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变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为的影响:一个跨层模型的检验被引量：2: 1; 作者郑羽蘅高怡幸《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2024年第3期81-100,共20页; 文章基于自我决定和角色认同理论,通过对43家旅游企业的领导-员工配对调研数据的采集,构建了变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为影响的跨层模型。研究结果表明:(1)变革型领导对旅游企业员工亲环境行为具有正向作用,而交易... 展开更多; 关键词变革型领导交易型领导组织差序氛围员工亲环境行为跨层模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

“圈子文化”与职务舞弊行为研究——基于组织差序氛围的考察: 2; 作者于洪鉴陈邑早《财经理论与实践》 2025年第5期97-104,共8页; 从“圈子文化”视角切入,采用情境模拟调查研究法实证考察“圈子文化”如何影响职务舞弊行为。结果表明:“圈子文化”的形成对于行为人的职务舞弊倾向具有正向影响,组织差序氛围越浓厚,行为人实施职务舞弊的倾向性越强。进一步,源于理... 展开更多; 关键词圈子文化组织差序氛围职务舞弊认知机制情绪机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

差序氛围背景下员工采取逢迎策略的作用机制——一个被调节的链式中介模型被引量：5: 3; 作者曾琦刘昕《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第6期129-144,共16页; 基于社会认知理论的视角构建“情境-认知-行为”的理论模型,通过对3时点收集的288份员工数据进行分析,本文考察组织差序氛围对员工逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,组织差序氛围对员工逢迎行为具有正向影响;工作不安全感以... 展开更多; 关键词组织差序氛围逢迎行为关系取向工作不安全感自恋型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

韧性领导力双路径驱动——矿工安全行为促进与反生产行为激发: 4; 作者刘萃凡栗继祖《中国安全生产科学技术》 2025年第9期93-99,共7页; 为提高煤炭企业的安全管理水平,降低人因事故发生率,基于自我决定理论和社会交换理论,以330名大专及以上学历的矿工为研究对象,采用结构方程模型分析和谐安全激情、强迫安全激情的中介作用及组织差序氛围的调节作用,研究韧性领导力对知... 展开更多; 关键词韧性领导力和谐安全激情强迫安全激情安全行为反生产行为组织差序氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为的影响:一个跨层模型的检验被引量：2: 1; 作者郑羽蘅高怡幸; 机构浙江旅游职业学院酒店管理学院浙江工业大学工商管理博士后流动站香港理工大学酒店与旅游业管理学院; 出处《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2024年第3期81-100,共20页; 基金浙江省软科学项目“浙江数字赋能‘美丽乡村’文旅高质量发展研究”(2022C35004) 浙江省教育厅项目“员工差序关系对家族企业凝聚力的影响及化解策略研究”(Y202249642)。; 文摘文章基于自我决定和角色认同理论,通过对43家旅游企业的领导-员工配对调研数据的采集,构建了变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为影响的跨层模型。研究结果表明:(1)变革型领导对旅游企业员工亲环境行为具有正向作用,而交易型领导则相反;(2)心理授权与内部人身份感知在变革/交易型领导与员工亲环境行为之间起链式中介作用;(3)组织差序氛围显著调节变革/交易型领导通过心理授权与内部人身份感知对员工亲环境行为的影响。文章结论拓展了领导风格、组织氛围影响员工亲环境行为的跨层次理论与实证研究,并为推进旅游企业的内部环境管理实践提供了指导。; 关键词变革型领导交易型领导组织差序氛围员工亲环境行为跨层模型; Keywords transformational leadership transactional leadership chaxu climate employee proenvironmental behavior multi-level model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“圈子文化”与职务舞弊行为研究——基于组织差序氛围的考察: 2; 作者于洪鉴陈邑早; 机构北京国家会计学院教研中心; 出处《财经理论与实践》 2025年第5期97-104,共8页; 基金国家社会科学基金重大项目(18ZDA076) 山东省自然科学基金青年项目(ZR202023QG055) 山东省社会科学规划研究青年项目(22DGLJ14)。; 文摘从“圈子文化”视角切入,采用情境模拟调查研究法实证考察“圈子文化”如何影响职务舞弊行为。结果表明:“圈子文化”的形成对于行为人的职务舞弊倾向具有正向影响,组织差序氛围越浓厚,行为人实施职务舞弊的倾向性越强。进一步,源于理性认知机制与感性情绪机制的渗透作用,验证了认知合理化、舞弊负性情绪在组织差序氛围与行为人职务舞弊二者之间发挥着链式中介效应。这表明职务舞弊行为是外部因素与心理因素的综合产物,因此,应打破“圈子文化”乱象,以填补职务舞弊治理的“短板效应”。; 关键词圈子文化组织差序氛围职务舞弊认知机制情绪机制; Keywords circle culture organization differential atmosphere occupational fraud cognitive mechanism emotional mechanism; 分类号 B848 [哲学宗教] F275 [哲学宗教—心理学] F239.4 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差序氛围背景下员工采取逢迎策略的作用机制——一个被调节的链式中介模型被引量：5: 3; 作者曾琦刘昕; 机构中国人民大学公共管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第6期129-144,共16页; 基金中国人民大学中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项基金资助项目(2022033)。; 文摘基于社会认知理论的视角构建“情境-认知-行为”的理论模型,通过对3时点收集的288份员工数据进行分析,本文考察组织差序氛围对员工逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,组织差序氛围对员工逢迎行为具有正向影响;工作不安全感以及关系取向在组织差序氛围对员工逢迎行为的正向影响中起链式中介作用;自恋型领导则分别通过促进工作不安全感对逢迎行为的正向影响,以及关系取向对逢迎行为的正向影响,进而正向调节整个链式中介机制。研究结论不仅在组织氛围的层次上丰富逢迎行为的相关研究,也可为组织管理者理解并减少下属逢迎行为提供启发。; 关键词组织差序氛围逢迎行为关系取向工作不安全感自恋型领导; Keywords chaxu climate ingratiation guanxi orientation job insecurity narcissism leader; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名韧性领导力双路径驱动——矿工安全行为促进与反生产行为激发: 4; 作者刘萃凡栗继祖; 机构太原理工大学经济与管理学院; 出处《中国安全生产科学技术》 2025年第9期93-99,共7页; 基金教育部人文社会科学规划基金项目(23YJA630054)。; 文摘为提高煤炭企业的安全管理水平,降低人因事故发生率,基于自我决定理论和社会交换理论,以330名大专及以上学历的矿工为研究对象,采用结构方程模型分析和谐安全激情、强迫安全激情的中介作用及组织差序氛围的调节作用,研究韧性领导力对知识型矿工安全行为、反生产行为的影响。研究结果表明:韧性领导力对知识型矿工行为具有双路径驱动机制,一方面通过和谐安全激情促进其安全行为,另一方面通过强迫安全激情激发其反生产行为;组织差序氛围负向调节韧性领导力与和谐安全激情的关系及和谐安全激情的中介效应,正向调节韧性领导力与强迫安全激情的关系及强迫安全激情的中介效应。研究结果可为煤炭企业优化领导方式,提升安全管理水平提供参考。; 关键词韧性领导力和谐安全激情强迫安全激情安全行为反生产行为组织差序氛围; Keywords resilient leadership harmonious safety passion obsessive safety passion safety behavior counterproductive work behavior organizational Chaxu climate; 分类号 X936 [环境科学与工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为的影响:一个跨层模型的检验	郑羽蘅高怡幸	《旅游科学》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“圈子文化”与职务舞弊行为研究——基于组织差序氛围的考察	于洪鉴陈邑早	《财经理论与实践》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料
3	差序氛围背景下员工采取逢迎策略的作用机制——一个被调节的链式中介模型	曾琦刘昕	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2022	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	韧性领导力双路径驱动——矿工安全行为促进与反生产行为激发	刘萃凡栗继祖	《中国安全生产科学技术》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料