(二)潜在效应是表现效应的发展源泉。教练应善于从运动潜人才表现效应中见其潜在效应。(三)要...
正确认识和处理体育运动人才各种组织效应之间的关系,是增强竞技实力的重要途径。(一)力争最佳的整体效应,在此前提下方可适当获取局部效应。(二)潜在效应是表现效应的发展源泉。教练应善于从运动潜人才表现效应中见其潜在效应。(三)要从有形效应中察知无形效应,承认基层教练和体育教师的训练成果。(四)直接效应必须与间接效应相结合,科学训练是体现为间接效应的多学科自外而内地向运动队输入的结果。(五)短期效应必须服从长期效应。运动人才的组织效应原理为:(一)同素异构原理。(二)协同合力原理。(三)要素功能原理。
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关键词
运动人才
组织
效应
组织效应原理
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职称材料
题名
试论运动人才的组织效应
1
作者
何方生
机构
福建省体委
出处
《体育科学》
CSSCI
北大核心
1991年第6期17-20,77,共5页
文摘
正确认识和处理体育运动人才各种组织效应之间的关系,是增强竞技实力的重要途径。(一)力争最佳的整体效应,在此前提下方可适当获取局部效应。(二)潜在效应是表现效应的发展源泉。教练应善于从运动潜人才表现效应中见其潜在效应。(三)要从有形效应中察知无形效应,承认基层教练和体育教师的训练成果。(四)直接效应必须与间接效应相结合,科学训练是体现为间接效应的多学科自外而内地向运动队输入的结果。(五)短期效应必须服从长期效应。运动人才的组织效应原理为:(一)同素异构原理。(二)协同合力原理。(三)要素功能原理。
关键词
运动人才
组织
效应
组织效应原理
Keywords
sports talent
orgnizational efficiency
分类号
G80 [文化科学—运动人体科学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
试论运动人才的组织效应
何方生
《体育科学》
CSSCI
北大核心
1991
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