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自我牺牲型管理风格对研发员工创造力的影响——基于多层线性模型的实证分析
被引量：
4
1
作者
于伟
张鹏
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2016年第4期97-105,共9页
自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力...
自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力.因此高科技企业研发主管可在任务分工、奖酬分配和权力运作等方面体现出自我牺牲,优化组织氛围和员工心理情境,以提升员工的创造力.
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关键词
自我牺牲型领导风格
创造力
组织心理资本
心理
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题名
自我牺牲型管理风格对研发员工创造力的影响——基于多层线性模型的实证分析
被引量：
4
1
作者
于伟
张鹏
机构
山东财经大学工商管理学院
济南大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2016年第4期97-105,共9页
基金
教育部人文社科基金资助项目"创业投资者与创业企业家冲突对创业绩效的影响研究"(12YJC630177)
文摘
自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力.因此高科技企业研发主管可在任务分工、奖酬分配和权力运作等方面体现出自我牺牲,优化组织氛围和员工心理情境,以提升员工的创造力.
关键词
自我牺牲型领导风格
创造力
组织心理资本
心理
授权
Keywords
self-sacrificial leadership
creativity
collective psychological capital
psychological empowerment
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
自我牺牲型管理风格对研发员工创造力的影响——基于多层线性模型的实证分析
于伟
张鹏
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2016
4
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