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价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应被引量：29: 1; 作者于维娜樊耘 +1 位作者张婕门一《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第2期14-21,共8页; 本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩... 展开更多; 关键词资源保存理论价值观异致性支持性组织氛围反馈寻求行为自我决定感; 在线阅读下载PDF 职称材料

支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究:自我决定感与分配公平的作用被引量：15: 2; 作者严姝婷樊传浩《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第5期60-67,共8页; 支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技... 展开更多; 关键词支持性组织氛围感知自我决定理论主动创新行为分配公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力被引量：1: 3; 作者李万明李世奇《领导科学》北大核心 2015年第12Z期51-54,共4页; 本研究构建了企业家提供的组织支持对员工创造力的作用机制模型。对350名企业基层员工及管理者进行问卷调查,以工作自主性为调节变量构建组织文化支持、组织氛围支持和组织制度支持对员工创造力的影响模型进行有关研究。研究表明,组织... 展开更多; 关键词组织文化支持组织氛围支持组织制度支持员工创造力工作自主性; 在线阅读下载PDF 职称材料

变革型领导对基层公务员预算绩效管理政策执行意愿的影响研究: 4; 作者何文盛卢雅灵《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期149-161,共13页; 尽管变革型领导对公务员态度与行为的积极作用已广受认可,但其对基层公务员预算绩效管理政策执行意愿的具体影响机制及外在权变因素,既有研究鲜有探讨。结合社会认知理论和组织支持理论,基于A省基层公务员调查问卷数据,综合运用AMOS和Pr... 展开更多; 关键词变革型领导自我效能感组织支持氛围基层公务员政策执行意愿预算绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工创造性:概念、形成机制及总结展望被引量：30: 5; 作者王先辉段锦云 +1 位作者田晓明孔瑜《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第5期760-768,共9页; 员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造性成功运用的最直接成果。在早期研究框架的基础上,研究综合探讨了工作特征、个人特质、团队/组织/领导因... 展开更多; 关键词员工创造性创造性绩效组织支持性氛围认知评价理论全模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

任务自主性如何促进员工前摄行为?——一个被调节的中介效应模型被引量：7: 6; 作者苏磊徐碧琳《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第10期98-106,共9页; 工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄... 展开更多; 关键词前摄行为任务自主性支持性组织氛围超角色自我效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

差错取向对员工主动变革行为的影响被引量：4: 7; 作者苏磊徐碧琳《企业经济》北大核心 2020年第6期104-111,共8页; 本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取... 展开更多; 关键词差错取向风险倾向员工主动变革行为支持性组织氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者信息共享行为对追随力的影响研究被引量：1: 8; 作者方云星陈涛《管理现代化》北大核心 2023年第5期108-117,共10页; 追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内... 展开更多; 关键词领导者信息共享行为追随力领导认同支持性组织氛围感知作用分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应被引量：29: 1; 作者于维娜樊耘张婕门一; 机构西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第2期14-21,共8页; 基金高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020) 国家社会科学基金资助项目(10BGL002); 文摘本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。; 关键词资源保存理论价值观异致性支持性组织氛围反馈寻求行为自我决定感; Keywords conservation of resources value incongruence supportive organizational climate feedback-seeking behavior self-determination satisfaction; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究:自我决定感与分配公平的作用被引量：15: 2; 作者严姝婷樊传浩; 机构河海大学商学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第5期60-67,共8页; 文摘支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技型企业378名科技人员为研究对象,对问卷调查获得的数据进行统计分析,结果显示:①支持性组织氛围感知对员工主动创新行为具有显著影响;②支持性组织氛围感知对自我决定感具有显著正向影响;③自我决定感在支持性组织氛围感知与主动创新行为的关系中起完全中介作用;④分配公平在自我决定感与主动创新行为关系中起调节作用。; 关键词支持性组织氛围感知自我决定理论主动创新行为分配公平; Keywords perceived supportive organizational climate expectancy theory proactive innovation behavior distribute justice; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力被引量：1: 3; 作者李万明李世奇; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2015年第12Z期51-54,共4页; 基金 2012年省部级人文社科研究基地科研项目"兵团特殊体制的经济效应研究"(项目编号:ZX1201)的阶段性成果; 文摘本研究构建了企业家提供的组织支持对员工创造力的作用机制模型。对350名企业基层员工及管理者进行问卷调查,以工作自主性为调节变量构建组织文化支持、组织氛围支持和组织制度支持对员工创造力的影响模型进行有关研究。研究表明,组织支持各维度对员工创造力有正向影响,其中,组织氛围支持对员工创造力的正向影响大于组织文化支持和组织制度支持对员工创造力的正向影响,工作自主性对组织支持各维度与员工创造力关系起正向调节作用。; 关键词组织文化支持组织氛围支持组织制度支持员工创造力工作自主性; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导对基层公务员预算绩效管理政策执行意愿的影响研究: 4; 作者何文盛卢雅灵; 机构兰州大学管理学院; 出处《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期149-161,共13页; 基金国家社会科学基金重大项目“新时代财政政策效能提升的测度理论、方法与中国实践研究”(22&ZD089) 国家社会科学基金项目“地方政府预算绩效管理的理论构建、方法集成与路径优化研究”(22VRC138)。; 文摘尽管变革型领导对公务员态度与行为的积极作用已广受认可,但其对基层公务员预算绩效管理政策执行意愿的具体影响机制及外在权变因素,既有研究鲜有探讨。结合社会认知理论和组织支持理论,基于A省基层公务员调查问卷数据,综合运用AMOS和Process程序考察变革型领导对基层公务员政策执行意愿的影响,揭示自我效能感的中介作用和组织支持氛围的调节作用。研究发现:变革型领导对基层公务员政策执行意愿产生显著的正向影响,通过自我效能感对政策执行意愿产生正向的间接影响;组织支持氛围正向调节变革型领导与自我效能感间的正向关系;组织支持氛围正向调节自我效能感与政策执行意愿间的正向关系。研究结论扩展了理论基础的应用范畴,丰富了预算绩效管理政策研究视角,并通过厘清变革型领导的内在作用机制与组织支持氛围的权变影响强化了对基层公务员行为意愿的理性认识,为培育变革型领导风格、增强基层公务员政策执行意愿、营造组织支持氛围提供参考。; 关键词变革型领导自我效能感组织支持氛围基层公务员政策执行意愿预算绩效管理; Keywords transformational leadership self-efficacy organizational support climate grass-roots civil ser-vants’willingness to implement policies budget performance management; 分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工创造性:概念、形成机制及总结展望被引量：30: 5; 作者王先辉段锦云田晓明孔瑜; 机构苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第5期760-768,共9页; 基金国家自然科学基金项目(70902056) 教育部人文社科一般项目(09YJCZH087) 苏州大学"211工程"三期重点项目; 文摘员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造性成功运用的最直接成果。在早期研究框架的基础上,研究综合探讨了工作特征、个人特质、团队/组织/领导因素对内在创造动机及随后的员工创造性的影响;并结合创造性认同、创造性自我效能感模型,建立了员工创造性形成机制全模型。; 关键词员工创造性创造性绩效组织支持性氛围认知评价理论全模型; Keywords employee creativity creative performance organizational supportive climate cognitive evaluation theory full model; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名任务自主性如何促进员工前摄行为?——一个被调节的中介效应模型被引量：7: 6; 作者苏磊徐碧琳; 机构天津财经大学商学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第10期98-106,共9页; 基金天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL15-016) 天津市高等学校人文社会科学研究项目(20142144); 文摘工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄行为之间具有部分中介作用。支持性组织氛围对超角色自我效能的中介作用具有调节效应,超角色自我效能对员工前摄行为的影响随着支持性组织氛围的增加而增加。; 关键词前摄行为任务自主性支持性组织氛围超角色自我效能; Keywords Proactive Behavior Task Autonomy Supportive Organization Climate Role Breadth Self-Efficacy; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差错取向对员工主动变革行为的影响被引量：4: 7; 作者苏磊徐碧琳; 机构天津财经大学商学院; 出处《企业经济》北大核心 2020年第6期104-111,共8页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目“国企改革背景下高层管理者主动变革行为的形成机制与影响效果:一项跨层次纵向研究”(项目编号:19YJC630142) 国家自然科学基金项目“群体离职事件影响后果研究:整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析”(项目编号:71602139)。; 文摘本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取向与员工主动变革行为之间具有部分中介作用;支持性组织氛围不仅能够调节差错取向与员工主动变革行为之间的关系,而且还能调节风险倾向的中介作用。因此,企业应进行容错机制建设,强化组织支持力度,完善组织沟通网络,以促进员工产生主动变革行为,增强企业对竞争环境的适应能力。本文研究丰富了员工主动变革行为的前因因素与形成机制的研究,同时为企业激发员工主动变革行为提供理论指导。; 关键词差错取向风险倾向员工主动变革行为支持性组织氛围; Keywords error orientation risk propensity employee active change supportive organizational atmosphere; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者信息共享行为对追随力的影响研究被引量：1: 8; 作者方云星陈涛; 机构南京信息工程大学商学院; 出处《管理现代化》北大核心 2023年第5期108-117,共10页; 基金 2020年度江苏省社科基金智库专项一般项目“做好新冠肺炎疫情时期我省就业工作的对策研究”(20ZKB034) 江苏省高校哲学社会科学重大招标项目“信息时代高校意识形态阵地建设与管理研究”(2022SJZDSZ004)。; 文摘追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内容基于动机需求理论与领导认同理论,构建了领导者信息共享行为影响追随力的要素模型。本文通过问卷调查获取研究数据,采用逐步回归法与Bootstrap法对330份员工数据进行假设验证。实证研究发现,领导者信息共享行为对追随力具有正向影响作用;领导者信息共享行为正向影响领导认同;领导认同在领导者信息共享行为与追随力的关系中起中介作用;支持性组织氛围感知对领导者信息共享行为与领导认同的关系具有正向调节作用;支持性组织氛围感知正向调节领导认同的中介作用。研究内容为管理者通过领导者信息共享行为来满足员工信息共享需求、增强员工的追随力,以及提升组织效能提出了对策建议。; 关键词领导者信息共享行为追随力领导认同支持性组织氛围感知作用分析; Keywords Leader information sharing behavior Followership Leadership identity Supportive organizational climate perception Role analysis; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应	于维娜樊耘张婕门一	《预测》 CSSCI 北大核心	2015	29	在线阅读下载PDF 职称材料
2	支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究:自我决定感与分配公平的作用	严姝婷樊传浩	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2020	15	在线阅读下载PDF 职称材料
3	本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力	李万明李世奇	《领导科学》北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	变革型领导对基层公务员预算绩效管理政策执行意愿的影响研究	何文盛卢雅灵	《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	员工创造性:概念、形成机制及总结展望	王先辉段锦云田晓明孔瑜	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2010	30	在线阅读下载PDF 职称材料
6	任务自主性如何促进员工前摄行为?——一个被调节的中介效应模型	苏磊徐碧琳	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2017	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	差错取向对员工主动变革行为的影响	苏磊徐碧琳	《企业经济》北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
8	领导者信息共享行为对追随力的影响研究	方云星陈涛	《管理现代化》北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料