组织心理学视角下以员工为中心的企业社会责任研究进展 被引量：1

1

作者 马俊 林珈忻 吴维库 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第4期73-83,128,共12页

从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微... 从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微观层面的企业社会责任研究的架构与建议,对微观企业社会责任理论与组织理论的融合发展提供了新的研究方向。 展开更多

关键词 企业社会责任 组织心理学 微观层面

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论组织心理学研究的对象 被引量：1

2

作者 周振明 庄美君 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1991年第6期83-88,共6页

近几年来,《管理心理学》、《组织行为学》等学科已经逐渐在我国高等院校各个专业中开设起来。为了适应我国开放改革的需要,提高各级各类组织机构的管理水平,充分调动广大职工的积极性,也十分需要对我国各类组织中人的问题,心理问题,专... 近几年来,《管理心理学》、《组织行为学》等学科已经逐渐在我国高等院校各个专业中开设起来。为了适应我国开放改革的需要,提高各级各类组织机构的管理水平,充分调动广大职工的积极性,也十分需要对我国各类组织中人的问题,心理问题,专门从个人与环境相互作用的角度加以深入全面的探讨。特别是对组织心理学的对象要加以认真的研究。我们认为组织心理学的对象,不仅涉及支配组织行为的各类心理因素,而且也研究管理人员管理一个组织的心理技巧。为了提高一个组织的效率,我们要研究应当怎样做。 展开更多

关键词 相互作用 古典组织理论 管理人员 心理学研究 组织心理学 管理工作 心理技巧 组织行为学 自然心理现象 组织目标

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管理心理学与班组建设——从重钢大型轧钢厂热轧甲班谈起

3

作者 王开元 《区域经济评论》 1987年第6期9-12,共4页

随着经济体制的不断改革,企业有了越来越多的自主权利,但是不是就能自然而然地产生活力?企业发展的历史告诉我们,企业仅有领导层的“活力”只是解决了企业活力的一个方面,而根本的动力存在于企业广大职工之中。因此,科学地认识职工心理... 随着经济体制的不断改革,企业有了越来越多的自主权利,但是不是就能自然而然地产生活力?企业发展的历史告诉我们,企业仅有领导层的“活力”只是解决了企业活力的一个方面,而根本的动力存在于企业广大职工之中。因此,科学地认识职工心理与行为,并相应地采取科学方法调动人的积极性,既是当前经济体制改革中的基本课题之一,也是当前思想政治工作改革的基本课题之一。管理心理学也称组织心理学,它是心理学的一个重要分支,属于应用心理学的范畴。管理心理学是研究企业中人的心理活动规律与心理特点,客观评价人的普遍特性以及人的社会组织内在关系,用科学的方法改进管理工作,从而用科学的手段激励人的主动性和创造性,使企业的劳动者与生产资料实现最佳结合,以取得最理想的经济效益。 展开更多

关键词 职工心理 管理心理学 政治工作改革 心理活动规律 企业活力 组织心理学 经济体制改革 班组建设 应用心理学 班组职工

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组织中人际初始信任研究述评 被引量：18

4

作者 韦慧民 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第2期328-334,共7页

组织中日益普遍而频繁的新工作关系提出了高初始信任的需要。信任方的信任倾向与资源状况、被信任方的群体类别与组织角色、第三方关系和组织特征可以为初始信任决策提供推断依据,降低决策风险。已形成的初始信任水平影响后期信任的发... 组织中日益普遍而频繁的新工作关系提出了高初始信任的需要。信任方的信任倾向与资源状况、被信任方的群体类别与组织角色、第三方关系和组织特征可以为初始信任决策提供推断依据,降低决策风险。已形成的初始信任水平影响后期信任的发展、心理契约违背的知觉、合作意愿、工作态度、组织公民行为和绩效。文章最后指出了在中国文化背景下组织中人际初始信任领域需要进一步研究的问题。 展开更多

关键词 人际信任 初始信任 认知捷径 第三方关系 组织心理学

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员工情绪智力、组织支持感对组织公民行为的影响 被引量：5

5

作者 刘丽 李磊 张静 《领导科学》 北大核心 2010年第4Z期50-52,共3页

一、研究背景与问题提出情绪智力(Emotional Intelligence,EI)概念由Salovey和Maye(r1990)首次提出,从此成为工业和组织心理学中用来预测职业成功的一个重要心理变量,受到了广泛的欢迎。情绪智力是社会智力的一部分,是个体监控自己及他... 一、研究背景与问题提出情绪智力(Emotional Intelligence,EI)概念由Salovey和Maye(r1990)首次提出,从此成为工业和组织心理学中用来预测职业成功的一个重要心理变量,受到了广泛的欢迎。情绪智力是社会智力的一部分,是个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别。 展开更多

关键词 组织公民行为 情绪智力 组织支持感 信息指导 情绪发泄控制室 职业成功 心理变量 组织心理学 情绪和情感 能力模型

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软件开发组织的沟通与协调

6

作者 杨崑 王二平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期932-941,共10页

在对软件开发中人员与组织问题进行回顾的基础上,该文首先就软件开发组织沟通与协调的重要性进行分析,然后对软件开发组织中的沟通与团队结构、沟通与项目成员、沟通频次分布、沟通方式等问题,以及整体协调、外部协调、内部协调等问题... 在对软件开发中人员与组织问题进行回顾的基础上,该文首先就软件开发组织沟通与协调的重要性进行分析,然后对软件开发组织中的沟通与团队结构、沟通与项目成员、沟通频次分布、沟通方式等问题,以及整体协调、外部协调、内部协调等问题进行阐述。最后就今后软件开发组织沟通与协调问题可拓展的研究方向进行了讨论。 展开更多

关键词 沟通 协调 软件开发 组织心理学

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企业技术型员工的离职原因和管理对策研究——以心理契约为视角 被引量：4

7

作者 杨昌顺 《领导科学》 北大核心 2015年第2Z期54-56,共3页

随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性心理契约已... 随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性心理契约已经成为企业与员工之间非常重要的联系。心理契约最早出现于20世纪组织心理学家阿齐里斯的《理解组织行为》一书中,用"心理工作契约"来描述雇主和雇员之间的一种隐性的非正式的理解与默契关系。 展开更多

关键词 员工关系 员工离职 离职原因 组织心理学 组织结构 离职倾向 离职行为 雇佣制度 文字性 莫里森

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商业银行实施心理契约管理探析

8

作者 李亚娥 马建华 于光明 《金融理论与实践》 北大核心 2007年第11期83-84,共2页

心理契约是美国著名管理心理学家施恩（E．H．Schein）教授提出的一个名词。他在其《组织心理学》一书中将“心理契约”定义为“在任何组织中，每一成员与该组织的各种管理者之间及其他人之间，总是有一套非成文的期望在起作用”。从组... 心理契约是美国著名管理心理学家施恩（E．H．Schein）教授提出的一个名词。他在其《组织心理学》一书中将“心理契约”定义为“在任何组织中，每一成员与该组织的各种管理者之间及其他人之间，总是有一套非成文的期望在起作用”。从组织行为学的角度讲，员工是抱着一定的期望加入组织的，希望借助于组织来满足自己物质和精神多层次需要。同样，组织对员工的招聘、选拔、培训也有特定的目的，力求最好地利用组织的人力资源来实现组织的目标。 展开更多

关键词 契约管理 心理学家 商业银行 组织心理学 心理契约 组织行为学 人力资源 管理者

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胜任特征研究的新进展 被引量：375

9

作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期4-8,共5页

基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的... 基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结。 展开更多

关键词 胜任特征 人力资源管理 结构 差异心理学 组织心理学

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传统管理困境下的博弈分析和领导力提升 被引量：2

10

作者 黄芳 《领导科学》 北大核心 2017年第12期15-17,共3页

缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此，笔者对传统管理模式进行反思，以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析，以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。

关键词 传统管理模式 领导力提升 博弈分析 困境 组织经济学 组织心理学 解决矛盾 社会成员

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北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究

11

作者 王二平 徐联仓 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1993年第1期31-38,共8页

以管理的三重性观点为指导进行职工工作社会规范观念的跨文化比较研究。九国样本的初步跨文化比较显示出中国职工工作社会规范观念的义务定向型的基本特征。对工作意义国际研究组研究工作社会规范观念的方法提出修正意见,以期全面反映... 以管理的三重性观点为指导进行职工工作社会规范观念的跨文化比较研究。九国样本的初步跨文化比较显示出中国职工工作社会规范观念的义务定向型的基本特征。对工作意义国际研究组研究工作社会规范观念的方法提出修正意见,以期全面反映义务观念与权利观念相互联系相互制约的关系。工作社会规范观念研究对我国管理的意义在于:为认识和调整职工与国家及组织的关系提供一个新的理论角度和新途径。 展开更多

关键词 组织心理学 职工 工作意义

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对工作生活质量(QWL)研究的评价 被引量：5

12

作者 许小东 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1993年第1期8-14,共7页

工作生活质量改进是现代组织管理活动中常用的革新措施之一,其目的在于形成积极的组织气氛,提高组织活动效率。本文综合述评了:QWL的发展、QWL的设计、QWL的推广策略与对QWL的方法论的评价,以加深认识QWL活动,并为正确评估与进一步发展... 工作生活质量改进是现代组织管理活动中常用的革新措施之一,其目的在于形成积极的组织气氛,提高组织活动效率。本文综合述评了:QWL的发展、QWL的设计、QWL的推广策略与对QWL的方法论的评价,以加深认识QWL活动,并为正确评估与进一步发展QWL活动提供适当的参考和指导。 展开更多

关键词 组织管理心理学 组织变革 组织发展 工作生活质量(QWL)

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关于HPM和PME结合的研究 被引量：4

13

作者 冯晓华 袁敏 《西北大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2005年第5期661-664,共4页

目的探讨HPM和PME结合的可行性。方法通过对HPM和PME的比较,以数学学习心理为依据,结合数学史对数学教学的既有研究,从数学学习层面分析数学史对数学教育的作用。结果数学史通过影响认知因素及非认知因素参与并推动数学学习活动,由此影... 目的探讨HPM和PME结合的可行性。方法通过对HPM和PME的比较,以数学学习心理为依据,结合数学史对数学教学的既有研究,从数学学习层面分析数学史对数学教育的作用。结果数学史通过影响认知因素及非认知因素参与并推动数学学习活动,由此影响数学学习活动的全过程。结论与PME相结合,是HPM被数学教育界认可的一个走向。 展开更多

关键词 数学史与数学教育 国际数学教育心理学组织 数学史 认知理论

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新书架

14

《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第2期F0004-F0004,共1页

劳动心理学 本书是全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材之一，从属于“工业与组织心理学”系列丛书，致力于从提高劳动效率，促进劳动健康的角度展开研究。

关键词 人力资源管理专业 组织心理学 书架 劳动效率 高等学校 系列丛书 工业

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迈阿密大学管理系介绍

15

作者 麦肯瑞 张建新 《心理科学进展》 1987年第1期77-79,共3页

1986、8、13日上午,美国迈阿密大学商业管理学院主席麦肯瑞教授来到中国科学院心理研究所,与心理所从事组织管理心理学研究的部分科研人员进行了学术交流。麦肯瑞教授首先介绍了该大学商业管理学院的结构。

关键词 迈阿密 管理学院 中国科学院 组织管理 商业管理 心理学研究 心理研究 学术交流 大学管理 组织心理学

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新书介绍

16

《技术经济》 1992年第Z1期31-,49+57+67,共4页

本书较全面系统地介绍管理理论与实践的关系,介绍了一些成熟理论的形成过程,说明了建构理论与应用理论的具体操作程序、统计、分析、研究、方法,主要内容包括:工业组织心理学研究的基本特征,科学研究与实践应用的关系,科学解释过程与实... 本书较全面系统地介绍管理理论与实践的关系,介绍了一些成熟理论的形成过程,说明了建构理论与应用理论的具体操作程序、统计、分析、研究、方法,主要内容包括:工业组织心理学研究的基本特征,科学研究与实践应用的关系,科学解释过程与实验设计,资料收集方法,态度测量理论,瑟斯顿式、古德曼式、利克特式及现代态度量表,工作态度与绩效,影响满意度的其它因素,工作态度研究实例,数学与心理学,聚类、因素分析法等。 展开更多

关键词 工作态度 因素分析法 态度测量 应用理论 组织心理学 项目评价 资料收集方法 新书介绍 古德曼 理论与实践

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