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人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证
被引量：
3
1
作者
张燕
陈维政
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第12期1792-1798,共7页
在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显...
在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响,而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响;工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。
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关键词
人力资源实践
工作满意感
工作场所
偏离
行为
组织指向偏离行为
人际
指向
偏离
行为
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职称材料
滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用
被引量：
5
2
作者
黄丽
陈维政
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014年第2期40-48,共9页
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接...
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强。
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关键词
滥权监管
领导-部属交换
人际
指向
工作场所
偏离
行为
组织
指向
工作场所
偏离
行为
员工身份特征
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职称材料
题名
人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证
被引量：
3
1
作者
张燕
陈维政
机构
四川师范大学历史旅游学院
四川大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第12期1792-1798,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70972107)
教育部人文社会科学青年基金资助项目(13YJC630233)
文摘
在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响,而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响;工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。
关键词
人力资源实践
工作满意感
工作场所
偏离
行为
组织指向偏离行为
人际
指向
偏离
行为
Keywords
human resource practices
job satisfaction
workplace deviant behavior
organization-al deviance
interpersonal deviance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用
被引量：
5
2
作者
黄丽
陈维政
机构
云南财经大学商学院
四川大学商学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014年第2期40-48,共9页
基金
国家自然科学基金项目"企业员工工作疏离感影响因素
形成机制及干预策略实证研究"(71272210)
文摘
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强。
关键词
滥权监管
领导-部属交换
人际
指向
工作场所
偏离
行为
组织
指向
工作场所
偏离
行为
员工身份特征
Keywords
abusive supervision
leader-member exchange
individual-orientated workplace deviant behavior
organization-orientated workplace deviant behavior
employee＇s identity
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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出处
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被引量
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1
人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证
张燕
陈维政
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013
3
在线阅读
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职称材料
2
滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用
黄丽
陈维政
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014
5
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