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题名基于多主体仿真方法的组织惯例维系与变化研究
被引量：4
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作者
米捷
林润辉
谢在阳
刘效广
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机构
太原理工大学经济管理学院
南开大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期578-586,共9页
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基金
国家自然科学基金资助重点项目(71533002)
国家自然科学基金资助青年项目(71602136)
国家自然科学基金资助面上项目(71672123)
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文摘
通过多主体建模的方法,结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型,研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明,个体倾向于维持现有的行为,这使得组织惯例表现出惯性特征;组织惯例与环境的潜在偏离程度增加会促使行为变化的产生,但这种变化行为又包含了渐进式改变现有惯例和惯例变革两种形式,且后者的发展进程更快;如果组织惯例的执行行为与持续变化的环境具有严重的潜在偏离性,但偏离发展的进程缓慢,这种情况将导致组织内某些时期出现突然性的惯例变革,且渐进式改变现有惯例的进程不再出现。
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关键词
组织惯例变化
多主体系统
EWA学习模型
仿真分析
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Keywords
change of organizational routines
multi-agent system
EWA learning model
simulation analyses
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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