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企业组织安全行为、员工安全行为与安全绩效——基于中国中小企业的实证研究 被引量：28
1
作者 刘素霞 梅强 +1 位作者 杜建国 陆玉梅 《系统管理学报》 CSSCI 2014年第1期118-129,共12页
在事故致因理论分析与国内外安全行为与安全绩效研究成果的基础上,构建了企业组织安全行为、员工安全行为对安全绩效影响的结构方程模型,提出了相关理论假设,并对模型和假设进行了实证检验。研究结果表明,中小企业安全预防行为对安全绩... 在事故致因理论分析与国内外安全行为与安全绩效研究成果的基础上,构建了企业组织安全行为、员工安全行为对安全绩效影响的结构方程模型,提出了相关理论假设,并对模型和假设进行了实证检验。研究结果表明,中小企业安全预防行为对安全绩效改善产生积极的正向影响;中小企业安全管理行为,一方面通过员工安全遵守行为的完全中介作用有效降低安全后果,另一方面通过两条途径(直接影响和通过员工安全遵守行为的部分中介作用间接影响)来影响安全系统运行效果;中小企业安全培训行为通过员工安全遵守行为的部分中介作用对降低安全后果产生积极的正向影响。提出提升中小企业安全绩效关键是规范和引导企业的安全组织安全行为,并给出了具体对策建议。 展开更多
关键词 中小企业 企业组织安全行为 员工安全行为 安全绩效 结构方程模型
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煤矿组织安全行为对个体不安全行为的作用机理研究 被引量：25
2
作者 佟瑞鹏 陈策 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2015年第12期40-45,共6页
为了探究煤矿组织安全行为对个体不安全行为的作用机理,总结国内外相关研究成果,提出个体不安全行为包含心理、生理、技能3个影响因素,涵盖记忆、思维、情绪、意志、性格、气质、能力、态度、知识、专业操作技能10个方面。在此基础上,... 为了探究煤矿组织安全行为对个体不安全行为的作用机理,总结国内外相关研究成果,提出个体不安全行为包含心理、生理、技能3个影响因素,涵盖记忆、思维、情绪、意志、性格、气质、能力、态度、知识、专业操作技能10个方面。在此基础上,构建了组织安全行为对个体不安全行为的结构方程模型(SEM),运用统计分析方法(AMOS17.0)进行了验证分析。结果显示态度、情绪、意志、能力、专业操作技能容易受组织安全行为的影响,而性格、气质等因素由于是个体相对稳定的心理特征,受组织安全行为影响相对较小。深入研究煤矿组织安全行为对个体不安全行为的作用机理,有利于煤矿从组织安全行为入手有针对性的制定行为干预方案并控制个体不安全行为。 展开更多
关键词 组织安全行为 个体不安全行为 作用机理 SEM 煤矿
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煤矿组织安全行为结构分析与实证研究 被引量：8
3
作者 佟瑞鹏 陈策 杜志托 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第12期93-98,共6页
为探究煤矿组织安全行为的组成结构,对北京某煤矿的员工进行问卷调查。用层次聚类分析法,对调查问卷中的观测项进行聚类分析,得出组织安全行为结构包含的8个影响因素,即安全法规遵守、安全事故管理、安全文化建设、安全教育培训、安全... 为探究煤矿组织安全行为的组成结构,对北京某煤矿的员工进行问卷调查。用层次聚类分析法,对调查问卷中的观测项进行聚类分析,得出组织安全行为结构包含的8个影响因素,即安全法规遵守、安全事故管理、安全文化建设、安全教育培训、安全监督检查、安全责任落实、应急救援管理、安全资金投入。在此基础上,建立组织安全行为结构方程模型(SEM)。用统计分析方法(AMOS17.0)对其进行验证。结果显示:8个影响因素与组织安全行为都有较强的相关性,同时安全资金投入与安全文化建设、安全教育培训、安全监督检查、应急救援管理均有一定的关联。 展开更多
关键词 层次聚类分析 结构方程模型(SEM) 组织安全行为 结构分析 煤矿
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高风险企业组织安全行为重要度评价 被引量：3
4
作者 郭进平 周国悦 +1 位作者 聂兴信 晏承园 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第11期23-30,共8页
为全面客观地探究高风险企业组织安全行为的组成结构,首先,通过文献回顾及企业调查,将企业组织安全行为详细划分为5个一级指标和18个二级指标;其次,从企业外部和内部环境深入分析影响企业组织安全行为的因素,建立企业组织安全行为综合... 为全面客观地探究高风险企业组织安全行为的组成结构,首先,通过文献回顾及企业调查,将企业组织安全行为详细划分为5个一级指标和18个二级指标;其次,从企业外部和内部环境深入分析影响企业组织安全行为的因素,建立企业组织安全行为综合作用树模型;最后,采用区间Pythagorean模糊集,并结合逼近理想解排序(TOPSIS)交叉熵及多准则妥协解排序(VIKOR)方法,构建多属性安全决策模型,评价多因素条件下的高风险企业组织安全行为决策指标的重要度。结果表明:企业的内、外部环境因素具有综合“光合”作用效应,影响企业组织安全行为的决策水平;企业安全绩效占据企业组织安全行为的首要地位,定期开展职业安全卫生管理为企业安全绩效的首要任务;企业安全文化为次要地位,巩固加强企业精神安全文化建设为其重要目标。 展开更多
关键词 高风险 组织安全行为 重要度评价 安全决策 区间Pythagorean模糊集 逼近理想解排序(TOPSIS)交叉熵 多准则妥协解排序(VIKOR)方法
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基于贝叶斯网络的社会资本与组织安全行为概率评估 被引量：6
5
作者 李书全 董静 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第17期185-188,共4页
为解决现有建筑施工企业在组织安全行为研究过程中处理不确定性问题存在的不足,文章采用贝叶斯网络（BN）理论与方法对组织安全行为进行了定量分析。结果表明：采用单独提高施工项目组织的安全组织行为、安全预防行为和安全执行行为的... 为解决现有建筑施工企业在组织安全行为研究过程中处理不确定性问题存在的不足,文章采用贝叶斯网络（BN）理论与方法对组织安全行为进行了定量分析。结果表明：采用单独提高施工项目组织的安全组织行为、安全预防行为和安全执行行为的简单策略,可以更好地促进施工项目组织安全行为的提升;采用联合策略,相对于提高安全管理行为和安全业务行为,良好地组织社会资本对提高组织安全行为更有效;联合控制安全管理行为和安全业务行为是提高施工项目组织安全行为的有效方法。 展开更多
关键词 施工项目 社会资本 组织安全行为 贝叶斯网络(BN) 敏感性分析
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施工组织正式网络结构特征对组织安全行为的影响关系研究 被引量：3
6
作者 刘世杰 李书全 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2020年第3期131-137,共7页
为提升建筑施工安全管理水平,探讨施工组织正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系。基于社会网络分析方法,引入安全沟通作为中介变量,建立施工组织正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的假设模型。基于91个施工组织正式网... 为提升建筑施工安全管理水平,探讨施工组织正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系。基于社会网络分析方法,引入安全沟通作为中介变量,建立施工组织正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的假设模型。基于91个施工组织正式网络结构特征分析,使用多层回归分析方法检验假设模型。结果表明:网络密度、出度中心势和聚类系数均显著正向影响组织安全行为;中间中心势和平均路径长度均显著负向影响组织安全行为;入度中心势对组织安全行为影响不显著;安全沟通分别在出度中心势和中间中心势与组织安全行为的关系中起完全中介作用;安全沟通分别在密度、平均路径长度和聚类系数与组织安全行为的关系中起部分中介作用;安全沟通在入度中心势与组织安全行为的关系中未起到中介作用。 展开更多
关键词 正式网络 施工组织 组织安全行为 安全沟通 多层回归分析
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施工企业社会资本与组织安全行为决策模型与实证 被引量：3
7
作者 董静 李书全 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第7期185-188,共4页
文章采用BCD(收益、成本、损失)模型分析管理者的行为后果,整合组织安全行为影响因素,同时考虑安全、时间、质量和成本作为企业目标,应用影响图理论建立了组织安全行为决策模型。结果发现,既不遵守安全培训规定又不遵守安全投入行为的... 文章采用BCD(收益、成本、损失)模型分析管理者的行为后果,整合组织安全行为影响因素,同时考虑安全、时间、质量和成本作为企业目标,应用影响图理论建立了组织安全行为决策模型。结果发现,既不遵守安全培训规定又不遵守安全投入行为的决策是风险最大的。社会资本处于良好的状态下,可以替代部分安全培训行为,使得不遵守安全培训行为决策所引起的风险降低。提高组织的安全执行行为对降低四种决策风险是最有效的。 展开更多
关键词 组织安全行为 社会资本 BCD模型 影响图
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施工组织非正式网络结构特征与组织安全行为的关系研究 被引量：1
8
作者 刘世杰 李书全 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第1期240-249,共10页
为了提升建筑施工安全管理水平,从社会网络的视角分析了施工组织非正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系,构建了施工组织非正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的理论模型,实证分析了91个施工组织非正式网络的结构特征,使... 为了提升建筑施工安全管理水平,从社会网络的视角分析了施工组织非正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系,构建了施工组织非正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的理论模型,实证分析了91个施工组织非正式网络的结构特征,使用多层回归分析的方法验证了上述模型。结果表明:网络密度对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通在密度与组织安全行为的关系中起到了部分中介作用;出度中心势对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用;入度中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;中间中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;平均路径长度对组织安全行为有显著负向影响,安全沟通起到了完全中介作用;聚类系数对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用。 展开更多
关键词 安全社会工程 非正式网络 施工组织 组织安全行为 安全沟通
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煤矿安全管理行为交互机制与模型
9
作者 王大龙 王冰山 +3 位作者 曹睿 王志刚 吕红亮 佟瑞鹏 《中国安全科学学报》 北大核心 2025年第5期32-38,共7页
为探究煤矿安全管理中各行为间的交互机制,将煤矿安全管理行为划分为组织安全行为和个体不安全行为,并将组织安全行为划分为4个维度和16个子维度,个体不安全行为划分为11类,进而探究组织安全行为各维度间的作用关系,构建煤矿安全管理行... 为探究煤矿安全管理中各行为间的交互机制,将煤矿安全管理行为划分为组织安全行为和个体不安全行为,并将组织安全行为划分为4个维度和16个子维度,个体不安全行为划分为11类,进而探究组织安全行为各维度间的作用关系,构建煤矿安全管理行为的交互模型。结果表明:安全监督检查的原因度最高,安全事故管理的原因度最低,安全教育培训则起到重要的中介与桥梁作用;落实培训方案和提供充足有效的安全培训的中心度较高,表明其在组织安全行为子维度的相互影响关系中占据主导地位;未有效制止和纠正违规行为是发生频率最高的不安全行为;煤矿安全管理行为的交互模型包含驱动机制和反馈机制。 展开更多
关键词 煤矿安全管理 组织安全行为 不安全行为 交互机制 交互模型 驱动机制 反馈机制
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员工薪酬满意度对其安全行为的影响研究 被引量：9
10
作者 胡艳 许白龙 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期8-13,共6页
为探究薪酬满意度对员工安全行为的影响,引入调节变量——组织安全行为来分析薪酬满意度对员工安全行为的作用过程。首先在相关研究基础上,建立薪酬满意度、员工安全行为和组织安全行为的分析模型。设计调查问卷,并向某大型施工企业员... 为探究薪酬满意度对员工安全行为的影响,引入调节变量——组织安全行为来分析薪酬满意度对员工安全行为的作用过程。首先在相关研究基础上,建立薪酬满意度、员工安全行为和组织安全行为的分析模型。设计调查问卷,并向某大型施工企业员工发放。利用问卷数据,采用调节效应法对模型关系进行实证检验。结果表明,员工薪酬满意度、组织安全行为均对员工安全行为有显著正向影响。组织安全行为强化了薪酬满意度对员工安全行为的积极作用。组织安全行为与薪酬满意度、薪酬水平存在互补效应,与薪酬公平度存在替代效应。因此,企业在未来强调安全行为时,应考虑员工薪酬满意度和组织安全行为的共同影响。 展开更多
关键词 薪酬满意度 员工安全行为 组织安全行为 调节作用 施工企业
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