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外来工组织承诺结构的独特性与离职解释实证——以广州企业为例
1
作者
孙丽君
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2010年第1期64-70,共7页
以广州地区企业外来工为研究对象,共抽取421个有效样本,通过问卷调查采集了研究用原始数据,应用因子分析定义了外来工组织承诺的独特结构,借助Pearson积差相关分析技术确定了组织承诺与离职意向的关系,得出企业外来工组织承诺程度不高...
以广州地区企业外来工为研究对象,共抽取421个有效样本,通过问卷调查采集了研究用原始数据,应用因子分析定义了外来工组织承诺的独特结构,借助Pearson积差相关分析技术确定了组织承诺与离职意向的关系,得出企业外来工组织承诺程度不高、关系承诺与离职意向相关性最大的结论。
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关键词
外来工
组织承诺结构
离职
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职称材料
题名
外来工组织承诺结构的独特性与离职解释实证——以广州企业为例
1
作者
孙丽君
机构
广州大学商学院
广州大学广州发展研究院
出处
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2010年第1期64-70,共7页
文摘
以广州地区企业外来工为研究对象,共抽取421个有效样本,通过问卷调查采集了研究用原始数据,应用因子分析定义了外来工组织承诺的独特结构,借助Pearson积差相关分析技术确定了组织承诺与离职意向的关系,得出企业外来工组织承诺程度不高、关系承诺与离职意向相关性最大的结论。
关键词
外来工
组织承诺结构
离职
Keywords
migrant worker
organizational commitment structure
dimission
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
外来工组织承诺结构的独特性与离职解释实证——以广州企业为例
孙丽君
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2010
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