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领导者核心能力的组织开发活动对组织绩效的影响研究
1
作者
盛开
陈树文
《领导科学》
北大核心
2020年第10期20-22,共3页
领导者核心能力包括驾驭全局能力、管理沟通能力和战略领导能力三大维度,领导者核心能力与组织绩效的关系也主要围绕这三大维度展开。可以从建立科学有效的考评体系和激励机制、培训与开发领导者核心能力、促使领导者积极投身实践等方...
领导者核心能力包括驾驭全局能力、管理沟通能力和战略领导能力三大维度,领导者核心能力与组织绩效的关系也主要围绕这三大维度展开。可以从建立科学有效的考评体系和激励机制、培训与开发领导者核心能力、促使领导者积极投身实践等方面开展组织开发活动,提升领导者核心能力,继而提高组织绩效。
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关键词
领导者核心能力
组织开发活动
组织
绩效
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职称材料
题名
领导者核心能力的组织开发活动对组织绩效的影响研究
1
作者
盛开
陈树文
机构
大连理工大学经济管理学院
大连理工大学人文与社会科学学部
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第10期20-22,共3页
文摘
领导者核心能力包括驾驭全局能力、管理沟通能力和战略领导能力三大维度,领导者核心能力与组织绩效的关系也主要围绕这三大维度展开。可以从建立科学有效的考评体系和激励机制、培训与开发领导者核心能力、促使领导者积极投身实践等方面开展组织开发活动,提升领导者核心能力,继而提高组织绩效。
关键词
领导者核心能力
组织开发活动
组织
绩效
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
领导者核心能力的组织开发活动对组织绩效的影响研究
盛开
陈树文
《领导科学》
北大核心
2020
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