滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用 被引量：5

1

作者 黄丽 陈维政 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期40-48,共9页

区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接... 区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强。 展开更多

关键词 滥权监管 领导-部属交换 人际指向工作场所偏离行为 组织指向工作场所偏离行为 员工身份特征

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助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究 被引量：10

2

作者 肖金岑 刘雪梅 +1 位作者 章璐璐 卿涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期109-121,共13页

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立... 在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。 展开更多

关键词 自我损耗理论 帮助行为 自控资源损耗 工作场所偏离 团队成员交换

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人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证 被引量：3

3

作者 张燕 陈维政 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1792-1798,共7页

在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显... 在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响,而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响;工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。 展开更多

关键词 人力资源实践 工作满意感 工作场所偏离行为 组织指向偏离行为 人际指向 偏离行为

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工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨 被引量：12

4

作者 张燕 陈维政 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期90-94,共5页

员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上... 员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上,提出了一个系统的概念模型,用于探讨工作压力与员工偏离行为之关系。 展开更多

关键词 员工工作场所偏离行为 工作压力 压力源 社会认知

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中国企业员工工作场所偏离行为探讨 被引量：7

5

作者 陈维政 张燕 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第1期9-11,共3页

员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。文章探讨了中国企业员工工作场所偏离行为的表现形式,分析了员工工作场所偏离行为的危害,并提出了员工工作场所偏离行为的预防与控制建议。

关键词 工作场所偏离行为 蓄意破坏 工作场所暴力 组织政治行为

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认同还是承诺? 国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为 被引量：5

6

作者 郭晟豪 萧鸣政 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第8期48-58,共11页

基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响。采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查,使用潜变量... 基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响。采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查,使用潜变量结构方程进行效应检验。研究发现:认同不同于承诺,认同均有助于提升组织承诺,组织认同、团队认同抑制了人际指向偏离行为,组织承诺对人际指向偏离行为影响不显著;但是,组织承诺却显著助长了组织指向偏离行为,具体地,控制组织承诺后,组织认同、团队认同、关系认同抑制了组织指向偏离行为,但在组织承诺的削弱下,即认同促进承诺,经承诺反而又促进了偏离,最终组织认同、团队认同对组织指向偏离行为的总效应不显著,关系认同的总效应尽管仍为显著抑制,但影响力也被减弱。 展开更多

关键词 组织认同 团队认同 关系认同 组织承诺 工作偏离行为

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组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量 被引量：7

7

作者 余璇 陈维政 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第4期35-40,共6页

文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具... 文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的正向影响,对组织公民行为具有显著的负向影响;关怀导向和规则导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的负向影响,对组织公民行为具有显著的正向影响;工作疏离感在自利导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有部分中介效应,对组织公民行为的影响中具有完全中介效应;在关怀导向伦理气候与规则导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有完全中介效应,对组织公民行为的影响中具有部分中介效应。 展开更多

关键词 组织伦理气候 工作疏离感 工作场所行为

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整体公平感与员工工作场所行为:组织信任和组织自尊的不同作用 被引量：4

8

作者 余璇 陈维政 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期131-135,共5页

文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效应。针对448个员工样本进行统计分析,结果表明:整体公平感对组织信任和组织公民行为有显著的正向影响,对... 文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效应。针对448个员工样本进行统计分析,结果表明:整体公平感对组织信任和组织公民行为有显著的正向影响,对工作偏离行为有显著的负向影响;组织信任在整体公平感对工作场所行为的影响中起到完全中介效应;组织自尊在整体公平感与组织信任之间起到显著正向的调节效应,即说明组织自尊对内部积极信息线索(即整体公平感)具有"放大"效应。 展开更多

关键词 整体公平感 工作场所行为 组织信任 组织自尊

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领导风格对员工工作场所偏离行为的影响:基于全范围领导理论的研究 被引量：8

9

作者 彭正龙 覃卫国 吴梦颖 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期1-8,共8页

现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行... 现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行为的调节作用。结果发现,情感承诺在三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间都具有中介效应,上下级关系不仅分别调节三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间的关系,而且调节了情感承诺在交易型领导与员工工作场所偏离行为之间的中介效应强度。该结果对于指导管理者如何提高人力资源实践水平,进而抑制和减少员工工作场所偏离行为具有较强的现实意义。 展开更多

关键词 领导风格 情感承诺 上下级关系 工作场所偏离行为

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谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系 被引量：6

10

作者 李艳华 凌文辁 《商业时代》 北大核心 2006年第16期45-45,53,共2页

本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果,笔者由此得出分配、程序、交互公平三种组织公平类型与企业员工的越轨行为之间呈负相关,但是有不公平感的员工地位等个人特征可以起到一定... 本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果,笔者由此得出分配、程序、交互公平三种组织公平类型与企业员工的越轨行为之间呈负相关,但是有不公平感的员工地位等个人特征可以起到一定调节作用。 展开更多

关键词 组织公平 员工 工作场所 越轨行为 个人特征

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社会交换理论下工作场所欺骗与组织公民行为的机制研究 被引量：3

11

作者 骆冬嬴 徐世勇 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第5期60-67,150,共9页

基于685份领导—下属匹配有效样本,对工作场所欺骗如何影响组织公民行为的作用机制进行了实证研究。研究结果表明:工作场所欺骗行为对组织公民行为具有负面影响;组织支持感在欺骗行为与组织公民行为的作用机制中发挥中介作用;任务复杂... 基于685份领导—下属匹配有效样本,对工作场所欺骗如何影响组织公民行为的作用机制进行了实证研究。研究结果表明:工作场所欺骗行为对组织公民行为具有负面影响;组织支持感在欺骗行为与组织公民行为的作用机制中发挥中介作用;任务复杂性调节了工作场所欺骗对组织支持感的影响,工作场所欺骗行为通过组织支持感负向影响组织公民行为的间接效应在高任务复杂性下更为强烈。基于社会交换理论,探究了工作场所欺骗行为在组织中的影响,拓展了欺骗领域研究,为组织如何应对欺骗行为带来的负面效应提供新视角。 展开更多

关键词 工作场所欺骗行为 组织支持感 任务复杂性 组织公民行为

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辱虐型领导对员工工作偏离行为的影响:有链式中介调节模型 被引量：4

12

作者 牛莉霞 刘勇 李乃文 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第7期12-19,共8页

为探索辱虐型领导对知识型员工工作偏离行为的影响机制,采用随机抽样法进行问卷调查,通过中介效应和调节效应分析验证假设模型。结果表明:辱虐型领导、工作倦怠与工作偏离行为两两显著正相关,组织认知与工作偏离行为显著负相关,辱虐型... 为探索辱虐型领导对知识型员工工作偏离行为的影响机制,采用随机抽样法进行问卷调查,通过中介效应和调节效应分析验证假设模型。结果表明:辱虐型领导、工作倦怠与工作偏离行为两两显著正相关,组织认知与工作偏离行为显著负相关,辱虐型领导、工作倦怠与组织认知显著负相关;辱虐型领导不仅直接正向预测工作偏离行为,且通过3条路径间接影响员工工作偏离行为:组织认知的中介作用、工作倦怠的中介作用及组织认知与工作倦怠的链式中介作用;改善领导风格、提升员工的组织认知能力、减少员工工作倦怠能够有效防控员工工作偏离行为,降低公司损失。 展开更多

关键词 辱虐管理 组织认知 工作倦怠 链式中介 组织自尊 工作偏离行为

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工作场所数字化对员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型 被引量：11

13

作者 欧阳晨慧 马志强 朱永跃 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第9期129-139,共11页

厘清如何在企业工作场所数字化进程中激发员工创新行为具有重要意义。基于特质激活理论,引入员工职业敏捷性、组织创新文化分别作为中介变量和调节变量,构建一个被调节的中介模型,探讨工作场所数字化对员工创新行为的具体作用机制。通... 厘清如何在企业工作场所数字化进程中激发员工创新行为具有重要意义。基于特质激活理论,引入员工职业敏捷性、组织创新文化分别作为中介变量和调节变量,构建一个被调节的中介模型,探讨工作场所数字化对员工创新行为的具体作用机制。通过三阶段跟踪调查收集473份有效样本数据并进行统计分析,结果表明:工作场所数字化通过激发员工职业敏捷性,对员工创新行为具有显著促进作用;组织创新文化正向调节员工职业敏捷性与创新行为间正相关关系,并且正向调节职业敏捷性在工作场所数字化与员工创新行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 工作场所数字化 员工创新行为 职业敏捷性 组织创新文化

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工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量：5

14

作者 夏宇寰 张明玉 +1 位作者 李爽 蓝媛媛 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期115-128,共14页

基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进... 基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进行配对问卷调查。研究结果表明:(1)在自我损耗的中介作用下,工作场所无礼行为负向影响员工的建言行为;(2)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与自我损耗的直接关系;(3)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与员工建言行为的间接关系。本文研究结论有助于扩展无礼行为和建言行为的研究视野,同时对于促进企业领导者减少组织中无礼行为的发生、提升员工建言的积极性、提高决策效率具有指导意义。 展开更多

关键词 组织管理 工作场所无礼行为 人际敏感特质 自我损耗 建言行为

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自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究 被引量：4

15

作者 王艳子 李洋 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期109-117,共9页

员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为方面具有积极作用,然而尚未有学者探索有关自我牺牲型领导对... 员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为方面具有积极作用,然而尚未有学者探索有关自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制问题。笔者通过对11家企业的员工进行问卷调研,以回收到的201份有效样本进行统计分析,实证研究了自我牺牲型领导在抑制员工工作偏离行为方面的积极作用,并基于社会认同理论,揭示了员工的组织认同在它们两者关系间的中介作用效果,最后以员工的利他主义导向作为切入点深入剖析了自我牺牲型领导发挥有效性的边界条件,即员工的利他主义导向越高,领导的自我牺牲行为越容易获得员工的认可,员工在领导角色榜样的影响下会减少不利于组织的工作偏离行为。本研究将自我牺牲型领导的影响效果延伸到有损组织利益的员工工作偏离行为,为领导如何降低员工的工作偏离行为提供了一定的理论和实践指导。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 工作偏离行为 组织认同 利他主义导向

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家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量 被引量：7

16

作者 邓志华 陈维政 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第1期24-29,共6页

文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究... 文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究了家长式领导对企业员工的组织公民行为和工作场所偏离行为的作用以及工作满意感在这些影响中的中介作用。结果发现,家长式领导对工作满意感、组织公民行为存在显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感是家长式领导与组织公民行为关系中的部分中介变量,是家长式领导与工作场所偏离行为关系中的完全中介变量。 展开更多

关键词 家长式领导 中介作用 工作满意感 组织公民行为 工作场所偏离行为

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滥权监管对个体工作行为的影响分析——人际冲突与自我效能感的不同作用 被引量：2

17

作者 黄丽 陈维政 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2014年第6期96-100,共5页

本研究旨在探讨滥权监管对工作场所偏离行为、组织公民行为的影响,以及人际冲突与自我效能感的作用。笔者运用结构方程与层次回归分析法对345套员工和主管的配对问卷调查进行分析,结果表明,滥权监管对工作场所偏离行为具有显著正向影响... 本研究旨在探讨滥权监管对工作场所偏离行为、组织公民行为的影响,以及人际冲突与自我效能感的作用。笔者运用结构方程与层次回归分析法对345套员工和主管的配对问卷调查进行分析,结果表明,滥权监管对工作场所偏离行为具有显著正向影响,而对组织公民行为具有显著负向影响;滥权监管部分地通过人际冲突的中介作用对工作场所偏离行为、组织公民行为产生间接影响;自我效能感对滥权监管和人际冲突之间的关系起调节作用。研究结果有助于揭开滥权监管影响工作行为的"黑箱",对管理实践有较好的启示作用。 展开更多

关键词 滥权监管 人际冲突 自我效能感 工作场所偏离行为 组织公民行为

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服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究 被引量：32

18

作者 邓志华 陈维政 +1 位作者 黄丽 胡冬梅 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期101-110,共10页

本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著... 本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。 展开更多

关键词 服务型领导 家长式领导 工作满意度 组织公民行为 工作场所偏离行为 比较研究

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顾客导向氛围对员工主动行为的影响研究 被引量：3

19

作者 张玲玲 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期121-128,F0003,共9页

在工业4.0技术经济范式下,基于服务主导逻辑的顾客价值创造、服务科学和服务生态系统等顾客导向思想被当作基因一样植入到多数组织的文化氛围中,但在人才价值管理时代,这种顾客导向型的文化氛围能否激发员工主动的价值创造行为尚缺乏理... 在工业4.0技术经济范式下,基于服务主导逻辑的顾客价值创造、服务科学和服务生态系统等顾客导向思想被当作基因一样植入到多数组织的文化氛围中,但在人才价值管理时代,这种顾客导向型的文化氛围能否激发员工主动的价值创造行为尚缺乏理论探讨。本文基于自我决定理论,通过结构方程模型探究了顾客导向氛围对员工主动行为的影响效果,并引入工作场所精神性和组织自尊对二者的关系进行机理解释,最终构建了一个双重中介效应模型。研究结果表明:顾客导向氛围可以激发员工主动行为,工作场所精神性和组织自尊对二者之间影响关系具有中介效应。基于此,本文描绘了顾客导向氛围驱动员工主动行为的具体路径图。研究结论既丰富了对员工主动行为动因机制研究的分析视角,又为顾客导向型组织驱动员工主动行为的具体实践路径提供了重要指导。 展开更多

关键词 顾客导向氛围 员工主动行为 工作场所精神性 组织自尊

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