组织性格研究述评与展望 被引量：9

1

作者 赵书松 谭蓓菁 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期149-158,共10页

组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格... 组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格的测量工具,以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果;最后,对现有研究进行述评,并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明,未来应该重视组织性格的本土化研究、构建组织性格权变发展模型、探索组织性格与组织绩效及个体绩效的跨层次作用,以及深入分析组织性格创新维度与中国创新型企业的内在关联。 展开更多

关键词 组织特质 组织性格 理论视角 本土化研究

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知识资本与组织性格对物流企业绩效的作用机制 被引量：2

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作者 赵馨燕 《商业经济研究》 北大核心 2023年第17期78-81,共4页

随着现代化技术的飞速发展,人们越来越倾向于网上购物,因此物流行业也进入了快速发展时期。在激烈竞争的环境中,如何提升自身绩效成为物流企业关注的重点。而作为企业的无形资产,知识资本能够为企业创造更多的经济价值。为更好发挥知识... 随着现代化技术的飞速发展,人们越来越倾向于网上购物,因此物流行业也进入了快速发展时期。在激烈竞争的环境中,如何提升自身绩效成为物流企业关注的重点。而作为企业的无形资产,知识资本能够为企业创造更多的经济价值。为更好发挥知识资本在提高物流企业绩效方面的巨大作用,本研究提出了知识资本—组织性格—企业绩效的研究路径,通过对75家物流企业的中基层人员进行问卷调查,探索了知识资本对企业绩效的作用机制,并分析了组织性格在知识资本与企业绩效之间的中介效应。结果表明:知识资本(人力资本、结构资本、关系资本)对企业绩效具有显著的正向影响,组织性格在知识资本与企业绩效之间起中介作用。研究结果不仅丰富了物流企业绩效的分析视角,也为物流企业优化自身运营模式提供了切实的理论指导。 展开更多

关键词 物流企业 知识资本 组织性格 企业绩效 竞争优势

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组织性格影响因素研究:组织、环境及其交互作用 被引量：8

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作者 付悦 宁南 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第3期122-132,共11页

在激烈竞争的环境中,企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化,因此,组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格外紧迫和重要。本文引入组织性格(Organizational Character)这一概念,通过实证研究方法探讨... 在激烈竞争的环境中,企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化,因此,组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格外紧迫和重要。本文引入组织性格(Organizational Character)这一概念,通过实证研究方法探讨了企业所有制性质、成立年数、环境动态性与企业组织性格之间的关系。对来自342个企业的样本进行统计分析的结果表明,非国有制企业在外倾型、直觉型、灵活型性格方面的表现显著强于国有制企业;成立年数与企业在外倾型和情感型性格方面的表现呈U形关系;环境动态性的增强会激发企业在除事实型性格以外其他所有性格倾向的表现;环境动态性在所有制性质与外倾型组织性格、所有制与直觉型组织性格、所有制与灵活型组织性格的关系中起显著负向调节作用;与此同时,环境动态性对成立年数与外倾型组织性格的关系也具有负向调节作用,而对成立年数与情感型组织性格的关系具有正向调节作用。 展开更多

关键词 组织性格 所有制性质 成立年数 环境动态性

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核心竞争力与竞争优势形成路径:知识资本与组织性格整合视角的解释 被引量：15

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作者 喻登科 严红玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第1期122-131,共10页

在新经济环境中,企业为了长远发展,需要通过不断整合知识资本与组织性格两大战略资源以培育核心竞争力,进而构建并提升竞争优势。从知识资本和组织性格出发,引入技术创新能力和商业模式创新能力作为中介变量,构建组织核心竞争力和竞争... 在新经济环境中,企业为了长远发展,需要通过不断整合知识资本与组织性格两大战略资源以培育核心竞争力,进而构建并提升竞争优势。从知识资本和组织性格出发,引入技术创新能力和商业模式创新能力作为中介变量,构建组织核心竞争力和竞争优势形成路径的概念框架,并以370份调查问卷数据为支撑,采用结构方程模型方法进行实证分析。结果表明:知识资本对核心竞争力与竞争优势形成有直接正向作用,并分别通过技术创新能力和商业模式创新能力产生间接作用;组织性格可以直接,也可通过技术创新能力和商业模式创新能力间接促进核心竞争力形成,但对竞争优势的形成只能通过中介变量施加影响;知识资本有利于组织性格形成,核心竞争力对竞争优势的作用不显著。由此,提出企业组织应该整合知识管理与性格管理进行知性管理,以谋求可持续发展。 展开更多

关键词 知识资本 组织性格 核心竞争力 竞争优势 形成路径

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高管团队认知对组织双元能力开发的作用机理研究:基于组织性格的视角 被引量：11

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作者 付悦 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期14-25,共12页

人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认... 人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认知能够反映团队成员对企业过去、现在以及未来的总体想法,这种认知的一致性或差异性,将对组织双元能力产生影响,而高管团队行为整合是可能的中介变量。此外,还将检验组织双元能力与组织绩效的关系以及行业动态性对二者的调节作用。这将有助于增加企业高管团队认知研究的深度,丰富双元性组织的理论体系。优化后的组织性格量表将为未来研究提供可靠的方法和工具。 展开更多

关键词 高管团队认知 组织性格 行为整合 组织双元能力 组织绩效

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创新型企业知识资本、组织性格与未来取向 被引量：7

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作者 喻登科 刘江莹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第2期115-124,共10页

通过整合知性管理与未来取向理论,从知识资本与组织性格两方面探讨创新型企业未来取向(由社会责任和研发倾向表征)的实现机制。以进入2018年全球创新企业1000强的94家中国上市企业为样本,在收集2015-2017年数据的基础上,采用回归分析方... 通过整合知性管理与未来取向理论,从知识资本与组织性格两方面探讨创新型企业未来取向(由社会责任和研发倾向表征)的实现机制。以进入2018年全球创新企业1000强的94家中国上市企业为样本,在收集2015-2017年数据的基础上,采用回归分析方法,检验创新型企业知识资本、组织性格与未来取向的作用关系。研究结果表明:知识资本与企业组织研发倾向正相关;内向型性格与组织研发倾向、社会责任正相关;直觉型、感知型和情感型性格在知识资本对研发倾向的影响路径上起显著调节作用。研究结论为知性管理理论的管理逻辑提供了新证据,也为创新型企业更好地面向未来、谋求可持续发展提供了启示。 展开更多

关键词 未来取向 知识资本 组织性格 创新型企业

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知识资本、组织性格与组织绩效的结构方程分析——来自中小板上市企业的经验数据 被引量：6

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作者 喻登科 肖欢 +1 位作者 彭静 薄秋实 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第23期138-146,共9页

作为隐性资产,知识资本和组织性格在企业价值创造过程中起着重要作用,也以新形态诠释着当今企业持续竞争优势的源泉。以2013-2015年沪深中小板233家企业为样本,构建结构方程模型,对知识资本、组织性格与组织绩效的关系进行了实证分析。... 作为隐性资产,知识资本和组织性格在企业价值创造过程中起着重要作用,也以新形态诠释着当今企业持续竞争优势的源泉。以2013-2015年沪深中小板233家企业为样本,构建结构方程模型,对知识资本、组织性格与组织绩效的关系进行了实证分析。结果显示:知识资本对企业的短期与长期绩效直接产生作用,同时,通过企业组织性格间接作用于企业短期绩效,除此之外,企业组织长期绩效的根本来源是知识资本的创造与积累。 展开更多

关键词 知识资本 组织性格 组织绩效 知性管理 结构方程 中介作用

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组织性格维度及表征与认知差异:员工认知视角 被引量：3

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作者 喻登科 薛静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第20期1-8,共8页

新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语,利用质性分析工具进行编码,提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度,并对不同性质企业组织的... 新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语,利用质性分析工具进行编码,提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度,并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明:企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度,5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系,由此提出企业组织的"五型性格"框架;企业组织在性格表征与认知方面均存在差异,表明组织性格既有内生也有外生成分,从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异,为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。 展开更多

关键词 组织性格 性格特质 表征差异 认知差异 质性分析

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技术创新与商业模式创新二元耦合组织成长路径:华为30年发展历程研究 被引量：19

9

作者 喻登科 严红玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第23期85-94,共10页

以华为技术有限公司为样本,对其30年发展历程进行案例分析,探索其知识驱动的技术创新模式和性格主导的商业模式创新两种创新模式,并归纳华为公司整合技术创新和商业模式创新而形成的二元耦合创新成长路径。研究发现:华为发展史分为创业... 以华为技术有限公司为样本,对其30年发展历程进行案例分析,探索其知识驱动的技术创新模式和性格主导的商业模式创新两种创新模式,并归纳华为公司整合技术创新和商业模式创新而形成的二元耦合创新成长路径。研究发现:华为发展史分为创业期、国内发展期和全球布局期3个阶段,对应这3个时期,从知识与性格驱动视角,认为技术创新和商业模式创新包括3种模式;而华为公司创新成长依赖于其在技术创新和商业模式创新两方面的耦合协同机制;由知识驱动的技术创新提升其核心竞争力,由性格主导的商业模式创新谋求差异化竞争优势,最终相互支撑形成华为的持续竞争优势。 展开更多

关键词 技术创新 商业模式创新 二元创新 创新成长 组织性格

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如何避免组织惰性?知性视角的解释框架 被引量：5

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作者 张阳 喻登科 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第15期126-134,共9页

在经济转型期,组织惰性存在于大量企业之中并阻碍组织变革和产品创新。为探究组织惰性降低策略,试图从组织知识和组织性格整合视角,提出解释框架。为此,以知识资本和组织性格为前因,以知识能力为中介,构建诠释组织惰性降低路径的结构方... 在经济转型期,组织惰性存在于大量企业之中并阻碍组织变革和产品创新。为探究组织惰性降低策略,试图从组织知识和组织性格整合视角,提出解释框架。为此,以知识资本和组织性格为前因,以知识能力为中介,构建诠释组织惰性降低路径的结构方程模型,并通过源自286份调查问卷的样本数据进行实证分析。结果表明,知识资本和组织性格对组织惰性具有显著负向影响。其中,知识资本和组织思维通过知识能力的中介作用对组织惰性施加影响,而组织本能和组织情感则直接作用于组织惰性。知识资本和组织思维通过知识能力中介对资源惰性的负效应远大于其对程序惰性的负效应;相反,组织本能和组织情感对程序惰性的负效应远大于其对资源惰性的负效应。最后,提出知性管理框架下企业避免组织惰性的启示和建议。 展开更多

关键词 组织惰性 知识资本 组织性格 知性管理 解释框架

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公司治理结构:比较、借鉴与创新 被引量：14

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作者 纪显举 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2003年第9期55-58,共4页

本文通过对美国公司治理模式、日本公司治理模式和德国公司治理模式的剖析和解读,指出这几种公司治理模式各有其长处和短处,中国在进行公司治理结构的构建时,既要借鉴其长处,又要力避其短处,并结合中国国情进行创新,形成中国特色的公司... 本文通过对美国公司治理模式、日本公司治理模式和德国公司治理模式的剖析和解读,指出这几种公司治理模式各有其长处和短处,中国在进行公司治理结构的构建时,既要借鉴其长处,又要力避其短处,并结合中国国情进行创新,形成中国特色的公司治理模式。应当指出,中国特色的公司治理模式不是现成存在的,而是一个有待于构建的公司治理模式。 展开更多

关键词 中国特色 公司治理结构 比较 借鉴 创新 组织性格

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