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挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制被引量：17: 1; 作者张西超胡婧 +1 位作者王亮陈萌萌《经济科学》 CSSCI 北大核心 2013年第5期111-120,共10页; 本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外... 展开更多; 关键词挑战性压力源阻断性压力源组织支持感受工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持感受测量中的词汇效应:多质多法分析被引量：5: 2; 作者徐晓锋刘勇《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期49-53,共5页; 通过研究探索组织支持感受量表的结构,对某企业391名员工测量结果的探索性因素分析,发现量表反向记分条目存在词汇效应。验证性因素分析和多质多法分析发现在量表结构的总变异中,方法变异对特质变异有重要影响,同时分析了词汇效应存在... 展开更多; 关键词组织支持感受测量词汇效应多质多法分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织中的社会交换:由直接到间接被引量：29: 3; 作者周明建宝贡敏《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第4期535-541,共7页; 社会交换理论被引用来研究组织中的两种交换:员工与所在组织之间的交换——“感受组织支持”(POS)和员工与直接上司之间的交换——“领导—成员交换”(LMX)。以往的研究侧重于“直接交换”,即:从POS和LMX到员工工作产出的直接回归。该... 展开更多; 关键词感受组织支持领导一成员交换直接交换间接交换; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工责任感中介作用实证研究被引量：1: 4; 作者霍巧红《企业经济》北大核心 2015年第3期111-114,共4页; 近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析... 展开更多; 关键词员工责任感感受组织支持组织承诺组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例: 5; 作者霍巧红《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第A01期139-141,共3页; 通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源... 展开更多; 关键词员工责任感感受组织支持组织承诺组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制被引量：17: 1; 作者张西超胡婧王亮陈萌萌; 机构北京师范大学心理学院重庆第二师范学院; 出处《经济科学》 CSSCI 北大核心 2013年第5期111-120,共10页; 基金国家社会科学基金项目(批准号:13BGL083)"员工帮助计划(EAP)的效果评估及影响因素研究"的研究成果; 文摘本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外部工作满意度有负向预测作用;(2)挑战性压力源对内部工作满意度有正向预测作用,对外部及一般工作满意度无显著预测作用;(3)POS在挑战性压力源和工作满意度之间起调节作用,表现为在高POS下,挑战性压力源对工作满意度的影响更大;(4)POS在阻断性压力源与工作满意度之间起部分中介作用。; 关键词挑战性压力源阻断性压力源组织支持感受工作满意度; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持感受测量中的词汇效应:多质多法分析被引量：5: 2; 作者徐晓锋刘勇; 机构中央司法警官学院华南师范大学心理应用研究中心; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期49-53,共5页; 文摘通过研究探索组织支持感受量表的结构,对某企业391名员工测量结果的探索性因素分析,发现量表反向记分条目存在词汇效应。验证性因素分析和多质多法分析发现在量表结构的总变异中,方法变异对特质变异有重要影响,同时分析了词汇效应存在的可能原因以及开发中国文化背景下的组织支持感受量表的必要性。; 关键词组织支持感受测量词汇效应多质多法分析; Keywords Perceived Organizational Support Scale wording effect multitrait-multimethod; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织中的社会交换:由直接到间接被引量：29: 3; 作者周明建宝贡敏; 机构浙江大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第4期535-541,共7页; 基金国家社会科学基金课题资助项目(批准号:03bj1025)。; 文摘社会交换理论被引用来研究组织中的两种交换:员工与所在组织之间的交换——“感受组织支持”(POS)和员工与直接上司之间的交换——“领导—成员交换”(LMX)。以往的研究侧重于“直接交换”,即:从POS和LMX到员工工作产出的直接回归。该文以员工的组织情感承诺和工作满意感为中介变量,考察POS和LMX对员工工作产出的间接影响。在919份有效问卷的基础上,通过结构方程模型的比较,结果发现:组织情感承诺和工作满意感的确可以在POS和LMX与员工工作产出之间承担全部或部分中介的角色。这说明,员工与组织之间、上司与下属之间的交换只有小部分是“直接交换”,大部分则属于“间接交换”。最后,作者讨论了这些新发现的理论意义和实践意义,并指出了该研究的不足之处。; 关键词感受组织支持领导一成员交换直接交换间接交换; Keywords perceived organizational support, leader-member exchange, direct exchange, indirect exchange; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工责任感中介作用实证研究被引量：1: 4; 作者霍巧红; 机构珠海城市职业技术学院旅游管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2015年第3期111-114,共4页; 文摘近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。; 关键词员工责任感感受组织支持组织承诺组织公民行为; Keywords employee＇ s working responsibility Perceived Organization Support （POS） Organizational Commitment （OC） Organizational Citizenship Behaviors （OCB）; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例: 5; 作者霍巧红; 机构珠海城市职业技术学院; 出处《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第A01期139-141,共3页; 文摘通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源状况的参考。; 关键词员工责任感感受组织支持组织承诺组织公民行为; 分类号 F719 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制	张西超胡婧王亮陈萌萌	《经济科学》 CSSCI 北大核心	2013	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织支持感受测量中的词汇效应:多质多法分析	徐晓锋刘勇	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织中的社会交换:由直接到间接	周明建宝贡敏	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2005	29	在线阅读下载PDF 职称材料
4	员工责任感中介作用实证研究	霍巧红	《企业经济》北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例	霍巧红	《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料