组织支持感知对变革支持行为的影响机理研究 被引量：10

1

作者 王雁飞 周良海 朱瑜 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期26-35,共10页

组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素,但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据,检验了组织支持感知影响变革支持... 组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素,但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据,检验了组织支持感知影响变革支持行为的主效应,心理资本在该过程中的中介效应,以及工作自主性对该影响过程的调节效应。研究发现,组织支持感知显著影响心理资本和变革支持行为;心理资本显著中介组织支持感知和变革支持行为;工作自主性对心理资本与变革支持行为的关系起正向调节作用;进一步分析发现,工作自主性显著正向调节心理资本的中介效应,即工作自主性水平越高,组织支持感知通过心理资本传导到变革支持行为的影响效应就越强。 展开更多

关键词 组织支持感知 心理资本 工作自主性 变革支持行为

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人岗匹配程度对幼儿园教师职业倦怠的影响：工作满意度的中介和组织支持感知的调节 被引量：31

2

作者 孙晓露 周春燕 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期42-53,共12页

为探讨幼儿园教师人岗匹配程度与职业倦怠的关系,以及工作满意度与组织支持感知在二者关系中的作用,本研究选取中部某省会城市1292名幼儿园教师为研究对象,采用人岗匹配问卷、工作满意度问卷、组织支持感知问卷和职业倦怠问卷进行测量,... 为探讨幼儿园教师人岗匹配程度与职业倦怠的关系,以及工作满意度与组织支持感知在二者关系中的作用,本研究选取中部某省会城市1292名幼儿园教师为研究对象,采用人岗匹配问卷、工作满意度问卷、组织支持感知问卷和职业倦怠问卷进行测量,结果发现幼儿园教师自我评价的人岗匹配程度和职业倦怠水平在教龄、学历、日工作时长、园所性质等人口学变量上存在显著差异,其中6耀10年教龄、大专及以下学历、日工作时长不超过10小时、私立园所的教师自我评价的人岗匹配程度显著较高,而职业倦怠水平显著较低;人岗匹配程度对职业倦怠有显著的负向预测作用,工作满意度在二者之间具有部分中介作用;人岗匹配程度对职业倦怠的影响受组织支持感知的调节,与低组织支持感知相比,高组织支持感知可以加强人岗匹配程度对职业倦怠的负向预测作用。幼儿园在教师招聘与管理工作中应考察其人岗匹配程度,关注其在人岗匹配程度上的变化,并加强对教师的组织支持,提高教师的工作满意度,进而避免或降低教师的职业倦怠。 展开更多

关键词 人岗匹配 职业倦怠 工作满意度 组织支持感知

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社会网络视角下信息技术企业员工组织支持感知与主观幸福感的关系 被引量：3

3

作者 张玲 张镇 《中国健康教育》 北大核心 2020年第11期982-986,共5页

目的了解信息技术企业员工组织支持感知对主观幸福感的影响和边界条件。方法采取方便抽样的方法,采用组织支持感知量表、生活满意度量表、积极情感/消极情感量表和提名法对627名信息技术企业员工进行在线问卷调查。分析各项指标在人口... 目的了解信息技术企业员工组织支持感知对主观幸福感的影响和边界条件。方法采取方便抽样的方法,采用组织支持感知量表、生活满意度量表、积极情感/消极情感量表和提名法对627名信息技术企业员工进行在线问卷调查。分析各项指标在人口学变量上的差异,采用结构方程模型技术检验组织支持感知对主观幸福感的预测效应和社会网络中介中心性的调节效应。结果积极情感得分为(29.970±7.334)分,消极情感得分为(17.70±7.67)分,性别中均是男性高于女性,差异具有统计学意义(t=3.47,P<0.01;t=3.33,P<0.01);在年龄分组中,积极情感得分的差异有统计学意义(F=2.96,P<0.05);在入职年限分组中,组织支持感知、积极情感和消极情感得分随着入职年限增加而降低,差异均具有统计学意义(F=3.92,P<0.01;F=5.83,P<0.01;F=3.01,P<0.05)。组织支持感知与中介中心性、生活满意度及积极情感相关性具有显著性(r=-0.124,r=0.527,r=0.467;P均<0.01);中介中心性与生活满意度和积极情感相关性具有显著性(r=-0.145,r=-0.170;P均<0.01);生活满意度与积极情感相关性具有显著性(r=0.562,P<0.01)。潜变量路径分析结果显示,组织支持感知对主观幸福感具有正向预测效应(β=0.673,P=0.000),中介中心性正向调节了组织支持感知与主观幸福感之间的关系(b=0.125,95%CI:0.004~0.231)。结论信息技术企业员工社会网络中介中心性的提升有助于促进组织支持感知对主观幸福感的正向影响,企业管理者可从组织支持的加强和对员工中介中心性构建能力的培养入手,增强员工的主观幸福感。 展开更多

关键词 主观幸福感 组织支持感知 社会网络 中介中心性

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中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用 被引量：6

4

作者 王欢欢 杜跃平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第7期102-112,共11页

绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识... 绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识共享的中介作用和组织绿色创新支持感知的调节效应,并采用层次回归分析法,建立多元回归模型,对346份高新技术企业科研人员有效样本数据进行实证分析。结果显示:中庸价值取向对个体绿色创新行为具有正向影响;知识共享在中庸价值取向与个体绿色创新行为之间具有部分中介作用;组织绿色创新支持感知正向调节中庸价值取向对知识共享、绿色创新行为的积极影响。 展开更多

关键词 中庸价值取向 绿色创新行为 知识共享 组织绿色创新支持感知

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部门管理人员感知的组织支持与组织氛围对旅游企业员工角色压力的影响 被引量：6

5

作者 林美珍 《旅游科学》 CSSCI 2014年第1期31-43,共13页

欧美学者普遍认为,角色压力是影响员工服务态度和服务行为的一个极为重要的因素,包括角色负担、角色冲突、角色模糊等3个组成成分。本文对我国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,检验部门管理人员感知的组织支持、企业的支持型... 欧美学者普遍认为,角色压力是影响员工服务态度和服务行为的一个极为重要的因素,包括角色负担、角色冲突、角色模糊等3个组成成分。本文对我国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,检验部门管理人员感知的组织支持、企业的支持型领导氛围、授权氛围和员工服务行为评估氛围对员工角色模糊的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门管理人员感知的组织支持会通过企业的支持型领导氛围,间接影响员工感知的角色模糊。企业的支持型领导氛围会通过企业的授权氛围,间接影响员工感知的角色模糊。此外,部门管理人员感知的企业支持还会调节员工感知的角色负担和角色冲突对他们的角色模糊的影响。 展开更多

关键词 部门管理人员感知的组织支持 组织氛围 角色压力 角色负担 角色冲突 角色模糊 多层次线性模型

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员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用 被引量：11

6

作者 刘林 梅强 吴金南 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第7期145-151,共7页

结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员... 结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。 展开更多

关键词 员工幸福感 工作应激 感知组织支持 创新行为 积极情绪扩展构建理论

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组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角 被引量：71

7

作者 刘智强 邓传军 +1 位作者 廖建桥 龙立荣 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期80-94,共15页

本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系;雇佣身份多样性... 本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系;雇佣身份多样性不仅负向调节组织支持与内部人地位认知的关系,还负向调节组织支持感知与员工创新行为间的关系.研究结果对于"为何更多的组织支持无法驱动更多员工创新行为"等问题提供了一个新的解释,也使组织真正清楚"什么样的制度设计及如何提供组织支持可正向推动员工创新行为,提高组织有效性". 展开更多

关键词 雇佣身份 内部人地位认知 组织支持获得 组织支持感知 创新行为

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组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响 被引量：38

8

作者 张燕 王辉 樊景立 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第2期120-131,共12页

通过两项研究,对中国企业情境下员工感知到的组织支持、人力资源管理措施和个人绩效的关系进行了探讨.采用因子分析和回归分析等方法对来自合资,国有,私有等企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了数据分析.结果表明:这些企业的人力资... 通过两项研究,对中国企业情境下员工感知到的组织支持、人力资源管理措施和个人绩效的关系进行了探讨.采用因子分析和回归分析等方法对来自合资,国有,私有等企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了数据分析.结果表明:这些企业的人力资源管理措施可以分为保健措施和激励措施两大类.保健措施包括:员工福利、工作环境改善、工作保障、员工薪酬、员工关怀计划;激励措施包括员工培训、职业发展规划.保健措施和激励措施与感知到的组织支持存在交互作用,共同影响员工个人绩效.保健措施对员工绩效的正向影响作用在低水平感知到的组织支持下更显著,激励措施则在高水平感知到的组织支持下具有更显著的正向影响. 展开更多

关键词 人力资源管理措施 感知到的组织支持 员工绩效

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组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为的影响研究 被引量：2

9

作者 谢斌 王振宇 +1 位作者 许怡灵 崔利兵 《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第5期2059-2071,共13页

为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁... 为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为影响机理。使用组织文化认同和建言行为等成熟量表,以中国铁道建筑总公司、中国铁路工程总公司,中国交通建设集团有限公司企业员工为研究对象进行问卷调查;运用Mplus8.0和SPSS27.0等分析软件对收集数据进行验证性因子分析、相关性分析;在验证性因子分析和相关性分析的基础上,将建立的结构方程模型通过运用Mplus8.0进行路径假设检验;运用fsQCA3.0进行前因变量对建言行为模糊定性比较分析。结构方程模型检验结果表明,组织文化认同显著正向影响情感投入;情感投入正向影响建言行为;即情感投入在组织文化认同和建言行为影响关系中起中介作用;组织文化认同显著正向影响建言行为;感知组织支持显著正向调节情感投入对建言行为的影响。fsQCA分析结果表明,有5种组态可以发生建言行为,其中组织文化认同3个维度为核心存在条件,与结构方程模型检验结果相符合。以上结果丰富了建言行为边界机制和作用条件,基于“想做”和“能做”二元视角,揭示了组织工作氛围中,组织文化认同对员工产生“想建言”的心理动机产生重要影响,感知组织支持(“能建言”)正向促进了员工将建言的动机转化为实际的建言行为,为铁路工程企业管理者在实践中提供建议和启示。 展开更多

关键词 组织文化认同 建言行为 情感投入 感知组织支持 结构方程模型 模糊集定性比较分析

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组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用 被引量：47

10

作者 程垦 林英晖 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第12期1570-1580,共11页

基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对多时点收集的258名新生代员工数据进行检验。结果表明:(1)相较于"低预期-低感知"组... 基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对多时点收集的258名新生代员工数据进行检验。结果表明:(1)相较于"低预期-低感知"组织支持一致,在"高预期-高感知"组织支持一致的情况下,新生代员工的离职意愿更低;(2)相较于"高预期-低感知"组织支持不一致,在"低预期-高感知"组织支持不一致的情况下,新生代员工的离职意愿更低;(3)总体而言,预期组织支持与感知组织支持越一致,新生代员工的离职意愿越低;(4)员工幸福感在组织支持一致性与新生代员工离职意愿之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 感知组织支持 预期组织支持 新生代员工 离职意愿 员工幸福感

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支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究:自我决定感与分配公平的作用 被引量：15

11

作者 严姝婷 樊传浩 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第5期60-67,共8页

支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技... 支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技型企业378名科技人员为研究对象,对问卷调查获得的数据进行统计分析,结果显示:①支持性组织氛围感知对员工主动创新行为具有显著影响;②支持性组织氛围感知对自我决定感具有显著正向影响;③自我决定感在支持性组织氛围感知与主动创新行为的关系中起完全中介作用;④分配公平在自我决定感与主动创新行为关系中起调节作用。 展开更多

关键词 支持性组织氛围感知 自我决定理论 主动创新行为 分配公平

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人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析 被引量：2

12

作者 杨英 孙乃纪 肖丽梅 《商业时代》 北大核心 2011年第29期92-93,共2页

本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理... 本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理授权和员工创新行为之间的调节效应,实证结果有待于今后进一步检验。 展开更多

关键词 人-组织匹配心理授权员 工创新行为 领导-成员交换 组织支持感知

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包容型领导对技能人才工匠精神的影响 被引量：39

13

作者 叶龙 刘园园 郭名 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期36-44,共9页

在文献综述的基础上,提出技能人才工匠精神包含爱岗敬业、精益求精和勇于创新三个维度。基于自我决定理论,以全国铁路行业14家企业的600名技能人才为调查对象,实证检验了包容型领导对技能人才工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对技... 在文献综述的基础上,提出技能人才工匠精神包含爱岗敬业、精益求精和勇于创新三个维度。基于自我决定理论,以全国铁路行业14家企业的600名技能人才为调查对象,实证检验了包容型领导对技能人才工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对技能人才工匠精神的三个维度均有显著的正向影响;组织支持感知在包容型领导与技能人才工匠精神之间起调节作用。最后从组织的角度提出了培育工匠精神的有效措施。 展开更多

关键词 包容型领导 技能人才 工匠精神 组织支持感知

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计算机技术压力影响角色压力的实证研究--基于组织支持理论视角 被引量：12

14

作者 舒琴 王刊良 屠强 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2010年第4期62-67,共6页

研究了我国企业员工计算机技术压力与角色冲突、角色超载之间的关系以及组织支持感知对该关系的调节作用。研究结果表明,员工的计算机技术压力对角色冲突和角色超载有显著的正向影响;而组织支持感知能有效够缓解计算机技术压力对角色冲... 研究了我国企业员工计算机技术压力与角色冲突、角色超载之间的关系以及组织支持感知对该关系的调节作用。研究结果表明,员工的计算机技术压力对角色冲突和角色超载有显著的正向影响;而组织支持感知能有效够缓解计算机技术压力对角色冲突的直接作用。本研究揭示了由社会系统和技术系统共同构成的组织中,技术因素引发的负面影响可以通过社会系统的调整来改善。 展开更多

关键词 技术压力 角色冲突 角色超载 组织支持感知

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多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究 被引量：36

15

作者 白云涛 王亚刚 席酉民 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第3期24-29,共6页

信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中... 信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中国的实际数据及结构方程模型对此进行了初步验证。研究结果为解释组织内复杂的领导与信任现象及提升组织内的信任水平、创新能力等提供了有益参考。 展开更多

关键词 多层级领导 个人化信任 组织化信任 感知组织支持 领导成员交换 创新

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价值共创中顾客资源对顾客价值的作用 被引量：4

16

作者 肖萌 马钦海 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第8期1205-1210,1216,共7页

以社会认同和组织支持理论为依据采用实证研究方法分析价值共创中顾客-企业认同和顾客感知组织支持在顾客资源对顾客价值影响间的传导机制.研究结果表明:顾客的人力和关系资源显著正向影响顾客的实用和享乐价值顾客的人力和关系资源显... 以社会认同和组织支持理论为依据采用实证研究方法分析价值共创中顾客-企业认同和顾客感知组织支持在顾客资源对顾客价值影响间的传导机制.研究结果表明:顾客的人力和关系资源显著正向影响顾客的实用和享乐价值顾客的人力和关系资源显著正向影响顾客-企业认同与顾客感知组织支持顾客-企业认同显著正向影响顾客的实用和享乐价值顾客感知组织支持对顾客的实用价值具有显著正向影响顾客-企业认同和顾客感知组织支持在顾客资源和顾客价值关系间具有中介作用且顾客-企业认同和顾客感知组织支持是非递归关系. 展开更多

关键词 顾客资源 顾客-企业认同 顾客感知组织支持 顾客价值

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让游客参与服务他们就一定会很满意吗?——一个有调节的中介模型 被引量：6

17

作者 温碧燕 杨晓慧 周思念 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期69-85,共17页

本文引入归因理论和公平理论来解释顾客参与服务过程中出现不满意的原因,以旅行社的顾客为调查对象,通过建立结构方程模型,探讨旅行社行业背景下顾客参与的结构维度,分析顾客参与、顾客感知的组织支持、顾客对自身参与表现的满意程度、... 本文引入归因理论和公平理论来解释顾客参与服务过程中出现不满意的原因,以旅行社的顾客为调查对象,通过建立结构方程模型,探讨旅行社行业背景下顾客参与的结构维度,分析顾客参与、顾客感知的组织支持、顾客对自身参与表现的满意程度、顾客满意感和顾客归属感这5个变量之间的关系。研究结果表明:(1)顾客感知的组织支持对顾客满意感和归属感有正向影响;(2)顾客参与是顾客感知的组织支持与顾客满意感和归属感之间的关系的中介变量;(3)顾客对自身参与表现的满意程度调节顾客参与的中介效应。 展开更多

关键词 顾客参与 顾客感知的组织支持 顾客对自身参与表现的满意程度 顾客满意感 顾客归属感

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领导者信息共享行为对追随力的影响研究 被引量：1

18

作者 方云星 陈涛 《管理现代化》 北大核心 2023年第5期108-117,共10页

追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内... 追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内容基于动机需求理论与领导认同理论,构建了领导者信息共享行为影响追随力的要素模型。本文通过问卷调查获取研究数据,采用逐步回归法与Bootstrap法对330份员工数据进行假设验证。实证研究发现,领导者信息共享行为对追随力具有正向影响作用;领导者信息共享行为正向影响领导认同;领导认同在领导者信息共享行为与追随力的关系中起中介作用;支持性组织氛围感知对领导者信息共享行为与领导认同的关系具有正向调节作用;支持性组织氛围感知正向调节领导认同的中介作用。研究内容为管理者通过领导者信息共享行为来满足员工信息共享需求、增强员工的追随力,以及提升组织效能提出了对策建议。 展开更多

关键词 领导者信息共享行为 追随力 领导认同 支持性组织氛围感知 作用分析

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