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基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响被引量：15: 1; 作者樊耘阎亮季峰《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期37-43,共7页; 相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情... 展开更多; 关键词权力动机组织文化组织情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为关系研究被引量：15: 2; 作者郝天侠《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期173-175,共3页; 以高校教师为研究对象,实证分析了高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的相互关系。研究结果表明:高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的三个维度(利他及自觉行为、利于组织的行为和积极进取行为)之间均呈显著... 展开更多; 关键词高校教师组织支持感组织情感承诺组织公民行为中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究被引量：3: 3; 作者樊子立马君 +1 位作者程垦张桂平《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第12期1792-1800,共9页; 基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对... 展开更多; 关键词金钱情感价值金钱情感价值胜任力亲和力组织情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用被引量：5: 4; 作者赵红建白少君崔萌筱《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第17期136-141,共6页; 基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系统... 展开更多; 关键词高绩效工作系统员工发展投入感知组织情感承诺组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

情感承诺在军队变革型领导促进心理健康过程中的中介作用被引量：3: 5; 作者赵梦雪陈波 +6 位作者罗茜林智远连小清赖薇王佳胡丰冯正直《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期733-738,共6页; 目的探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系。方法采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90,SCL-90)和组织情感承诺量表(organizational affective ... 展开更多; 关键词军队变革型领导心理健康组织情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析被引量：3: 6; 作者赵文文周禹范雪青《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期133-142,共10页; 基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制... 展开更多; 关键词建言机制员工变革开放性工作不安全感组织情感承诺任务自我效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响被引量：15: 1; 作者樊耘阎亮季峰; 机构西安交通大学管理学院; 出处《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期37-43,共7页; 基金国家自然科学基金项目(70672052); 文摘相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情感承诺具有积极的影响作用;权力动机不同,组织文化对情感承诺影响的贡献程度不同。; 关键词权力动机组织文化组织情感承诺; Keywords power motivation organizational culture affective commitment; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为关系研究被引量：15: 2; 作者郝天侠; 机构西北工业大学图书馆; 出处《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期173-175,共3页; 基金西北工业大学高等教育研究基金项目; 文摘以高校教师为研究对象,实证分析了高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的相互关系。研究结果表明:高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的三个维度(利他及自觉行为、利于组织的行为和积极进取行为)之间均呈显著的正相关关系;而且组织情感承诺在组织支持感对组织公民行为三维度的影响关系中具有完全中介作用。; 关键词高校教师组织支持感组织情感承诺组织公民行为中介作用; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究被引量：3: 3; 作者樊子立马君程垦张桂平; 机构湖北工业大学经济与管理学院上海大学管理学院浙江工业大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第12期1792-1800,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(72102214,71804043) 湖北工业大学博士科研启动基金资助项目(XJ2021008601)。; 文摘基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对这一影响关系的调节作用。研究结果表明:金钱情感价值对组织情感承诺具有正向影响;领导者胜任力强化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;领导者亲和力弱化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;在领导者高胜任力和低亲和力的情况下,金钱情感价值对组织情感承诺的正向影响最强。; 关键词金钱情感价值金钱情感价值胜任力亲和力组织情感承诺; Keywords money sentimental value monetary sentimental value competence warmth affective organizational commitment; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用被引量：5: 4; 作者赵红建白少君崔萌筱; 机构西安外国语大学商学院陕西师范大学国际商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第17期136-141,共6页; 基金陕西省教育厅专项科研计划项目(15JK1612) 陕西省统计科学研究重点项目(2019TJ011) +1 种基金西安外国语大学科研基金项目(19XWD17); 文摘基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系统对员工组织公民行为具有显著正向影响;②员工发展投入感知、组织情感承诺在高绩效工作系统与组织公民行为间起部分中介作用。在理论上丰富了高绩效工作系统与组织公民行为的相关研究,推动了两者中间机制的研究工作。同时,在实践方面,研究结论可为科技型企业提升其员工组织公民行为提供参考。; 关键词高绩效工作系统员工发展投入感知组织情感承诺组织公民行为; Keywords High Performance Work System Perception of Investment in Employee Development Organizational Affective Commitment Organizational Citizenship Behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情感承诺在军队变革型领导促进心理健康过程中的中介作用被引量：3: 5; 作者赵梦雪陈波罗茜林智远连小清赖薇王佳胡丰冯正直; 机构陆军军医大学(第三军医大学):心理学院陆军军医大学(第三军医大学): 陆军军医大学(第三军医大学):基础部外语教研室君沣信息科技有限公司重庆师范大学教育科学学院; 出处《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期733-738,共6页; 基金国家社会科学基金(14GJ003-123) 第三军医大学人文社科基金课题(2015XRW02)基础部外语教研室. +2 种基金 418000湖南怀化,31633部队. 401331重庆,重庆师范大学教育科学学院; 文摘目的探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系。方法采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90,SCL-90)和组织情感承诺量表(organizational affective commitment scales,OACS),对陆军航空兵部队4 373名军人进行调查。结果 (1)军队变革型领导和组织情感承诺被纳入SCL-90总分的回归方程(F=200.796,P<0.01),年龄、军龄、性别、人员类别和工作类型则未纳入(P>0.05);(2)军队变革型领导同组织情感承诺呈中等程度的正相关(rmin=0.471,rmax=0.490,P<0.01);军队变革型领导与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.346,rmax=-0.420,P<0.01);组织情感承诺与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.354,rmax=-0.421,P<0.01);(3)中介模型显示,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的作用中起到部分中介作用。结论军队变革型领导能够有效提升心理健康水平和官兵对组织的情感承诺,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的影响中起中介作用。; 关键词军队变革型领导心理健康组织情感承诺; Keywords military transformational leadership psychological fitness organizational affectivecommitment; 分类号 R849 [医药卫生—航空、航天与航海医学] R395.6 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析被引量：3: 6; 作者赵文文周禹范雪青; 机构中国人民大学商学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期133-142,共10页; 基金国家自然科学基金项目"人力资源管理领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究" 项目编号:71372003; 文摘基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。; 关键词建言机制员工变革开放性工作不安全感组织情感承诺任务自我效能; Keywords suggestion schemes employee openness to change job insecurity organizational affective commitment task self-efficacy; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响	樊耘阎亮季峰	《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	15	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为关系研究	郝天侠	《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2011	15	在线阅读下载PDF 职称材料
3	社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究	樊子立马君程垦张桂平	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用	赵红建白少君崔萌筱	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料
5	情感承诺在军队变革型领导促进心理健康过程中的中介作用	赵梦雪陈波罗茜林智远连小清赖薇王佳胡丰冯正直	《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心	2018	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析	赵文文周禹范雪青	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2017	3	在线阅读下载PDF 职称材料